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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eissmann Group Automotive die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Highlight, sehr gute Kollegen auf der Arbeitsebene sowie in den Werken.
Dauerhaft im Krisenmodus. Die Kollegen im Team haben es dann doch noch annehmbar gestaltet.
Regelmäßige Informationsrunden fanden statt.
Davor war man aber nicht wirklich schlauer.
I.d.R. waren die Informationen vorab bereits eh durchgesickert.
Durch die Einführung von dubiosen neuen Hierarchieebenen wurde internes Personal von der Arbeitsebene nach oben gelobt. Personal wurde nicht nachbesetzt. Arbeitsebene und Produktionswerke werden komplett allein gelassen. Wasserkopf ist mehr und mehr gewachsen. Nur noch Meetings. Einsparmassnahmen sind nicht immer sinnvoll. Führungsebene mit Personalverantwortung und Projektleitungen müssen komplett hinterfragt werden. Viel Diskutieren, keine Kenntnisse mehr von den eigenen Produkten und Prozessen. Führungspositionen werden meistens an Personen vergeben die am besten Reden können aber grundsätzlich nicht die meiste Erfahrung haben. Druck wird nur 1:1 von oben nach unten dirigiert. Arbeitsebene kaum noch handlungsfähig durch Massive Personal Engpässe.