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EisenburgerChase 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,2Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 1,2Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,2Gleichberechtigung
    • 1,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute und unkomplizierte Parksituation mit ausreichend Stellplätzen.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus meiner Sicht gab es kein strukturiertes Onboarding. Kommunikation und Erwartungsmanagement waren häufig unklar, wodurch unnötige Unsicherheit entstand. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Zusagen bzw. vermittelte Sicherheit später relativ kurzfristig wieder geändert wurden – das wirkt sich negativ auf Vertrauen und Motivation aus.
Zusätzlich wurde aus meiner Wahrnehmung eine Einschränkung bzw. perspektivische Abschaffung von Homeoffice kommuniziert. Das habe ich als Rückschritt empfunden, insbesondere weil flexible Arbeitsmodelle für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor sind.
Insgesamt wurde aus meiner Sicht viel ...
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde empfehlen, die Fluktuation systematisch auszuwerten und die Ursachen transparent zu adressieren (z. B. Onboarding, Führung, Kommunikation, Vergütung und Entwicklungsperspektiven). Darauf aufbauend sollten konkrete Maßnahmen umgesetzt werden, um Stabilität im Team zu erhöhen und Mitarbeitende langfristig zu binden.
Zusätzlich hilfreich wären: klare Zuständigkeiten, verbindliche Prozesse sowie ein standardisiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EisenburgerChase ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Aus meiner Wahrnehmung werden viele operative Aufgaben über Praktikant:innen und Werkstudent:innen abgedeckt. Das kann wirtschaftlich nachvollziehbar sein, führt jedoch aus meiner Sicht zu fehlender Kontinuität und langfristiger Expertise.
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu Verantwortung und Erwartungshaltung als nicht attraktiv.
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Strukturierte Entwicklungspläne oder klare Aufstiegsperspektiven habe ich nicht wahrgenommen. In einem kleinen Unternehmen sind Hierarchien naturgemäß begrenzt – dennoch hätte ich mir mehr Förderung und Perspektivplanung gewünscht.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EisenburgerChase wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EisenburgerChase schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EisenburgerChase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EisenburgerChase als eher modern.

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