Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Arbeitszeiten ganz genau definiert sind und Gleittage möglich sind.
3 Tage Home Office
Gute Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Homeoffice, große Vielfalt an Arbeitsbereichen, Familienfreundlichkeit
Sehr interessante Tätigkeit
Die Jobsicherheit – unkündbar, sodass man auch bei geringer Leistung, wie einem ‘italienischen Streik’, keine Konsequenzen zu befürchten hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterförderung (es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt, sonst würde man ja zwei neue Stellen besetzen müssen), keinerlei Personalentwicklung, Juristen schustern sich ihre Beförderungsstellen unter sich zu...
Dass simple Wünsche, wenn überhaupt möglich, bürokratisch erschwert sind.
Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise stark beschränkt je nach Ausbildung. Hier wäre eine Öffnung der Stellenvoraussetzungen sinnvoll, damit mehr Personen für die Besetzung von Stellen in Frage kommen, z.B. auch solche, die keine Verwaltungsausbildung haben oder die einen ähnlichen Studiengang wie den eigentlich geforderten absolviert haben.
Die Referent*innen, die sich trotz fehlender Qualifizierung als große Chefs aufspielen wollen.
Alles.
Null Wertschätzung.
Diskriminierung.
Schlechte Kommunikation.
Keine Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Durchlässigere Struktur
Aufstiegsmöglichkeiten für gehobenenDienst schaffen, Mitarbeiterförderung und Personalentwicklung, Schulungen für Führungskräfte
Es sollte in der Ausführung der Aufgaben vielleicht doch nicht jeder Handgriff bestimmt werden. Anweisungen sollten nicht erst bei Nichtgefallen erneut erklärt werden müssen.
Alles. Hier sollten Führungskräfte besser geschult werden. Von vorne bis hinten stimmt gar nichts. Diese Behörde ist die reinste Katastrophe.
In der Leitungsebene fähige Leute einsetzen, die wissen was sie tun und was ihre Aufgaben sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbahn-Bundesamt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Benachteiligung erkennbar.
Kann ich nur für meinen Bereich beurteilen. Hier gehen alle sehr respektvoll mit älteren Kollegen um.
Alter spielte keine Rolle
Wie mit den jüngeren Kollegen auch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbahn-Bundesamt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht existent für verschiedene Berufsgruppen, aber die Juristen sowie die Beamten im höheren Dienst leben wie die Made im Speck bei kaum Leistung
Behördentypisch schwer die Karriereleiter hoch zu kommen ohne entsprechendes Studium.
Weiterbildungen gibt es aber teilweise schwer zu ergattern.
Ab und zu kann man Fortbildungen machen, aber ganz schwierig an diese ranzukommen.
Beförderungen werden nach abgesessenen Jahren verteilt, nicht nach Leistung.
Konnte nicht ausgekostet werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenbahn-Bundesamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Eisenbahn-Bundesamt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenbahn-Bundesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenbahn-Bundesamt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eisenbahn-Bundesamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eisenbahn-Bundesamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung