Für sesshafte Personen, die keine Weiterentwicklung möchten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, spannende Projekte, die Kantine sowie die zusätzliche Rentenversicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Moderner denken. Alte Muster durchbrechen. Junge Leute besser einarbeiten und mehr Verantwortung übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind ergonomisch gestaltet. Die Einrichtung ist dunkel und trist. In den Sommermonaten sehr heiß ( Gebäude ohne Klimaanlage)
Image
Eine Behörde mit alten Strukturen und Denkmustern. Altbewährtes statt Neuem. Sicherer Arbeitsplatz statt Karriere. Steif statt zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Die Zeiteinteilung obliegt jedem selbst. Sobald die Kernarbeitszeit eingehalten, die erforderliche Wochenarbeitszeit erfüllt und Termine eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der alten Strukturen ist eine Karriere nur bei vorzeitiger Bildung möglich. Ein Aufstieg aus den einzelnen Stufen (mittlerer Dienst zum gehobenen Duenst zum höheren Dienst) kaum realisierbar. Es gibt zahlreiche Fortbildungen, jedoch keine Unterstützung der beruflichen Weiterbildung. Das obliegt der Freizeitgestaltung eines jedem selbst.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht den Tarifverträgen für den öffentlichen Dienst. Die Gehälter sind gegenüber gleichwertigen Tätigkeiten in der Wirtschaft deutlich niedriger, bieten jedoch mehr Sicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fördert umweltbewusste Projekte, nutzt aber noch zu viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Hier zählen Einzelkämpfer. Es bilden sich schnell Grüppchen. Der Zusammenhalt in den einzelnen Bereichen fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit den jüngeren Kollegen auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien werden klar gelebt. Moderne Führungsstile sind hier nicht zu finden. Viele alte gelebte Strukturen. Führungskräfte agieren zu stark als Fachkräfte "mit Führungsverantwortung". Auf der einen Seite zu wenig Unterstützung zum Arbeitsbeginn und zu wenig Vertrauen im Verlauf.
Kommunikation
Je nach Führungskraft können Meinungen schnell geändert werden. Arbeitschritte durch die Vorgesetzten werden erst nicht kommuniziert und hinterher gefordert.
Ein Austausch zu anderen Bereichen ist Ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Auf die Gleichberechtigung wird besonders Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Projekte sind spannend und abwechslungsreich.