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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung, das war’s!
Neue Strukturen, daher geregelte Arbeitszeiten bis auf ein paar Ausnahmen ( wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen)
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Sie zahlen sehr pünktlich und sehr gut
Außerdem gibt es Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich alles, arroganz, Vorgesetzte, das Dreigestirn, ist man kein Teil davon ist man Beute und wird ohne Grund schlecht gemacht und gekündigt.
Sehr hohe Fluktuation , viele Arbeitnehmer sehr unzufrieden und es wird schnell gekündigt, einfach so.
Vorgesetzten Verhalten unmöglich, es werden Intriegen geschmiedet um Leute zu entlassen, für mich ist dieser Arbeitgeber nicht empfehlenswert, schlimmer geht immer, aber das ist schon sehr sehr schlecht.
Vorgesetzte haben wirklich keine Ahnung und den Überblick komplett verloren.
Grund dafür: das ständige entlassen ...
Der Umgang mit den Angestellten, die Ausstattung, der massenhafte Überstundenaufbau den man nicht abfeiern oder sich auszahlen lassen kann.
Die unflexiblen Arbeitszeiten, der Umgang mit den Mitarbeitern die dort das Geld für die Firma verdienen
Zu lange Arbeitszeiten unbezahlte Ueberstunden ungerechte Arbeitsverteilung
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Geschäftsleitung!
Die Konzernleitung sollte ruhig mal genauer hin schauen was so in Niederlassungen passiert.
Geiz, Geiz, Geiz ....gerade in der Cirona Zeit sehr deutlich Sichtbar.
Pausenraum Uralt, Duschen ebenfalls , alles in allem wirklich Altbacken und es wird nichts erneuert bzw verschönert.
Zu Corona wurde dann gehandelt "falls das Gesunddheitsamt mal kommt"
aber auch nur Wasserverdünntes Desinfektionsmittel, man verkauft richtiges Desinfektionsmittel lieber gewinnbringend, als es für Angestellte zur Verfügung zu stellen.
Keine Masken etc.
Jeder wird klein und für dumm gehalten.
Das noch keine Berufsgenossenschaft vor Ort war erschreckt mich tatsächlich Arbeitswerkzeuge und alles ...
Dringend den Informationsfluss verbessern und den Umgang mit den Kollegen überdenken, dann kündigen sie auch nicht so schnell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Wilh. Jansen - Eisenjansen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hilfe untereinander ist immer gewährleistet, wenn man sie braucht.
es wird drauf geachtet das ältere Kollegen nicht zu schwer belastet werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilh. Jansen - Eisenjansen ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele gehen zur Konkurenz, und wenn die Konkurenz in Form von Fahrern kommt ernet man "kollegiales Gelächter" da Kollegen und die Konkurenz wissen wie es um EisenJansen gestellt ist, man flachst dann zusammen über alte Zeiten etc.
Man vertraut den falschen Leuten, man will lieber hören wie es sein sollte( und wie toll es wäre) und nicht wie es tatsächlich ist denn alles wird schön geredet und reden können die gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Null Weiterbildung seitens des Unternehmens
es werden Büroangestellte auf Lehrgänge für das Lager geschickt, nicht einmal einer aus dem Lager, der wirklich täglich mit dem neuen System arbeiten muss.
Chaos
Aufstiegschancen werden nicht zugelassen bzw gefördert
Bei richtigem Einsatz gute Möglichkeiten aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilh. Jansen - Eisenjansen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilh. Jansen - Eisenjansen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilh. Jansen - Eisenjansen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilh. Jansen - Eisenjansen als eher traditionell.
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