Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation über alle Ebenen
Nichts
Passt alles
Hallo liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen! Es freut uns wirklich sehr, dass Du die offene Kommunikation und das Miteinander bei Eisenmann so positiv erlebst – genau das ist uns besonders wichtig.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sind.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Christina Stein
Recruiting – Eisenmann GmbH
Dass 20% der Belegschaft den Laden schmeißt und die Zahlen trotzdem passen .
Die Führungsmannschaft unterhalb der beiden Geschäftsführer
Bitte Leistung bewerten und nicht die Bequemlichkeit
Viele machen nach belieben home office; Atmosphäre nicht megr vorhanden
Das Image außerhalb ist aktuell besser als es tatsäcjlich ist
Soll etwas Besonderes sein; jedoch völlig daneben
Je geringer der Bildungsgrad, desto höher die Aufstiegsmöglichkit
Über den Flurfunk hört man, dass individuelle Prämien bezahlt werden
Essen aus Automaten mit unendlich viel Verpackungsmoll
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre i.O
Der alte "Sack" muß entsorgt werden
Absolut niveaulos unterhalb der Geschäftsleitung
Mangelhaft, speziell Klärungen die durch HR erledigt werden sollten
All Hands Meeting, sonst wird nichts kommuniziert
Alle Führungskräfte unterhalb der beiden Geschäftsführer kennen keine Gleichberechtigung
Sehr viele interessante Herausforderungen bei verschiedenen Aufträgen
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine kritischen Anmerkungen.
Wir bedauern es sehr, dass du aktuell mit so vielen Aspekten bei uns unzufrieden bist und ein negatives Bild erhalten hast. Uns ist bewusst, dass wir in einigen Punkten noch nicht die ideale Lösung gefunden haben und Verbesserungsbedarf besteht. Umso mehr nehmen wir jede Kritik ernst, da sie uns hilft, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Leider können wir viele deiner Anmerkungen, insbesondere zum Vorgesetztenverhalten, zur internen Kommunikation sowie zur leistungsgerechten Bewertung, nicht nachvollziehen.
Um die genauen Gründe für dein Feedback näher verstehen und überprüfen zu können, möchten wir dich dazu einladen, das persönliche Gespräch mit uns HR (gerne auch direkt mit unserer Geschäftsleitung) zu suchen, um die erwähnten Themen gemeinsam detaillierter zu besprechen und im Idealfall Klärung zu schaffen.
Wir freuen uns, nochmals von dir zu hören.
Beste Grüße,
Christina Stein (People & Organization)
Transparenz der Geschäftsvorgänge, Zahlen, Perspektiven etc.
Diferenzierte Wahrnehmung der Leistungsträger
Mehr Wertschätzung und Achtung der Leistungsträger. Entschlossenerer Umgang mit Low Performern.
Im Innenverhältnis der Einheit o.k
Mehr Schein als Sein
Erwartungen sind hoch. In meinem Verantwortungsbereich waren Sie nicht leistbar und hätten noch erweitert werden sollen.
Absprachen und deren Umsetzung blieben aus. Führte durch persönlich vollzogener Kündigung
In der Funktionseinheit o.k.
Mein Einsatz wurde als zu selbstverständlich angesehen
In persönlichen Belangen Luft nach oben
Sehr geehrter Bewerter, Sehr geehrte Bewerterin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten als unbefriedigend erlebt haben und sich schließlich für eine Kündigung entschieden haben. Die Wertschätzung und Förderung unserer Mitarbeitenden – gerade auch unserer Leistungsträger – ist uns sehr wichtig. Ebenso arbeiten wir daran, konstruktiv mit Leistungsunterschieden umzugehen und unsere Führungs- und Feedbackkultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schade ist, dass wir nicht gemeinsam zu einem Level an Erwartungen gefunden haben, das beiden Seiten gerecht wird. Gerne hätten wir Ihre Sichtweise dazu besser nachvollzogen. Auch wenn Ihre Bewertung schon etwas zurückliegt, sind wir jederzeit offen für Gespräche und freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Christina Stein
People & Organization
Das man nie im Stich gelassen wurde sondern einem immer geholfen wurde war mal was unklar
Das die Insolvenz hätte vermieden werden können (aber die Schuldigen sind nun nichtmehr da)
Die Ausbildung in der Qualität wieder so aufzubauen wie sie eins war
Kann ich gerade nicht bewerte da ich dich alles geändert hat ….damals war es super
Da sie sich gerade neu aufbauen suchen sie sicherlich viele neuen Kräfte die ihnen auch auf lange Sicht dabei helfen
Damals eine normale 40h Woche gehabt
Faire Vergütung und attraktive Zusätze hat es immer gegeben
Meine Ausbilder waren perfekt sind allerdings nicht mehr dort
Super mit den Kollegen verstanden und viel Spaß gehabt
Wer den Job mag ist in der Firma gut aufgehoben und findet bestimmt Aufgaben die ihm gefallen
Viele verschiedene Abteilungen kennengelernt und viel Erfahrung gesammelt
Mir wurde von den Ausbildern und Kollegen immer viel Respekt entgegengebracht
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! 😊
Wir freuen uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die spannenden Aufgaben bei uns so positiv erlebst. Genau das macht Eisenmann aus – gemeinsam etwas bewegen und dabei Freude an der Arbeit haben.
Deine Rückmeldung zu Work-Life-Balance und Führung nehmen wir uns zu Herzen – hier wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – auf viele weitere erfolgreiche und spannende Projekte!
Beste Grüße,
Christina Stein (People & Organization)
dass die technische Vielfalt der Produkte eine sichere Zukunft bieten
dass wir noch bis 2024 in den ursprünglichen Gebäuden wohnen
echtes Teamgefühl wächst immer mehr
Homeoffice und Gleitzeit wurden etabliert
nach langer Insolvenz wachsen wir immer mehr zusammen
respektvoll, Erfahrung kann man nicht kaufen, man kann es nur erlernen
loyal, offen und immer gesprächsbereit
leider noch die alten Büros / der Umzug ist in Planung
sehr offene Kommunikation über alle Ebenen
von jung bis alt ob Frau oder Mann es wird jeder gefordert und gefördert
die Vielfalt der technischen Herausforderungen machen richtig Spaß