Man kann hier Alt werden
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Geschäftsführer und die Leitung des Unternehmens haben täglich in der Hochphase der Coronakrise zusammen getagt und konstruktive Gespräche geführt "um den Betrieb am laufen zu halten". Die Entwicklung im Zusammenhang mit Corona und immer wieder neue und veränderte Entscheidungen wurden in Rund-Mails regelmäßig, teilweise täglich den Angestellten mitgeteielt, in allen Abteilungen gab es Hausmitteilungen die jeden erreichten. Unsere fleißigen Näherin bereinigten den plötzlich hohen Bedarf an Mund- und Nasenschutz. Männliche Mitarbeiter übernahmen von jetzt auf gleich die geforderte Einlasskontrolle. Mit Überstundenabbau und anderen Maßnahmen wurde die drohende Kurzarbeit hinaus gezögert, doch irgendwann war diese nicht mehr zu verhindern. Hierbei möchte ich sehr lobend und dankbar anmerken, als im EMB Bad Schmiedeberg Kur GmBH die Kurzarbeit beantragt wurde hatten deutschlandweit schon tausende von Unternehmen Kurzarbeit oder Insolvenz angemeldet und das schon seit einigen Wochen bzw. Monate. Ich habe das Gefühl das unsere Führungsebene sehr verantwotungsvoll und besonnen mit der Krise und den damit verbunden großen Problemen umgegangen ist und weiter umgehen wird.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da die Situation für alle neu ist, möchte ich mir nicht anmaßen hier irgendetwas zu kommunizieren oder " Besserwisser" zu spielen. Nur so viel, es gibt eben doch Situationen im Arbeitsleben da möchte ich kein Geschäftsführer sein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein Arbeitgeber kann mich nicht besser in der Corona-Krise unterstützen als bisher, weil er es aus meiner Sicht schon hervorragend gelöst hat. Es wurden alle übergeordneten Anweisungen vom Bund und Land befolgt und da für alle Mitarbeiter die Situation eine völlig neue wahr und ist, wurde bisher alles optimal umgesetzt. Und ein Licht ist am Ende des Tunnels erkennbar und ab !. Juni geht es für alle Beschäftigten wieder normal weiter
Arbeitsatmosphäre
Wir als Physiotherapie im KMH sind ein gemischtes Team und ziehen gemeinsam in eine sehr positive Richtung. Was gesagt werden muß wird gesagt und angesprochen und positive und negative Kritik werden angehört und möglichst praxisrelevant behandelt.
Kommunikation
Man kann und es wird über alles gesprochen und dann gehts weiter.....
Es gibt wöchentliche Teammettings und wöchentliche Fall ( Patienten ) besprechung.
Kollegenzusammenhalt
In einer so großen Abteilung kann man nur gut funktionieren wenn einer dem anderen hilft und ich muß sie nicht alle heiraten aber mit einem zufriedenen Gefühl nach Hause gehen.
Work-Life-Balance
Mein Arbeitsplatz ist stark saisonabhängig und ich kenne es seit 26 Jahren nicht anderst das von O bis O eben Überstunden anfallen und in beleschwachen Zeiten diese eben wieder abgebaut werden. Für mich ist es völlig in Ordnung mal ein oder zwei Wochen am Stück im Januar oder Februar zu Hause zu bleiben bei vollen Lohnausgleich. Da wir ein Dienstleister- oder serviceorientiertes Unternehmen sind, gibt es eine festen Urlaubsplan der am Jahresende gemeinsam erstellt wird und an den wird sich halt gehalten. Ich sehe darin kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich als Angestellter habe bis hoch zur Geschäftsleitung und Geschäftsführung überhaupt keine Probleme offen und ehrlich über betriebliche Belangen zu sprechen und wie heißt es so schön " Wie es hinein ruft so schallt es zurück ". Ich war schon des öfteren bei meinem Vorgesetzten im Personalbüro und ( oder ) beim Geschäftsführer wenn mir irgendwo der Schuh drückte und ich bin auf offene Ohren gestoßen, danach fühlte ich mich immer besser.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeitsaufgaben- und Gebiete sind umfangreich und flexibel gestaltet was die einseitige Belastung stark reduziert und nicht langweilig werden lässt. Da wir als Team einen großen Anforderungsbereich abdecken müssen, sind und müssen die Aufgaben gerecht verteielt sein sonst funktioniert es nicht. Außerdem vergeht die Arbeitszeit so viel schneller.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsleitung und in sehr vielen Führungsebenen wie z.B Abteilungsleiter sind Frauen angestellt bzw. beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jährlich finden Sommer- und Weihnachtsfeste für altgediente Kollegen und Kolleginnen statt, die auch sehr gut angenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite in einem sehr hellen und relativ großen Zimmer ca. 20 m2, mit Blick in das Grüne und auf unseren Schwanenteich mit Fontäne, also bitte was will man mehr. Wo andere Urlaub machen, verdiene Ich noch Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wirtschaftet mit verschiedenen natürlichen Heilmittel die wieder aufbereitet und später wieder verwendet werden z.B. Moor. Durch unseren gepflegten Kurpark und unsere sehenswerten Kuranlagen erübrigt sich die Nachfrage im Puncto Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Punkt 1- In 26 Jahren IMMER pünktlich mein Gehalt erhalten.
Punkt 2- Mit den Dienstjahren wächst kontinuierlich Gehalt
Punkt 3- Zu Hause sind wir eine vierköpfige Familie in der ich der Hauptverdiener bin und wir kommen sehr gut mit dem Einkommen aus.
Punkt 4- Nach 5 Jahren Unternehmenszugehörigkeit erhält man einen monatlichen Tankgutschein
Punkt 5- Welcher Mensch würde nicht gerne mehr Geld erhalten, von daher kann es immer mehr Gehalt sein.
Image
Leider gibt es noch viel zu viele Kollegen und Abteilungen die ein unberechtigtes negatives Image verbreiten. Die Firma ist der größte Arbeitgeber der Region und eine hohe Anzahl der Einwohner der Stadt verbreiten unschöne Unwahrheiten. Ich möchte mir nicht vorstellen wo Bad Schmiedeberg in der Entwicklung stehen würde, gebe es das Eisenmoorbad nicht. Das Unternehmen ist deutlich besser als sein Ruf und zeigt mir bitte ein Unternehmen welches zu 100% Zufriedenheit bittet und in dem alles Eitel Sonnenschein ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen jährlichen Qualifizierungsplan der gemeinsam mit den Führungskräften erstellt wird, unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen und die anfallenden Kosten werden übernommen. Die einzelnen Anforderungsprofile um auf der Karriereleiter nach oben zu klettern sind bekannt und auf Grund meiner Arbeit mit den Patienten und meiner Berufserfahrung habe ich sehr viel Persönlichkeitsentwicklung erfahren dürfen.