Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eisenwerk Bassum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Zusammenhalt, das wird immer hinter Rücken gelästert
Es ist immer der gleiche Prozess und arbeiten wie in einer Behindertenwerkstatt
Katastrophe!!!
Die Arbeitsatmosphäre war einer der größten Negativpunkte. Ich habe den Umgangston als respektlos und unangenehm erlebt. Es kam mehrfach vor, dass Mitarbeitende andere Mitarbeitende sowie Führungskräfte grundlos laut angegangen oder angeschrien wurden. Ein freundliches und kollegiales Miteinander habe ich weitgehend vermisst. Dadurch herrschte aus meiner Sicht ein angespanntes Arbeitsklima, in dem man sich nicht wohl gefühlt hat. Soweit man das mitbekommen hat, kann man das über komplett alle Abteilungen sagen. Teilweise hat man auch gedacht, man hätte es nur mit kleinen Kindern wie im Kindergarten zu tun, die denken, sie kommen mit schreien und negativ auffälligem Verhalten weiter. Durchweg ein seeeeehr schlechtes Arbeitsklima, was absolut nicht normal ist.
Der Umgangston sollte deutlich respektvoller werden. Insbesondere im zwischenmenschlichen Umgang besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Zudem funktioniert der Flurfunk intern sowie extern was Mitarbeitende betrifft super.
Keine. Es ist nur arbeiten schlafen, arbeiten, schlafen.