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Eisenmoorbad 
Bad 
Schmiedeberg-Kur-GmbH
Bewertungen

24 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sparen am falschen Ende

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung was ja eigentlich selbstverständlich sein sollte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation nur spärlich.

Verbesserungsvorschläge

MA sollten auch Qualitätsgerecht bezahlt werden.Nicht nur in der mittlerweile riesigen Verwaltung sollte investiert werden sondern auch in das Personal was das EMBS ausmacht (Therapie,Pflege,Ärzte)!
Mitarbeitergespäche bzw.Abteilungsgespräche führen um Verbesserungen in allen Abteilungen zu ermöglichen.

Work-Life-Balance

Eigentlich braucht man keine Familie wenn man im EMBS arbeitet.Personal was noch da ist wird mit Überstunden überschüttet.

Karriere/Weiterbildung

Qualifizierungsplan wird jedes Jahr erstellt von den MA aber nur ein geringer Teil wird genehmigt.Kann man dann aber auf eigene Kosten gern machen.

Arbeitsbedingungen

Veraltet, nur mit langen Anträgen wird eventuell Arbeitsmaterial was gebraucht wird genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es für neue MA garnicht.Keine VWL,keine Kitazuschläge,keine Betriebsrente oder Ähnliches
Gehalt am Minimum.zum Glück kommt bald der Mindestlohn von 12€,traurig trotz sehr guter Ausbildung


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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sozialer fairer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit 20 Jahren im Unternehmen beschäftigt, fühle mich sehr wohl und bereue keinen Tag über 30 km hin und auch wieder zurückzufahren.

Image

...könnte besser sein. Einige Mitarbeiter und deren Angehörige v.a. aus Bad Schmiedeberg sind sich nicht bewusst, was es bedeutet aus dem Bett zu fallen und auf Arbeit zu sein. Durch unsachgemäße und unangebrachte Kritik, welche nur hinter vorgehaltener Hand geäußert wird, schaden diese
Leute dem Ansehen des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Da wir ein Dienstleister sind, ist in den Monaten, in welchen die Kliniken und Außenhäuser stark belegt sind, Mehrarbeit angesagt. Die Überstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und in den schwachen Monaten auch mit Wunschdatum und nach Absprache ausgeglichen.

Auch ein Wechsel in Teilzeit ist nach Absprache mit dem Abteilungsleiter und der Personalabteilung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es wird jährlich in der Abteilung ein Qualifizierungsplan erarbeitet. Durch Prüfung nach Bedarf und Nutzen wird er auch bewilligt. Die Kosten übernimmt das Eisenmoorbad vollständig.

Gehalt/Sozialleistungen

seit ca. 10 Jahren gibt es jährliche Lohnsteigerungen,
Mitarbeiterrabatt auf angebotene Leistungen,
Arbeitskleidung wird gestellt.
Betriebsrente
nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, Tankgutschein und einen
kostenlosen Parkplatz.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen könnte aus meiner Sicht besser nicht sein. Wir unterstützen uns nicht nur in stressigen Zeiten. Probleme bei Abläufen werden angesprochen und gemeinsam versucht zu lösen. Neue Kollegen werden offen aufgenommen und integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht sehr respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiterin und auch die Führungsebene sind jederzeit gesprächsbereit und nehmen sich die Zeit über betriebliche Probleme und Sorgen zu reden und Lösungen zu finden.
Auch ist die Geschäftsführung sehr daran interessiert sozial faire Entscheidungen für die Mitarbeiter zu treffen.

Arbeitsbedingungen

tolles Ambiente in der Klinik und im Außenbereich ein wunderschön angelegter Kurpark

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden per Hausmitteilung über aktuelle Änderungen, Neuheiten etc. in den Teammeetings vom Abteilungsleiter informiert. Es finden Fallbesprechungen zu einzelnen Patienten statt. Der Betriebsrat informiert 1x jährlich in einer großen Versammlung.

Interessante Aufgaben

Als Physiotherapeutin habe ich ein breites Tätigkeitsspektrum. Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und interessant durch die vielfältigen Behandlungsmöglichkeiten in der Klinik.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeiten im ländlichen Raum

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte sich nach aussen besser verkaufen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn möglich schneller in neue technische Möglichkeiten investieren

Arbeitsatmosphäre

Bin seit vielen Jahren im Unternehmen, fühle mich wohl und versuche dazu beizutragen das auch neue Kollegen sich wohl fühlen können.

Image

Leider sind sich einige Mitarbeiter und Einwohner der Stadt nicht bewusst, was sie an diesem Unternehmen haben.

Work-Life-Balance

Da das Eisenmoorbad 365 Tage im Jahr für seine Patienten, Bewohner und Gäste da ist, ist die Work-Life-Balance nicht immer ganz einfach. Die hin und wiederstark schwankende Belegung versucht man mit Arbeitszeitkonten zu handhaben.

Karriere/Weiterbildung

Kann jährlich geplant und beantragt werden. Wird voll durch den Arbeitgeber bezahlt

Gehalt/Sozialleistungen

In den letzten 10 Jahren gab es jährliche Gehaltssteigerungen

Vorgesetztenverhalten

Keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Ambiente, gerade auch im direkten Umfeld der Kliniken. Die Einrichtung wird ständig weiterentwickelt

Kommunikation

Regelmässige Information die mich oder das Eisenmoorbad betreffen ehalten erhält man durch Eisenmoorbad Intern (eine Art Flyer) oder unsere Abteilungsleitung. Leider wird viel getrascht und Unsinn erzählt

Interessante Aufgaben

Durch die ganz unterschiedlichen Gäste vor Ort ist die Arbeit nie gleich oder eintönig. Die dazu notwendige Flexibilität muss man natürlich auch mögen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Führungsebene tolleriert nur JA-Sager

1,2
Nicht empfohlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte konstruktive Kritikfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

ENDLICH mehr angemessenen Lohn bezahlen, die Verwaltung incl. Geschäftsführung erwirtschaftet NICHTS und steckt sich das Meiste am Monatsende ein. Und übrigens, ist pünktliche Lohnzahlung des " erwirtschaftenden Personals" ein MUSS und KEINE gute Geste des Arbeitgeber`s

Image

Eine durchschnittliche Klinik, mehr Schein, wie Sein

Karriere/Weiterbildung

kommt auf die " GÖNNER " drauf an

Gehalt/Sozialleistungen

Wer hier schreibt, damit kann man leben, ist wie einige Viele ein Lügner. Außer man hat einen " besonderen Draht " zur Personalabteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht so

Umgang mit älteren Kollegen

...man will Diese loswerden

Vorgesetztenverhalten

WER sind SIE & WER bin ICH , DAS sagt doch schon ALLES !!!

Arbeitsbedingungen

Total veraltete mediale Kommunikation, aber Hauptsache die " OBEREN" haben Ihre Technik

Gleichberechtigung

Wie man es nimmt. In manchen Abteilungen ok, ansonsten tangiert gen NULL

Interessante Aufgaben

Kopf ausschalten und abspulen des täglichen Repertoires


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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Emb!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohn Zahlung! Gesprächsbereit beim umorientieren des Berufsfelder

Arbeitsatmosphäre

Nicht jeder Tag is gleich,aber im ganzem,gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann ich mit leben!

Kollegenzusammenhalt

Komme gut aus mit den collegen,

Umgang mit älteren Kollegen

Bin zufrieden!

Vorgesetztenverhalten

So wie es in den Wald reinschallt,so kommt es halt zurück,meine Erfahrung nach kann ich sagen,bringe ich ein sespektvolles Verhalten entgegen, bekommt man das so auch zurück.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Man kann hier Alt werden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Geschäftsführer und die Leitung des Unternehmens haben täglich in der Hochphase der Coronakrise zusammen getagt und konstruktive Gespräche geführt "um den Betrieb am laufen zu halten". Die Entwicklung im Zusammenhang mit Corona und immer wieder neue und veränderte Entscheidungen wurden in Rund-Mails regelmäßig, teilweise täglich den Angestellten mitgeteielt, in allen Abteilungen gab es Hausmitteilungen die jeden erreichten. Unsere fleißigen Näherin bereinigten den plötzlich hohen Bedarf an Mund- und Nasenschutz. Männliche Mitarbeiter übernahmen von jetzt auf gleich die geforderte Einlasskontrolle. Mit Überstundenabbau und anderen Maßnahmen wurde die drohende Kurzarbeit hinaus gezögert, doch irgendwann war diese nicht mehr zu verhindern. Hierbei möchte ich sehr lobend und dankbar anmerken, als im EMB Bad Schmiedeberg Kur GmBH die Kurzarbeit beantragt wurde hatten deutschlandweit schon tausende von Unternehmen Kurzarbeit oder Insolvenz angemeldet und das schon seit einigen Wochen bzw. Monate. Ich habe das Gefühl das unsere Führungsebene sehr verantwotungsvoll und besonnen mit der Krise und den damit verbunden großen Problemen umgegangen ist und weiter umgehen wird.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da die Situation für alle neu ist, möchte ich mir nicht anmaßen hier irgendetwas zu kommunizieren oder " Besserwisser" zu spielen. Nur so viel, es gibt eben doch Situationen im Arbeitsleben da möchte ich kein Geschäftsführer sein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mein Arbeitgeber kann mich nicht besser in der Corona-Krise unterstützen als bisher, weil er es aus meiner Sicht schon hervorragend gelöst hat. Es wurden alle übergeordneten Anweisungen vom Bund und Land befolgt und da für alle Mitarbeiter die Situation eine völlig neue wahr und ist, wurde bisher alles optimal umgesetzt. Und ein Licht ist am Ende des Tunnels erkennbar und ab !. Juni geht es für alle Beschäftigten wieder normal weiter

Arbeitsatmosphäre

Wir als Physiotherapie im KMH sind ein gemischtes Team und ziehen gemeinsam in eine sehr positive Richtung. Was gesagt werden muß wird gesagt und angesprochen und positive und negative Kritik werden angehört und möglichst praxisrelevant behandelt.

Image

Leider gibt es noch viel zu viele Kollegen und Abteilungen die ein unberechtigtes negatives Image verbreiten. Die Firma ist der größte Arbeitgeber der Region und eine hohe Anzahl der Einwohner der Stadt verbreiten unschöne Unwahrheiten. Ich möchte mir nicht vorstellen wo Bad Schmiedeberg in der Entwicklung stehen würde, gebe es das Eisenmoorbad nicht. Das Unternehmen ist deutlich besser als sein Ruf und zeigt mir bitte ein Unternehmen welches zu 100% Zufriedenheit bittet und in dem alles Eitel Sonnenschein ist.

Work-Life-Balance

Mein Arbeitsplatz ist stark saisonabhängig und ich kenne es seit 26 Jahren nicht anderst das von O bis O eben Überstunden anfallen und in beleschwachen Zeiten diese eben wieder abgebaut werden. Für mich ist es völlig in Ordnung mal ein oder zwei Wochen am Stück im Januar oder Februar zu Hause zu bleiben bei vollen Lohnausgleich. Da wir ein Dienstleister- oder serviceorientiertes Unternehmen sind, gibt es eine festen Urlaubsplan der am Jahresende gemeinsam erstellt wird und an den wird sich halt gehalten. Ich sehe darin kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen jährlichen Qualifizierungsplan der gemeinsam mit den Führungskräften erstellt wird, unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen und die anfallenden Kosten werden übernommen. Die einzelnen Anforderungsprofile um auf der Karriereleiter nach oben zu klettern sind bekannt und auf Grund meiner Arbeit mit den Patienten und meiner Berufserfahrung habe ich sehr viel Persönlichkeitsentwicklung erfahren dürfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Punkt 1- In 26 Jahren IMMER pünktlich mein Gehalt erhalten.
Punkt 2- Mit den Dienstjahren wächst kontinuierlich Gehalt
Punkt 3- Zu Hause sind wir eine vierköpfige Familie in der ich der Hauptverdiener bin und wir kommen sehr gut mit dem Einkommen aus.
Punkt 4- Nach 5 Jahren Unternehmenszugehörigkeit erhält man einen monatlichen Tankgutschein
Punkt 5- Welcher Mensch würde nicht gerne mehr Geld erhalten, von daher kann es immer mehr Gehalt sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wirtschaftet mit verschiedenen natürlichen Heilmittel die wieder aufbereitet und später wieder verwendet werden z.B. Moor. Durch unseren gepflegten Kurpark und unsere sehenswerten Kuranlagen erübrigt sich die Nachfrage im Puncto Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In einer so großen Abteilung kann man nur gut funktionieren wenn einer dem anderen hilft und ich muß sie nicht alle heiraten aber mit einem zufriedenen Gefühl nach Hause gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jährlich finden Sommer- und Weihnachtsfeste für altgediente Kollegen und Kolleginnen statt, die auch sehr gut angenommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich als Angestellter habe bis hoch zur Geschäftsleitung und Geschäftsführung überhaupt keine Probleme offen und ehrlich über betriebliche Belangen zu sprechen und wie heißt es so schön " Wie es hinein ruft so schallt es zurück ". Ich war schon des öfteren bei meinem Vorgesetzten im Personalbüro und ( oder ) beim Geschäftsführer wenn mir irgendwo der Schuh drückte und ich bin auf offene Ohren gestoßen, danach fühlte ich mich immer besser.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite in einem sehr hellen und relativ großen Zimmer ca. 20 m2, mit Blick in das Grüne und auf unseren Schwanenteich mit Fontäne, also bitte was will man mehr. Wo andere Urlaub machen, verdiene Ich noch Geld.

Kommunikation

Man kann und es wird über alles gesprochen und dann gehts weiter.....
Es gibt wöchentliche Teammettings und wöchentliche Fall ( Patienten ) besprechung.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsleitung und in sehr vielen Führungsebenen wie z.B Abteilungsleiter sind Frauen angestellt bzw. beschäftigt.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeitsaufgaben- und Gebiete sind umfangreich und flexibel gestaltet was die einseitige Belastung stark reduziert und nicht langweilig werden lässt. Da wir als Team einen großen Anforderungsbereich abdecken müssen, sind und müssen die Aufgaben gerecht verteielt sein sonst funktioniert es nicht. Außerdem vergeht die Arbeitszeit so viel schneller.

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Willkommen in Bad Lauchstädt.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Offenheit - Transparenz und Ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite im Eisenmoorbad im medizinischen Bereich. Ich fühle mich tatsächlich nur durch meine Kollegen wohl.

Image

War mal besser. Auch im Ort. Über die Grenzen des Örtchens nicht sehr bekannt. Wenn die Patienten maches wüssten.....

Work-Life-Balance

Naja es gibt ein Stundenkonto. Mehrstunden werden angeordnet und müssen geleistet werden. Beim Abbummeln richtet man sich NICHT nach den Wünschen der Mitarbeiter. Da heißt es: "du bleibst jetzt eine Woche zuhause oder gehst 3 Stunden früher" - das man dafür aber eine Anfahrt von 30 Kilometern hat interessiert nicht. Ob es einem gefällt oder nicht. Das Stundenkonto hat einen unglaublichen Rahmen - ob das überhaut rechtens ist?!?
Wer was anderes behauptet arbeitet in der Verwaltung und geht halb 4!

Karriere/Weiterbildung

Siehe Punkt 2.
Weiterer Kritikpunkt welcher vielen Mitarbeitern auf der Seele liegt. Wenn man sich mit einzelnen gutstellt oder diese kennt kann man alles werden (siehe unser Fensterputzer bzw. Veranstaltungsmann) Ansonsten wird das nix.

Beispiel: ich kenne noch Zeiten da wurden keine Familienangehörigen eingestellt. Nun arbeiten Ehepaare in der Geschäftsführung! Was da läuft ist wohl jedem klar.

Teilzeit...... siehe oben da funktionierts. Uns wurde schon Arbeitszeitbetrug vorgeworfen in der Geschäftsführung zeichnet man sich gegenseitig die Arbeitszeiten ab.

Als Mitglied dieser mafiösen Strukturen kann man sicher was werden. Ansonsten wird das nix.

Weiterbildungswünsche kann man äußern. Gelgentlich werden diese dann erfüllt.

Gehalt/Sozialleistungen

Größter Kritikpunkt. Wer hier schreibt normales Niveau ist entweder jemand der sich selber bewetet oder schlicht nicht im Tarif angestellt (werden übrigens monatlich mehr). Beispiel: Ich habe rd. 2.150 Euro brutto bei Vollzeit. D.h. ich verdiene so wenig, dass ich nicht mal Steuern zahle! Das ist ein Witz das hier sogar noch Fördermillionen an das Unternehmen gehen. Hätte ich keinen Lebenspartner der Miete und Co. stemmen kann wäre ich verloren bei einem tgl. Anfahrtsweg von 30 KM.

Kein Weihnachtsgeld oder sonstiges.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Puh. Schöner Park mit viel grün!
Ansonsten tut man nicht viel - Prestigeprojekte welche aus Kostengründen installiert werden mal abgesehen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut. Gibt aber auch andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns top.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon geschrieben. Die Vorgesetzten versuchen Ärger mit den Mitarbeitern und der Leitungsebene aus dem Weg zu gehen. Der Konflikt ist vorprogrammiert - wer auf der Strecke bleibt auch!

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist in die Jahre gekommen. Es wird aus Kostengründen viel verstekt und kaschiert.

Kommunikation

Muss verbessert werden. Die Vorgesetzten gehen auch nur noch in Deckung und kommunizieren nicht offen.

Interessante Aufgaben

Ja leider durch Einsparungen und Standarts weniger geworden.


Gleichberechtigung

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Viel schönes für wenig Geld

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angestellte überfordern und zu wenig zahlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur an den Profit denken und angestellte überfordern

Verbesserungsvorschläge

Mehr deutsches Personal anschaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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guter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wunderschöne Parkanlage und Arbeitsumfeld, Rabatte auf Gesundheitsleistungen, Mittagessen, Veranstaltungen für Mitarbeiter, kostenlose Parkmöglichkeiten, interessante Branchen (Altenpflege, Reha, Hotel...),

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

spezielles Betriebl. Gesundheitsmanagement für die MA, durch Veranstaltungen Mitarbeiterzusammenhalt fördern, mehr Kommunikation im Unternehmen, Verbesserung der techn. Infrastruktur, homeoffice,

Work-Life-Balance

Arbeitszeit wird mittels Stundenkonto dokumentiert, Mehrstunden können frei abgebaut werden, Urlaub flexibel genommen werden, es fehlt die Möglichkeit von homeoffice.

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Gehaltszahlung, normales Gehaltsniveau,
keine Sonderzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Mülltrennung, veraltete Technik,

Kommunikation

Kommunikation sollte über alle Hirarchieebenen verbessert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Bewegt

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einbringen von Ideen war möglich und erwünscht, Ambiente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen, die sich nicht an moderne Bedürfnisse anpassen lassen

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung einer Firmenkultur und Förderung des Zusammenhalts im Unternehmen, schnellere Entscheidungswege , mehr Mut zur Veränderung

Image

Auf Lage des Standorts zurückzuführen, mehr Moderne in der Marketingstrategie erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut, jedoch fehlt es teilweise an Unternehmenszusammenhalt, häufiger auch Abteilungsprotektionismus

Arbeitsbedingungen

Technischer Fortschritt sollte dringend verbessert werden

Kommunikation

Muss dringend verbessert werden, über alle Hierarchieebenen hinweg, klare und ehrliche Kommunikation, innerhalb der Abteilung top

Interessante Aufgaben

Konnte mich weiterentwickeln und mit den Herausforderungen wachsen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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