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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit im Arbeitsalltag, Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
pünktliche Gehaltszahlung.
hat trotz Kriese wieder eine Lohnerhöhung gegeben, Arbeitskleidung wird nach 4 Jahres Diskussion endlich übernommen. Ist mir bis heute ein Rätsel warum das so lange gebraucht hat.
Bis auf die pünktliche Gehaltsauszahlung nichts!!
Trotz Kurzarbeit gab es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei einzelnen Mitarbeitern entsteht der Eindruck, dass abseits der übrigen Belegschaft und teilweise hinter verschlossenen Türen individuelle Absprachen getroffen werden. Insbesondere persönliche Aufmerksamkeiten gegenüber Vorgesetzten lassen dabei aus meiner Sicht Fragen hinsichtlich einer transparenten und gleichberechtigten Behandlung aller Mitarbeiter aufkommen.
Als besonders auffällig wird von Mitarbeitern die Situation eines Kollegen wahrgenommen, der seit nahezu einem Jahr regelmäßig in einer sogenannten „Mittelschicht“ eingesetzt wird, ohne dass für die übrige Belegschaft klar ersichtlich ist, welche verbindlichen Arbeitszeiten hierbei zugrunde gelegt werden. Nach ...
Man muss Angst um seinen Job haben. Sobald man einbestellt wird, weis man was einem erwartet. Um Kosten zu sparen würde ich empfehlen ein paar Mitarbeiter vom 3 Stock zu entlassen. Vorallem der am meisten verdient.
Mit dem Gehalt kann man 5 gute Leute einstellen.
Dass ich nicht mehr da bin
Umgang mit den Mitarbeitern
So viele langjährigen Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, man sollte sich mal fragen warum das so ist. Man hört nur auf bestimmte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wenn einem Mitarbeiter eine Spätschichtzulage gewährt wird, obwohl dieser nachweislich keine Spätschicht leistet, stellt sich aus Sicht der übrigen Belegschaft die berechtigte Frage nach einer einheitlichen und transparenten Regelung. Aus Gründen der Gleichbehandlung und Fairness sollte eine solche Vergünstigung grundsätzlich allen Mitarbeitern unter vergleichbaren Voraussetzungen gleichermaßen zugänglich sein.
Schulen sie die Vorgesetzten von Bereichsleiter bis Teamleiter.
Warum sind in den letzen Jahren so viele gute Mitarbeiter gegangen? Es liegt klar an der 3 Etage. HENNTASCHTISCH
3 Stock sollte man mal komplett austauschen
Wie ich gehört habe, haben in der letzten Zeit sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und es wollen noch mehrere gehen. Man sollte sich eventuell mal hinterfragen warum das so ist.
Als KMU sollte das Miteinander groß im Fokus stehen, unter großer (Aus-)Last(ung) fällt dies leider etwas unter die Räder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EISELE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
viele "alte" Hasen werden oft um Rat gefragt und haben ein hohes Ansehen
auch ehemalige Kollegen suchen noch nach vielen Jahren den Kontakt
Sehr respektvoll
Werden wertgeschätzt.
Nichts zu bemängeln.
Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und sehr geschätzt werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISELE ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Seit mittlerweile nahezu sechs Monaten wird in der Produktion regelmäßig auch samstags gearbeitet, was die anhaltend hohe Auslastung und die gute Auftragslage des Unternehmens deutlich widerspiegelt. In der Mitarbeiter-App werden zudem regelmäßig die positiven Entwicklungen und Perspektiven des Unternehmens hervorgehoben.
Umso weniger nachvollziehbar erscheint es aus Mitarbeitersicht, dass seit mittlerweile rund zwei Jahren keine Gehaltsanpassung erfolgt ist. Insbesondere vor dem Hintergrund der guten Auftragslage und der zusätzlichen Arbeitsbelastung durch die regelmäßigen Samstagsarbeit wird dies von vielen Mitarbeitern als wenig wertschätzend ...
Da ist man überall anders besser dran
Bezahlung nach Tarif wäre wünschenswert. Sozialleistungen gibt es kaum.
Gehalt ist ok aber Sozialleistungen gibt es so gut wie keine
Es kann auf jedenfall deutlich besser sein. Viele Jahre arbeitet man für das gleiche Gehalt. Es gibt Unternehmen die deutlich mehr bezahlen und es gibt bessere Sozialleistungen wie Betriebsrente usw. bei weniger Arbeitszeit. Will man sich anders orientieren und spricht das an wird nichts getan und man wird nicht gehalten. Finde ich schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ein schwieriges Thema, die Basis der MA sieht oft nur die Weiterbildung durch eine schulische Weiterentwicklung, hier kann die Firma nicht allen gerecht werden und jedem eine entsprechende Stelle anbieten.
Fachliche Themen gibt es genügend
Ich kam leider nicht dazu, mich dort weiterzuentwickeln, was jedoch meiner kurzen Betriebszugehörigkeit zu schulden ist
Man kann sich Weiterbilden, aber braucht sich danach keinen Job in der Firma erhoffen
Kaum Chancen
Wenn die Firma ein nutzen davon hat dann wird man gefördert ansonsten wird es sehr ungern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EISELE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EISELE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EISELE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EISELE als eher traditionell.
Puls
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EISELE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EISELE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen