Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eisenmoorbad die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist super nett, man kann offen miteinander sprechen und auch bei stressigen Situationen hält man zusammen. Es herrscht ein angenehmes und respektvolles Miteinander, sodass man morgens gerne zur Arbeit kommt. Für mich definitiv einer der größten Pluspunkte des Arbeitgebers.
Offene und unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe. Fragen und Anliegen können jederzeit angesprochen werden, im Team und zwischen den Teams funktioniert der Austausch gut.
Super Kollegenzusammenhalt! Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und arbeitet einfach gerne im Team zusammen.
Die Arbeitszeiten sind gut planbar und auf persönliche Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Urlaub wird in Abstimmung mit Kollegen im Oktober des Vorjahres festgelegt, wobei einzelne spontane Termine nach Absprache mit dem Abteilungsleiter fast immer möglich gemacht werden.
Ich schätze besonders die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
Die Kommunikation ist offen und respektvoll, Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und bei Fragen oder Problemen ist immer ein offenes Ohr da.
Mehr Schein, wie Sein. Toxisches Vorgesetztenverhalten