91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele unterschiedliche Leute und nette Kollegen
Bessere Kommunikation
Das wir wachsen und eine gute Zukunft haben
Mehr interne Kommunikation
Das viel potential vorhanden ist und ein interessantes Umfeld bietet
Mehr Ideen aus der Belegschaft schneller umsetzen
Nichts mehr , seit EQT im Unternehmen ist wird alles schöngeredet
Das die Mitarbeiter überhaupt nicht angehöhrt werden
Schließen
Und endtlich den Betriebsrat abwählen
Ich finde es gut, dass man als Mitarbeiter ernst genommen wird und sich einbringen kann.
Es ist sehr schade, dass das Unternehmen durch seine Vergangenheit ein schlechtes Image bekommen hat und nun darunter leidet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Mehr Transparenz wäre schön.
Leider gibt es da nichts zu berichten. Ausser, dass die Branche Potenzial hat.
Das Betriebsklima ist vordergründig gut. Aber wenn man hinter die Kulissen schaut sieht das ganz anders aus.
Wenn man ein Messer im Rücken schick findet.....
Motto: Alles für den Dackel, alles für den Club.
ERA hat das nicht verbessert.
....wie war das mit dem Messer???
Die Vorgesetzten finden alles gut was zu ihrem eigenen Vorteil ist.
Es könnte so alles so schön sein.
Die unrealistische Umsatzplanung von Neuprojekten und deren Ablauf.
Personal einstellen und eine gute Kommunikation fördern.
Leider leidet das Betriebsklima unter dem Einsparungszwang - in jeder Hinsicht.
Ich hoffe es wird bald besser...
Nach 3 Eigentümerwechseln in ca. 5 Jahren ist der Frust groß.
Die Identifikation mit E.I.S. ist wahrscheinlich nicht sonderlich groß. Nach der Verschmelzung im Sommer musste Lemgo den Namen "DEVA" fallen lassen und somit auch einen guten Ruf und den Stolz hier zu arbeiten.
Entscheidungen werden getroffen - fertig.
Diese umzusetzen ist dann natürlich die Aufgabe der Mitarbeiter. Ob das realistisch und möglich ist, interessiert nicht.
Gemäß dem Motto "Ich will das aber" muss gehandelt werden.
Leider kommt das zu häufig vor.
Bei jeder Betriebsversammlung wird uns natürlich mitgeteilt wie viel Umsatz gemacht wurde usw.
Aber notwendige Informationen für seine Arbeit erhält man oft nicht oder nur unvollständig.
Vor allem der Bereich Vertrieb ist hier eine riesige Baustelle.
Der Arbeitsbereich ist eigentlich klar strukturiert, aber da mit wenig Personal viel Arbeit erledigt werden muss verteilt sich die Arbeit auf andere, oder wird einfach nicht erledigt.
Aktuell werden wichtige und teils überfällige Verbesserungen angestoßen. Standards werden geschaffen und gelebt.
bereichsübergreifend noch zu optimieren
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Veraltetete Arbeitsweisen und unorgansierte Arbeitsabläufe.
Prozesse neu aufnehmen und strukturieren. Diese ALLEN Mitarbeitern verständlich vermitteln.
Die offene Unternehmenskultur ist super!
Kommunikationsfluss verbessern!
Super Kollegen, mit den das Arbeiten Spaß macht!
Leider nicht das Beste!
Das Gleitzeitkonto ist super!
Top Zusammenhalt!
Verbesserungswürdig!
Weibliche Führungskräfte wären schön!
So verdient kununu Geld.