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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Arbeitszeiten ganz genau definiert sind und Gleittage möglich sind.
Gute Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Homeoffice, große Vielfalt an Arbeitsbereichen, Familienfreundlichkeit
Die Jobsicherheit – unkündbar, sodass man auch bei geringer Leistung, wie einem ‘italienischen Streik’, keine Konsequenzen zu befürchten hat.
Sehr interessante Tätigkeit
Homeoffice Regelungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass simple Wünsche, wenn überhaupt möglich, bürokratisch erschwert sind.
Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise stark beschränkt je nach Ausbildung. Hier wäre eine Öffnung der Stellenvoraussetzungen sinnvoll, damit mehr Personen für die Besetzung von Stellen in Frage kommen, z.B. auch solche, die keine Verwaltungsausbildung haben oder die einen ähnlichen Studiengang wie den eigentlich geforderten absolviert haben.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterförderung (es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt, sonst würde man ja zwei neue Stellen besetzen müssen), keinerlei Personalentwicklung, Juristen schustern sich ihre Beförderungsstellen unter sich zu...
Die Referent*innen, die sich trotz fehlender Qualifizierung als große Chefs aufspielen wollen.
Alles.
Null Wertschätzung.
Diskriminierung.
Schlechte Kommunikation.
Keine Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Durchlässigere Struktur
Alles. Hier sollten Führungskräfte besser geschult werden. Von vorne bis hinten stimmt gar nichts. Diese Behörde ist die reinste Katastrophe.
In der Leitungsebene fähige Leute einsetzen, die wissen was sie tun und was ihre Aufgaben sind.
W-Lan im Büro, Einführung eines filtrierten Wasserspenders.
Aufstiegsmöglichkeiten für gehobenenDienst schaffen, Mitarbeiterförderung und Personalentwicklung, Schulungen für Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbahn-Bundesamt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal ob alt oder jung, jeder kann von dem anderen lernen
Keine Benachteiligung erkennbar.
Kann ich nur für meinen Bereich beurteilen. Hier gehen alle sehr respektvoll mit älteren Kollegen um.
Alter spielte keine Rolle
Wie mit den jüngeren Kollegen auch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbahn-Bundesamt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Pflichtveranstaltungen sind vorgegeben. Fortbildungen können in einem großen Fortbildungskatalog selbst Herausgesicht und beantragt werden .Am besten man ist selbst aktiv - dann ist es am besten.
Behördentypisch schwer die Karriereleiter hoch zu kommen ohne entsprechendes Studium.
Weiterbildungen gibt es aber teilweise schwer zu ergattern.
Nicht existent für verschiedene Berufsgruppen, aber die Juristen sowie die Beamten im höheren Dienst leben wie die Made im Speck bei kaum Leistung
Ab und zu kann man Fortbildungen machen, aber ganz schwierig an diese ranzukommen.
Beförderungen werden nach abgesessenen Jahren verteilt, nicht nach Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenbahn-Bundesamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Eisenbahn-Bundesamt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenbahn-Bundesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenbahn-Bundesamt als eher modern.
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