Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eisenmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ältere Kollegen tun sich meist schwer das unschätzbare Wissen vollständig und zukunftsweisend zu teilen. "Schwäbische" Mittelständler Kultur (der sägt an meinem Stuhl), sollte in einem international agierenden Unternehmen eingedämmt werden.
Sehr gute Balance. Nahezu jegliche Freiheit seinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Gefahr für Kollegen*innen die das nicht selbständig planen gut können.
Teilweise mehr "Vorgesetzt" als "Führungskraft"
Breites Spektrum an Anlagenbau inklusive R&D
Wer Leistung zeigt und engagiert ist wird nicht ausgebremst, findet gleichgesinnte und behält auch seinen Spaß bei der Arbeit.
Regelmäßige und offene Kommunikation vom Top Management Level. Mittlere Management Ebene sollte mehr in die Verantwortung genommen werden. Fehlentscheidungen oder keinerlei Entscheidungen haben leider keine wirkliche Konsequenzen.