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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Klinik mit toll angelegtem Kurpark in dem man gern seine Pause verbringt.
Die Anlage ist sehr hübsch
Die Kollegen sind nett, freundlich und hilfreich.
Pünktliche Bezahlung was ja eigentlich selbstverständlich sein sollte
Verlässlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern, viel zu hohe Arbeitslast durch Unterbesetzung, Erwartung von Überstunden, kein Kontakt auf Augenhöhe möglich (mit Führungskräften/Verwaltung) und das alle Professionen über die Krankheit eines Mitarbeiters aus einer ganz anderen Abteilung unterrichtet werden. Was interessiert es eine Ernährungsberaterin, ob am Empfang jemand erkrankt ist? "Wir brauchen keine Mitarbeiter, die regelmäßig ausfallen" (Zitat eines Arztes)
Der Gehalt und haben keine Benefits für Mitarbeiter
Sollte sich nach aussen besser verkaufen.
Schlechte konstruktive Kritikfähigkeit
Kommunikation nur spärlich.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen; den Mitarbeitern Gehör geben, da diese das Unternehmen am Laufen halten; gerechtes Gehalt; mehr Attraktivität durch Benefits bspw Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, VWL oder Erfolgsbeteiligungen; sich an den Datenschutz halten; Betriebliches Eingliederungsmanagement anstatt Mitarbeiter nach 6 Wochen Krankheit direkt zu kündigen ; GANZ WICHTIG: Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe, da oft Anmerkungen, Wünsche und Kritik der Mitarbeitenden nicht beachtet werden
Normales branchenübliches Gehalt und Steigerung je nach Qualität und Zugehörigkeit, Karrieremöglichkeiten, mehr Anerkennung, ein Betriebsrat und Gleichstellungsbeauftragte, der/die sich für die Mitarbeiter einsetzt, weniger toxische Vorgesetzte
Prämien oder zusätzliches Geld anbieten.
MA sollten auch Qualitätsgerecht bezahlt werden.Nicht nur in der mittlerweile riesigen Verwaltung sollte investiert werden sondern auch in das Personal was das EMBS ausmacht (Therapie,Pflege,Ärzte)!
Mitarbeitergespäche bzw.Abteilungsgespräche führen um Verbesserungen in allen Abteilungen zu ermöglichen.
ENDLICH mehr angemessenen Lohn bezahlen, die Verwaltung incl. Geschäftsführung erwirtschaftet NICHTS und steckt sich das Meiste am Monatsende ein. Und übrigens, ist pünktliche Lohnzahlung des " erwirtschaftenden Personals" ein MUSS und KEINE gute Geste des Arbeitgeber`s
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und arbeitet einfach gerne im Team zusammen.
gut, für junge Kollegen zum Anfang etwas schwierig, da viele Kollegen schon sehr lange beschäftigt sind, man wird aber nett aufgenommen
Die Kollegen sind nett, freundlich und hilfsbereit.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen könnte aus meiner Sicht besser nicht sein. Wir unterstützen uns nicht nur in stressigen Zeiten. Probleme bei Abläufen werden angesprochen und gemeinsam versucht zu lösen. Neue Kollegen werden offen aufgenommen und integriert.
In einer so großen Abteilung kann man nur gut funktionieren wenn einer dem anderen hilft und ich muß sie nicht alle heiraten aber mit einem zufriedenen Gefühl nach Hause gehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie oben bereits beschrieben sehr niedrig. Zum Vergleich: Bei einem anderen Arbeitgeber habe ich netto 600 Euro mehr erhalten. Das Gehalt ist eines der Hauptgründe, weshalb die Fluktuation so hoch ist. Benefits gibt's so gut wie keine. Es gibt 20% auf Physiotherapieleistungen. Ist aber auch schwierig, wenn die Abteilung dauerhaft unterbesetzt ist.
Der Gehalt ist gleichbleibend niedrig, als besonderen Prämien für die Mitarbeiter gelten Tassen und Kugelschreiber
Mindestlohn und der Parkplatz ist das einzige Benefit.
Sozialleistungen gibt es für neue MA garnicht.Keine VWL,keine Kitazuschläge,keine Betriebsrente oder Ähnliches
Gehalt am Minimum.zum Glück kommt bald der Mindestlohn von 12€,traurig trotz sehr guter Ausbildung
Wer hier schreibt, damit kann man leben, ist wie einige Viele ein Lügner. Außer man hat einen " besonderen Draht " zur Personalabteilung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildunngsmöglichkeiten. Dafür fehlt auch schlicht die Zeit und die Kapazitäten.
jährliche Weiterbildungen möglich, wenn für das Unternehmen notwendig
Weiterbildungen werden komplett gefördert.
Kaum bis gar nicht
Mangelhafte Karrierechancen, auch langfristig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen