Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBis auf die pünktliche Gehaltsauszahlung nichts!!
pünktliche Gehaltszahlung.
Trotz Kurzarbeit gab es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
hat trotz Kriese wieder eine Lohnerhöhung gegeben, Arbeitskleidung wird nach 4 Jahres Diskussion endlich übernommen. Ist mir bis heute ein Rätsel warum das so lange gebraucht hat.
Die offene Atmosphäre
Man muss Angst um seinen Job haben. Sobald man einbestellt wird, weis man was einem erwartet. Um Kosten zu sparen würde ich empfehlen ein paar Mitarbeiter vom 3 Stock zu entlassen. Vorallem der am meisten verdient.
Mit dem Gehalt kann man 5 gute Leute einstellen.
Umgang mit den Mitarbeitern
Dass ich nicht mehr da bin
So viele langjährigen Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, man sollte sich mal fragen warum das so ist. Man hört nur auf bestimmte Mitarbeiter.
Das er die Augen verschließt und nicht bereit ist was zu ändern
Und den falschen Leuten vertraut
Schulen sie die Vorgesetzten von Bereichsleiter bis Teamleiter.
Warum sind in den letzen Jahren so viele gute Mitarbeiter gegangen? Es liegt klar an der 3 Etage. HENNTASCHTISCH
3 Stock sollte man mal komplett austauschen
Wie ich gehört habe, haben in der letzten Zeit sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und es wollen noch mehrere gehen. Man sollte sich eventuell mal hinterfragen warum das so ist.
Dasselbe, was auch bisher gemacht wird. KVP;)
Vorgesetzte wechseln in der Montage
Schichten abschaffen.
Leute die nicht Schichten sind den Vorgesetzten egal und daraus macht er kein Geheimniss
2 Klassen mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von EISELE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr respektvoll
viele "alte" Hasen werden oft um Rat gefragt und haben ein hohes Ansehen
auch ehemalige Kollegen suchen noch nach vielen Jahren den Kontakt
Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und sehr geschätzt werden
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber der Umgang ist generell wertschätzend
Werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISELE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Chancen
Ich kam leider nicht dazu, mich dort weiterzuentwickeln, was jedoch meiner kurzen Betriebszugehörigkeit zu schulden ist
ein schwieriges Thema, die Basis der MA sieht oft nur die Weiterbildung durch eine schulische Weiterentwicklung, hier kann die Firma nicht allen gerecht werden und jedem eine entsprechende Stelle anbieten.
Fachliche Themen gibt es genügend
Man kann sich Weiterbilden, aber braucht sich danach keinen Job in der Firma erhoffen
Nein
Das umgeht man interessiert keinen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
