Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDas alte Plattenbauten Stück für Stück saniert werden und für die Mieter weiterhin bezahlbarer Wohnraum erhalten bleibt
Ein Arbeitgeber mit Zukunft, der Förderung bietet und trotz der vielen Mitarbeiter jeden Einzelnen sieht und schätzt. Den Wechsel zur EWG habe ich bisher nie bereut.
Sichere Arbeitsstätte, offen für Veränderungen (bezüglich Arbeitsprozesse), selbstständiges Arbeiten gewünscht
Wenig bis gar keine Benefits. Einige Unternehmensentscheidungen dauern zu lang. Ungleichheit bezüglich der Vergütung der Arbeitnehmer.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter und darunter zählt nicht kostenloses Wasser.
Zum Beispiel:
- den Mitarbeiterrabatt für Wohnungen erhöhen
- Vergütungen für Projektgruppen
Bei den Mitarbeiter-Benefits gibt es sicherlich noch Verbesserungspotenzial, wie zum Beispiel Tankgutscheine oder ein Jobticket.
Der Sozialgedanke sollte auch gegenüber den Mitarbeitern ausgeprägter sein. Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Personalkosten sollten nicht auf Krampf niedrig gehalten werden
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind super.
Meine Kollegen schätze ich sehr! Es herrscht ein tolles Miteinander, und jeder hilft jedem.
Geteiltes Leid, ist halbes Leid. Die Kolleginnen und Kollegen motivieren sich gegenseitig und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten Arbeitsprozesse und Abläufe so schnell wie möglich zu optimieren und andere zu entlasten. Die Kapazität eines jeden ist jedoch begrenzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbahner-Wohnungsbaugenossenschaft Dresden ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach werden Informationen durch den Buschfunk verbreitet, die nicht jedem Mitarbeiter etwas angehen.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch optimiert werden.
Der Kommunikationsfluss wird oft von den Vorgesetzten unterbrochen. Mitteilungen, Planungen, Probleme sowie Verbesserungsvorschläge werden oft nicht weitergegeben, was einen schnellen Lösungsprozess fast unmöglich macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gewünschte Fortbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Im Rahmen seiner Tätigkeit sind Weiterbildungsmöglichkeiten erlaubt und werden gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
