Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligunghat trotz Kriese wieder eine Lohnerhöhung gegeben, Arbeitskleidung wird nach 4 Jahres Diskussion endlich übernommen. Ist mir bis heute ein Rätsel warum das so lange gebraucht hat.
Die gesamte Atmosphäre ist einfach wunderbar. Schon ab dem ersten Tag fühlt man sich hier unglaublich wohl. Jeden Tag freut man sich erneut darauf, zur Arbeit zu kommen. In dieser Firma kann man wirklich seinen Traum leben. Schon ab dem zweiten Urlaubstag vermisst man sein Team.
Zahlt Gehalt pünktlich und zahlt Prämien. Es fanden Lohnerhöhungen statt zwar nicht so hoch wie bei der IG Metall aber es kam was.
Der Chef bemüht sich mit nen Osterhasen
Ein Eis im Sommer
Ausflüge am planen
Man versucht sich zu verbessern nur die Methoden funktionieren nicht.
Ehrlich gesagt, gibt es Mitarbeiter, die den Arbeitgeber nicht zu schätzen scheinen. Doch ich persönlich kann nichts Negatives über den Arbeitgeber sagen, denn seit der neuen Geschäftsführung hat sich die Firma in vielerlei Hinsicht verbessert! Ich bin immer wieder beeindruckt von dem umfangreichen Wissen und der Erfahrung, die er mitbringt. Viele sind sich nicht bewusst, wie flexibel und welche großartigen Möglichkeiten EISELE bietet.
Man frägt 3x nach einer Lohnerhöhung und wird 3x abgewiesen, dann wundert man sich wenn man kündigt.
Mitarbeiter die für das Unternehmen sehr viel Leisten, sollten dementsprechend bezahlt werden.
Man schafft unnötige Stellen im Büro.
Stellen wo früher ein Mitarbeiter gemacht hat machen jetzt 2 Stück.
In den Bereichen wo es brennt, kommen keine neuen Mitarbeiter.
Kommunikation, Verständnis, Erreichbarkeit, Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeit, Antmosphäre, Vorgesetzte, Kantine, Personalabteilung, Geschäftsführung und das gesamte Verhalten allgemein
So viele langjährigen Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, man sollte sich mal fragen warum das so ist. Man hört nur auf bestimmte Mitarbeiter.
Man hat das Gefühl, dass nur der Gewinn zählt, das Wohlbefinden der Arbeiter interessiert hier keinen!
Mehr auf die Angestellten zugehen damit diese sich wohl fühlen.
Gedanken über Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitszeiten machen. Mitarbeiter die Jahre schon im Unternehmen sind und viel Erfahrung besitzen versuchen zu halten und nicht gehen lassen damit die Firma irgendwann in schwierigkeiten kommt.
Auf seine Mitarbeiter mehr zugehen, ernstzunehmende Mitarbeitergespräche durchführen von geschultem Personal der mit Kritik umgehen kann und deren wohl vielleicht nicht ganz so weit nach hinten gestellt wird.
Vorgesetzte wechseln in der Montage
Schichten abschaffen.
Leute die nicht Schichten sind den Vorgesetzten egal und daraus macht er kein Geheimniss
2 Klassen mitarbeiter
mehr Sozialleistungen zahlen, Gehälter anpassen. Kann nicht sein, dass die Fertigung wieder mehrere hundert Euros Lohnerhöhungen bekommt und der Rest der Firma nur 2%
Als KMU sollte das Miteinander groß im Fokus stehen, unter großer (Aus-)Last(ung) fällt dies leider etwas unter die Räder.
Der am besten bewertete Faktor von EISELE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden wertgeschätzt.
viele "alte" Hasen werden oft um Rat gefragt und haben ein hohes Ansehen
auch ehemalige Kollegen suchen noch nach vielen Jahren den Kontakt
Nichts zu bemängeln.
Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und sehr geschätzt werden
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber der Umgang ist generell wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISELE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ein schwieriges Thema, die Basis der MA sieht oft nur die Weiterbildung durch eine schulische Weiterentwicklung, hier kann die Firma nicht allen gerecht werden und jedem eine entsprechende Stelle anbieten.
Fachliche Themen gibt es genügend
Wenn die Firma ein nutzen davon hat dann wird man gefördert ansonsten wird es sehr ungern gesehen
Wie man des Öfteren von Kollegen gehört hat werden Weiterbildungen nicht gern gesehen.
Man kann sich Weiterbilden, aber braucht sich danach keinen Job in der Firma erhoffen
Karriermöglichkeiten gibt es. Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
