2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Strukturelle Probleme, hohe Fluktuation und wenig Entwicklungsperspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und unkomplizierte Parksituation mit ausreichend Stellplätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gab es kein strukturiertes Onboarding. Kommunikation und Erwartungsmanagement waren häufig unklar, wodurch unnötige Unsicherheit entstand. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Zusagen bzw. vermittelte Sicherheit später relativ kurzfristig wieder geändert wurden – das wirkt sich negativ auf Vertrauen und Motivation aus.
Zusätzlich wurde aus meiner Wahrnehmung eine Einschränkung bzw. perspektivische Abschaffung von Homeoffice kommuniziert. Das habe ich als Rückschritt empfunden, insbesondere weil flexible Arbeitsmodelle für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor sind.
Insgesamt wurde aus meiner Sicht viel Leistung erwartet, während gleichzeitig wichtige Rahmenbedingungen fehlten (klare Prozesse, ausreichende Unterstützung, transparente Ziele sowie realistische Entwicklungs- und Perspektivplanung). Zudem wirkte es auf mich, als würden operative Aufgaben häufig über kurzfristige Rollen (z. B. Praktikum/Werkstudium) abgedeckt, was Kontinuität und Teamstabilität erschweren kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, die Fluktuation systematisch auszuwerten und die Ursachen transparent zu adressieren (z. B. Onboarding, Führung, Kommunikation, Vergütung und Entwicklungsperspektiven). Darauf aufbauend sollten konkrete Maßnahmen umgesetzt werden, um Stabilität im Team zu erhöhen und Mitarbeitende langfristig zu binden.
Zusätzlich hilfreich wären: klare Zuständigkeiten, verbindliche Prozesse sowie ein standardisiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und von Misstrauen geprägt erlebt. Es gab aus meiner Sicht eine deutliche Gruppenbildung zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Ein echtes Wir-Gefühl oder aktiver Teamzusammenhalt war für mich nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Entwicklungspläne oder klare Aufstiegsperspektiven habe ich nicht wahrgenommen. In einem kleinen Unternehmen sind Hierarchien naturgemäß begrenzt – dennoch hätte ich mir mehr Förderung und Perspektivplanung gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe wenig kooperative Teamkultur wahrgenommen. Statt konstruktiver Zusammenarbeit entstand bei mir eher der Eindruck von interner Konkurrenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende nicht auf Augenhöhe eingebunden werden. Der Austausch zwischen Altersgruppen wirkte nicht aktiv gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkte auf mich teilweise herablassend. Zudem wurden Erwartungen oder Perspektiven kommuniziert, die sich später aus meiner Sicht nicht entsprechend realisiert haben. Das hat mein Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkte sich überwiegend auf wöchentliche Meetings. Transparenz über strategische Entscheidungen, personelle Entwicklungen oder klare Zuständigkeiten habe ich vermisst. Absprachen wirkten häufig unverbindlich.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Wahrnehmung werden viele operative Aufgaben über Praktikant:innen und Werkstudent:innen abgedeckt. Das kann wirtschaftlich nachvollziehbar sein, führt jedoch aus meiner Sicht zu fehlender Kontinuität und langfristiger Expertise.
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu Verantwortung und Erwartungshaltung als nicht attraktiv.
Gleichberechtigung
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Spitzenarbeitgeber mit spannenden Tätigkeiten und perfektem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EisenburgerChase durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden EisenburgerChase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EisenburgerChase als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.