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Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    56%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung, aber auch über die Abteilungsgrenzen hinweg wird miteinander gearbeitet und unterstützt, wenn es möglich ist.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

37-Stunden-Woche und flexibile Arbeitszeiten machen es möglich. Dienstag und Donnerstag sind die Öffnungszeiten bis 18 Uhr, aber das heißt nicht, dass jeder immer bleiben muss.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es Unterschiede, manche sind noch von der alten Schule, andere zum Glück nicht mehr. Alles im Allem geht es in die richtige Richtung, es hat sich in den vergangenen Jahren einiges zum Guten getan.

Nur die Wertschätzung kann noch optimiert werden, gerade die, die kein großes Aufheben um das machen, was sie tun, werden übersehen. Hier sollte noch mit offeneren Augen durch Haus gegangen werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist abwechslungsreich, aber nicht immer interessant. Manches muss einfach gemacht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach werden Informationen durch den Buschfunk verbreitet, die nicht jedem Mitarbeiter etwas angehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super.

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