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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute und unkomplizierte Parksituation mit ausreichend Stellplätzen.
Aus meiner Sicht gab es kein strukturiertes Onboarding. Kommunikation und Erwartungsmanagement waren häufig unklar, wodurch unnötige Unsicherheit entstand. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Zusagen bzw. vermittelte Sicherheit später relativ kurzfristig wieder geändert wurden – das wirkt sich negativ auf Vertrauen und Motivation aus.
Zusätzlich wurde aus meiner Wahrnehmung eine Einschränkung bzw. perspektivische Abschaffung von Homeoffice kommuniziert. Das habe ich als Rückschritt empfunden, insbesondere weil flexible Arbeitsmodelle für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor sind.
Insgesamt wurde aus meiner Sicht viel ...
Ich würde empfehlen, die Fluktuation systematisch auszuwerten und die Ursachen transparent zu adressieren (z. B. Onboarding, Führung, Kommunikation, Vergütung und Entwicklungsperspektiven). Darauf aufbauend sollten konkrete Maßnahmen umgesetzt werden, um Stabilität im Team zu erhöhen und Mitarbeitende langfristig zu binden.
Zusätzlich hilfreich wären: klare Zuständigkeiten, verbindliche Prozesse sowie ein standardisiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EisenburgerChase ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Wahrnehmung werden viele operative Aufgaben über Praktikant:innen und Werkstudent:innen abgedeckt. Das kann wirtschaftlich nachvollziehbar sein, führt jedoch aus meiner Sicht zu fehlender Kontinuität und langfristiger Expertise.
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu Verantwortung und Erwartungshaltung als nicht attraktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Strukturierte Entwicklungspläne oder klare Aufstiegsperspektiven habe ich nicht wahrgenommen. In einem kleinen Unternehmen sind Hierarchien naturgemäß begrenzt – dennoch hätte ich mir mehr Förderung und Perspektivplanung gewünscht.
