Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilh. Jansen - Eisenjansen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice ? Was ist das ? .. auf Bedürfnisse wird nur eingegangen wenn man 100 mal drum bettelt und es gar nicht anders geht! Bevor Homeoffice akzeptiert wird, sollen beispielsweise Kinder eher am Arbeitsplatz bespaßt werden ! (Auch das dient zur Kontrolle)
Spionieren einen aus, für 50€ Brutto mehr muss man gefühlt 3 Jahre verhandeln!
Ganz grausam, hitzige Stimmung, Mobbing wird ganz groß geschrieben! Niederlassungsleiter werden eingestellt um einen auszuspionieren und zu kontrollieren! Telefongespräche werden mitgehört, Frühstückspausen werden überwacht, Lachen ist untersagt sowie Reden! Am liebsten war es dem Abteilungsleiter man hätte gar nicht miteinander gesprochen! Witzig ist das, Leute die mobben auch noch befördert werden ! .. bitte bitte Finger weg !