EISENMANN 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben und tolle Kollegen. Das war es auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Geschäftsleitung, miese Informationspolitik, kein Investment, immer mehr Benefits gestrichen, alle Firmenfeste gestrichen, usw.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investment in den Hauptstandort hätte nicht geschadet. Stattdessen wurden hohe Millionenbeträge aus der Firma auf das Eigentümerkonto gepumpt. Etwas mehr den Arbeitern zuhören hätte eine Insolvenz verhindern können, das Auftreten der Geschäftsleitung wurde aber durch Inkompetenz gepaart mit Arroganz geprägt.

Arbeitsatmosphäre

Langes Hoffen während der Insolvenz schweißten etwas zusammen.
Technisch leider alles veraltet und es gab häufig ein Misstrauen ggü. den Mitarbeitern

Image

Insolvenz zeigte viel auf was nicht ganz sauber nebenher lief...

Work-Life-Balance

40h Woche. Immerhin kurz vor dem Untergang Einführung von Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte höher sein bei einer 40h Woche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aluschalen in der Kantine, nach Hausmesse komplette Entsorgung der neuen temporären Teppiche, Lager für z.B. Schrauben wurden verboten und damit Überschüsse entsorgt die nicht mehr für den Auftrag gebraucht wurden,... enorme Verschwendungssucht!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen aus dem eigenen Team war gut. Abteilungsübergreifend war das teilweise aber eher eine Feindschaft als ein Zusammenhalt..

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen wurden gerne mit Arbeit überladen da sie viel Erfahrung haben. Wenn die Rente näher kam gab es oft keinen Nachfolger...
Ansonsten waren langjährige Kollegen der Geschäftsführung ein Dorn im Auge da teuer.

Vorgesetztenverhalten

Kam auf den Vorgesetzten an. Gab einige die gern schlechte Bewertungen bei MAG‘s vergeben um interne Wechsel zu erschweren.

Arbeitsbedingungen

Völlig veraltete Ausstattung der Büros und Fertigungshallen. Büroteppich wurde nie gereinigt, dafür die Grünanlagen außenrum und Bereiche in denen sich Kunden aufhalten...
Immerhin bedingt durch Corona am Ende der Firmengeschichte Home-Office.

Kommunikation

Flurfunk war immer die Informationsquelle mit der man zuerst informiert wurde...

Gleichberechtigung

Chefinnen gab es wenig und wenn wurden sie belächelt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren fast immer gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe...

Verbesserungsvorschläge

Nun eine Änderung gab es ja nicht. Es wuede Geld geklaut... es wurden Mitarbeiter entlassen mit der Begründung der Insolvenz... dabei weiss jeder Mitarbeiter der ein Kleinwenig ins detail schauen konnte wie das Unternehmen zum klauen getrimmt wurde. Würde mich freuen wenn diese Dinge mal in einer Zeitung...

Arbeitsatmosphäre

Zum Ende hin hat man nur noch über die Lügen des oberen Managements gestaunt. Die Arbeitsmoral dieser war lächerlich.

Image

Ruiniert durch falsches Management

Work-Life-Balance

Anfang Ausbeutung der Mitarbeiter und am Ende auch noch die Gelder der Mitarbeiter geklaut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt. Die Führubgskräfte die fürs Lügen bezahlt wurden bekamen etwas mehr oder einen Titel um sich zu schmücken. Wirklich was auf dem Kasten hatten viele davon aber nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Essen in Aluschalen... Umweltbewusst sieht anders aus

Kollegenzusammenhalt

Top. Aber eben nur mit den Kollegen. Zum Ende hin hat keiner mehr die Führungskräfte für voll genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer so mit jüngeren und vor allem älteren Kollegen umgeht der gehört ins Gefängnis.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Man hätte die Insolvenz kommen sehen müssen. 0 Investitionen alles veraltet. Tische Stühle Inventar... Aber in Unternehmensberatungen wurdwn Millionen gesteckt um die vorhandenen Vermögenswerte durch Verschiebungen zu sichern. Alle wurden letzten Endes betrogen. Die Mitarbeiter... die Kunden ... der Staat ...

Kommunikation

Management und die oberen Herren haben nur noch die Lügen erzählt die Sie erzählen sollten. Eine Ansage auf Band hat mehr Charakter als diese Art von Führungskraft. Die für ein paar Euros mehr oder einen Titel Ihren Charakter verkauften.

Interessante Aufgaben

Gab es nur wenn man sich selber ein Ziel gesetzt hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen in der Fertigung.
Über viele Jahre auch eine exzelente Ausbildung (Lehre)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr, sehr vieles.

Verbesserungsvorschläge

Die vielen Seilschaften und 'Radfahrer' hätten schon vor Jahren eleminiert gehört.
Die Insolvenz ist das Ergebnis dieses Missstandes

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen in der Fertigung herrschte zu meiner Zeit eine tolle Atmosphäre

Image

Von Jahr zu Jahr schlechter

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden!!
Von heute auf Morgen ungefragt eine andere Tätigkeit.
Man wird ungefragt und kurzfristig auf Montage geschickt ohne auf den familiären Hintergrund zu achten.
Wenn man auf offensichtliche Fehler hinweist wird man vom Vorgesetzten niedergemacht mit der Begründung, dies sei nicht meine Aufgabe

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war mal Überdurchschnittlich.
Heute jedoch..............

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

War das Einzige, welches mich 7 Jahre in der Firma gehalten hat

Umgang mit älteren Kollegen

Innerhalb der Produktion weden diese sehr geachtet. Von der Geschäftsleitung leider nur als Kostenfaktor gesehen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Gut. Teilweise Unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Maschinen teilweise veraltet.
Unbezahlte Überstunden werden einfach mal angeordnet.
Betriebsrat?? Eine Farce. Wurde anscheinend von der Geschäftsleitung eingesetzt.
Leider KEINE Gewerkschaft, weshal die Geschäftsleitung nach Gutsherrenart agieren kann

Kommunikation

Unter den Kollegen gut. Von 'oben' nach 'unten' schlecht

Gleichberechtigung

K.A.

Interessante Aufgaben

Die gibt es. Allerdings weiss man heute nicht ob man diese morgen noch hat

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexible Home Office Lösungen wurden umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

In den unterschiedlichen Finanzabteilung herrschte immer ein gutes Arbeitsklima und man hat sich gegenseitig gefördert und unterstützt.

Image

Insolvenz.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, aber es kommt immer darauf an was man daraus macht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr unterdurchschnittlich. Gehaltsbänder ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Preise und Auszeichnungen für Anlagen, aber Aluschüsseln beim Mittagessen und keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Mega Zusammenhalt. Man hatte nie das Gefühl alleine zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Fehlende Altersteilzeit verhindert 5 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte bis hin zum SVP waren immer da und haben Probleme und Anregungen ernst genommen. Leider war dies beim Vorstand nicht mehr so.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil veraltete Systeme/Hardware. Ein Kampf wenn man einen zweiten Bildschirm wollte.

Kommunikation

Leider funktioniert der Flurfunk am Besten. Ich hoffe der neue Investor investiert hier und die Unternehmenskultur ändert sich hier auf allen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, sehr viel gelernt und gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabenfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starre Arbeitswelt. Zu viel Anarchie (Freiheiten), zu wenig Konzept. Aber da ist ja viel Verbesserungspotential nach oben noch vorhanden!

Verbesserungsvorschläge

Auf Experten hören. Experten auch ernsthaft einbinden und Vertrauen zu ihnen aufbauen. Nicht erst dann, wenns eng wird, weil zuviele Kollegen schon gekündigt haben.

Arbeitsatmosphäre

Unklar, wie es weiter geht, keine Informationen für zu lange Zeit wegen der Insolvenz. Und die hält immer noch an.

Image

Sehr gute Produkte. Da kann man kaum klagen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Schwach.

Vorgesetztenverhalten

Ziellos. Konzeptlos.

Arbeitsbedingungen

Kein Abbau von Überstunden bislang, soll sich aber ab Mitte 2020 ändern.

Kommunikation

Wir erfahren fast gar nichts. Das meiste aus der Presse.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant. Mit Konzept kann da richtig viel rauskommen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationsmöglichkeiten (dazu finden sich aber keine Leute bei solchen Negativpunkten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles...

Verbesserungsvorschläge

Kein Preisdumping mit der Konkurrenz für "Prestige"

Arbeitsatmosphäre

Recht schwierig. Meist ist sich jeder selbst der nächste. Fast jeder duckt sich weg bei anfallender Arbeit, wodurch Leute die gerne "Ja" sagen sehr schnell an die Belastungsgrenze gebracht werden können.

Work-Life-Balance

Eigentlich 0 Sterne. Für großen Einsatz mit "Gefahr im Verzug" lange Zeit 65-80h Woche gearbeitet, für die man am Ende einen feuchten Händedruck bekommen hat. (Dass es bei der Firma eigentlich immer "Gefahr im Verzug" ist habe ich daraus und den Folgeprojekt gelernt)

"Vertrauensarbeitszeit": Schufte bis zum umfallen und erhalte keine Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der Regel recht gut (bspw die Teams auf der Baustelle), jedoch gibt es nicht gut organisiertes Teamwork

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht viel zu sagen, da der Chef sich nur sporadisch und auch nur für spezifische Bereiche interessiert hat.

Arbeitsbedingungen

Im Bereich der Entwicklung gab es schnell notwendige Gerätschaften, wenn man es anständig begründet hat. Aber nicht mehr

Kommunikation

Es gibt teilweise regelmäßige, aber trotzdem nichtssagende Meetings. Richtige Zeitverschwendung

Gehalt/Benefits

Durch den Folgejob kann ich nun sagen: sehr weit drunter

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren möglich, jedoch nur wenn man bereit ist das zusätzlich zur normalen Arbeit zu machen ("Zeitkompression")

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, Alte Denkweise hinsichtlich Hierarchie etc.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so gut wie nicht drauf geachtet, ob der Müll getrennt wird. Immer noch viele Plastikbecher- und Löffel in Benutzung.

Kollegenzusammenhalt

Aber auch nur innerhalb der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter lässt sich auf der Nase rum tanzen, keine klare Ansagen, Informationen bekommt man eher aus dem Flurfunk mit

Gleichberechtigung

Könnte verbessert werden

Interessante Aufgaben

Kaum Arbeit;schon vor der Insolvenzbeantragung, Aufgaben schlecht verteilt , ohne Studium ist man nichts wert und bekommt daher auch kaum Aufgaben zugewiesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist fast ganz unten doch mit den letzten 5 Prozent wäre ich vorsichtig

Verbesserungsvorschläge

Augen auf

Arbeitsatmosphäre

Auf privates wird kein wert gelegt, Überstunden gerne gesehen ohne Ausgleich

Image

Man sollte draussen nicht zu oft sagen von wem man ist wenn man nicht belächelt werden mochte

Work-Life-Balance

Jeder muss für sich das beste rausholen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch ist jeder einzelne gefragt

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht !

Umgang mit älteren Kollegen

Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter kann es respektvoll sein aber von oben wird man als Zahl betrachtet wie man diesen durch einen günstigen ersetzen kann

Vorgesetztenverhalten

Es mag den einen oder anderen geben der noch eine menschliche Beziehung zu den Mitarbeiter sucht aber im grossen ganzen ist das meiste Stunden machen, null Informationen

Arbeitsbedingungen

Alle sehr in die Jahre gekommen und dadurch veraltet

Kommunikation

Das größte Problem dieser Firma

Gleichberechtigung

Jeder muss für sich das beste rausholen

Interessante Aufgaben

Vielseitig durch die Projekte und deren unkontrolliertes Abwickeln kann es auch spannend werden :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann schnell das Unternehmen verlassen wenn man will

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... Bezahlung Vorgesetzten verhalten

Verbesserungsvorschläge

Der Absturz ist da

Arbeitsatmosphäre

Es wird schlimmer

Image

Außen von OEM als nicht wirklich gut bezeichnet in der Performance

Work-Life-Balance

Du kannst du musst

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

So wie die Geschäftsführung es erlaubt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...

Kollegenzusammenhalt

I
Gesamtbild eher ausreichend

Umgang mit älteren Kollegen

Alter erreicht ab in Rente und junges billiges Personal ohne diese wirklich aufzubauen

Vorgesetztenverhalten

Alt eingesessene ohne Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

70-80 iger Jahre Stil

Kommunikation

Von oben nach unten nichts

Gleichberechtigung

Jeder macht für sich das beste

Interessante Aufgaben

Vielseitig