Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EISELE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es bestehen lediglich vereinzelt kleinere Gruppierungen innerhalb des Kollegenkreises. Insgesamt vermittelt die Situation jedoch den Eindruck, dass gegenseitiges Vertrauen nicht gegeben ist. Insbesondere gegenüber jenen Kollegen fällt es schwer, Vertrauen aufzubauen, die wiederholt die besondere Nähe zum Vorgesetzten suchen und diese Beziehung durch persönliche Aufmerksamkeiten, wie beispielsweise Private Einladungen mit Übernachtung, und selbstgebackenen Kuchen von zuhause aufrechterhalten.
Ein solches Verhalten erweckt den Eindruck einer auffälligen persönlichen Nähe und lässt Zweifel an einer unvoreingenommenen und kollegialen Zusammenarbeit aufkommen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die große Eigenständigkeit und persönliche Freiheit, die einem im Arbeitsalltag gewährt wird.
Die Vorgesetzten in der Produktion zeichnen sich durch eine ausgesprochen hohe Fachkompetenz sowie durch menschlich sehr positiven Umgang mit Ihren Mitarbeitern aus. Ihre fachliche Erfahrung und Ihre kommunikative Art tragen wesentlich zu einem angenehmen und konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
Beim Vorgesetzten aus dem zweiten Stock wird der Umgang mit den Mitarbeitern hingegen teilweise als stark von der jeweiligen Tagesform abhängig wahrgenommen. In bestimmten Situationen kann seine Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern als herablassend empfunden werden. Aussagen wie „Ihr bekommt es nicht hin“ wirken dabei wenig motivierend und können bei den betroffenen Mitarbeitern den Eindruck mangelnder Wertschätzung hervorrufen.
In den letzen 3 Jahren sind mindestens 30 langjährige Mitarbeiter gegangen.
Das man so Leute Vorgesetzte nennen kann
Durch das wiederholt hinterlistige und illoyale Verhalten einzelner Kollegen nimmt die Situation mittlerweile Ausmaße an, die meines Erachtens bereits an Mobbing grenzen. Es werden gezielt Fotos angefertigt und entsprechende Beobachtungen unmittelbar an den Vorgesetzten und die gesamte Produktion weitergegeben, insbesondere sobald der Kollege zum Rauchen geht. Dieses Verhalten empfinde ich als gezielte Bloßstellung und als erheblichen Eingriff in unsere persönliche und berufliche Integrität.
Aus unserer Wahrnehmung entsteht wiederholt der Eindruck, dass Mitarbeiter aufgrund einer besonders ausgeprägten persönlichen Nähe zu ihren Vorgesetzten bevorzugt behandelt werden. Dies zeigt sich unter anderem durch private Einladungen, Übernachtungsmöglichkeiten sowie durch das regelmäßige Mitbringen von selbst zubereiteten Speisen für Vorgesetzte – teilweise verbunden mit der Bemerkung „Gruß von meiner Frau“.
Besonders kritisch erscheint in diesem Zusammenhang die Wahrnehmung, dass ein solcher Mitarbeiter nach eigener Aussage offenbar von einer Spätschichtzulage profitiert, obwohl keine reguläre Spätschicht leistet.