Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EisenburgerChase die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation beschränkte sich überwiegend auf wöchentliche Meetings. Transparenz über strategische Entscheidungen, personelle Entwicklungen oder klare Zuständigkeiten habe ich vermisst. Absprachen wirkten häufig unverbindlich.
Ich habe wenig kooperative Teamkultur wahrgenommen. Statt konstruktiver Zusammenarbeit entstand bei mir eher der Eindruck von interner Konkurrenz.
Der Führungsstil wirkte auf mich teilweise herablassend. Zudem wurden Erwartungen oder Perspektiven kommuniziert, die sich später aus meiner Sicht nicht entsprechend realisiert haben. Das hat mein Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und von Misstrauen geprägt erlebt. Es gab aus meiner Sicht eine deutliche Gruppenbildung zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Ein echtes Wir-Gefühl oder aktiver Teamzusammenhalt war für mich nicht erkennbar.