EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 705 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das EJF (Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk) ist ein bundesweit tätiges Unternehmen der Sozialwirtschaft mit rund 5500 Mitarbeiter:innen an über 300 Standorten verschiedener Hilfefelder.
Produkte, Services, Leistungen
Die EJF gAG ist in folgenden Aufgabenfeldern tätig:
- Video Kinder- und Jugendhilfe
- Video Behindertenhilfe
- Video Kindertagesstätten
- Video Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe
- Video Altenhilfe
- Beratungsstellen
- Tagungshäuser / Fachschule
Perspektiven für die Zukunft
In den einzelnen Einsatzfeldern sind Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufsabschlüssen tätig. In der Regel benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
EJF Mitarbeiter berichten
Personalentwicklung:
Supervisorische Begleitung, (innerbetriebliche) Fortbildung, kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Trägers und der Fachbereiche kennzeichnen unsere Arbeitsweise. Sofern Sie eine Leitungstätigkeit anstreben, stehen Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten in eine Teamleitung, Gruppenleitung, Bereichsleitung, Einrichtungsleitung oder Verbundleitung offen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 705 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung: nach Tarifvertrag zzgl. Jahressonderzahlung*
- Starke Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge mit 4 % Arbeitgeberfinanzierung
- Familienfreundlich: Monatlicher Kinderzuschlag (ab 88,35 Euro pro Kind bei Vollzeit)*, finanzielle Beihilfen und vermögenswirksame Leistungen*
- Erholung & Work-Life-Balance: 31 Tage Urlaub, der 24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei*
- Entwicklung & Extras: Strukturiertes Onboarding, Fort- und Weiterbildungen, Firmenevents, Fahrrad-Leasing, Prämien für Mitarbeiterwerbung (bis 1.000 €) sowie Corporate Benefits und Gesundheitsangebote
*Je nach Tarif AVR DWBO Ost und West, DWM-V, AVR Bayern, TV-EKBO, nach TVöD und DEHOGA
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im EJF arbeiten wir dort, wo Menschen Unterstützung brauchen – in ganz unterschiedlichen Bereichen und mit ebenso vielfältigen Chancen. Bei uns kann man Neues lernen, Stärken einbringen und mit der eigenen Arbeit wirklich etwas bewegen. Ob in der Kinder- und Jugendhilfe, der Behindertenhilfe, Kindertagesbetreuung, in der Altenhilfe oder der Flüchtlings- und Wohnungslosenhilfe – hier findet man genau den Platz, der zu einem passt. Werden Sie Teil eines Teams, das hilft, gestaltet und Sinn stiftet.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In den einzelnen Einsatzfeldern sind Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufsabschlüssen tätig.
Gesuchte Qualifikationen
Erziehung (z.B. Erzieher:in, Heilpädagog:in, Sozialpädagog:in, Kindheitspädagog:in, Bachelor/ Master in Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik (m/w/d))
Betreuung (z.B. Heilerzieher, Heilpädagogen, Pflegefachkraft, Bachelor / Master in Reha-Pädagogik (m/w/d))
Pflege (z.B. Altenpfleger:in, Gesundheitspfleger:in, Krankenpfleger:in, Pflegefachkraft (m/w/d))
Beratung (z.B. Psycholog:in, Sozialpädagog:in, Psychotherapeut:in (m/w/di)
Therapie (z.B. Ergotherapeut:in (m/w/d))
Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachkraft, Personalsachbearbeiter:in, Buchhalter:in, Controller:in, Projektmanager:in (m/w/d)) Facility Management (z.B. Hausmeister:in, Projektmanager:in, Architekt:in, Ingenieur:in (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk.
Standorte
Standorte Inland
Standorte u.a.:
Angermünde, Bergfelde, Berlin, Brandenburg/Havel, Coburg, Düsseldorf, Eisenhüttenstadt, Frankfurt/Oder, Ingolstadt, Lutherstadt-Wittenberg, Marwitz, Osnabrück, Pasewalk, Potsdam, Prenzlau, Quakenbrück, Saalfeld, Schwedt/Oder, Selb/Oberfranken, Teltow, Wartenburg, Weißenstadt
Standorte Ausland
- Polen:
- Beratungspunkt „Grüner Viereck“ in Gorzów Wielkopolski
- Familienkinderheime „Neustart“ und „Unser neues Haus“ in Ruszków
- Kindergarten „Grüner Hafen“ in Gorzów Wielkopolski
- Sozialladen „Groschen“ in Chojna
- Tschechien:
- "Fluchtpunkt" in Cheb
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreicher Einsatzort gruppenübergreifend arbeiten ermöglicht breitgefächertes pädagogisches, medizinisches und pflegerisches Arbeiten. Unterstützende und wertschätzende Führungskräfte, faire Leistungen nach TvÖD und Bonus
Kolleg*innen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben. Grundsätzlich sinnstiftende Arbeit mit Kindern, die Unterstützung brauchen.
An meiner Arbeitgeberin fand ich alles gut. Eine sehr Emphatische Frau, die ihr Herz am rechten Fleck hat und für jeden nur das Beste will!
Sicherer Arbeitsplatz
Gute Ausstattung und moderne Arbeitsmittel
Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen
Regelmäßig Supervision und spannende Fortbildungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pädagogische Arbeit wird oberflächlich, da immer weniger Fachkräfte anwesend sind. Betreuung und Bespaßung, mehr geht kaum. Frustrierend
Die politische Gesinnung, welche leider seit einiger Zeit in die falsche Richtung läuft
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, Verantwortung und Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen, Leistungsprobleme konsequent anzusprechen und dafür zu sorgen, dass zuverlässige Mitarbeitende nicht dauerhaft dafür „bestraft“ werden, dass sie gute Arbeit leisten. Nur durch eine faire Aufgabenverteilung, realistische Arbeitsmengen und eine nachhaltige Bearbeitung der Ursachen kann verhindert werden, dass engagierte Mitarbeitende ausbrennen oder aufgrund von Überlastung Fehler machen.
Darüber hinaus besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation. Informationen werden teilweise nicht ausreichend oder nicht rechtzeitig weitergegeben, Zuständigkeiten ...
systematisches Verbrennen guter Mitarbeiter
Dadurch nicht so viel Durchsetzungsvermögen
Verbesserungsvorschläge
Meine Arbeitsaufgabe hat mir sehr gut gefallen. Auf Grund meiner langjährigen Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendlichen und meiner sehr langen Leitungserfahrung bin ich mit meiner Arbeitsaufgabe als Angebotsleitung/Fachleitung von Kinder- und Jugendwohngruppen sehr gut zu recht gekommen. Diese Tatsache wurde auch nicht in Frage gestellt.
Problem:
Es gab nicht die Idee eines Planes einer Einarbeitung. Meine direkte Vorgesetzte hat keine Motivation die neu geschaffene Stelle auf der E4 Ebenen zu etablieren. Die übergeordnete Leitung hat eine neue Mitarbeiterin ...
(Diese Bewertung gilt für den Standort Reinickendorf EJF Tagespflege am Tegeler See. Ich habe eine Bewertung für ein neues Unternehmen (Reinickendorf EJF) angelegt, gepostet wurde aber hier).
Hören Sie auf Feedback der Praktikanten. Nicht vom ersten Tag an zu unterdrücken und klein zu halten. Verständnis und Empathie zu haben für Fragen. Vor allem die Leitung. Wie kann so jemand in führender Position sein? Keine Einsicht und voreingenommene Kommentare die einfach nur unprofessionell sind. Der Mitarbeiterin auf dem Ego-Trip sollte man ...
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist aus meiner Sicht der Umgang mit leistungsbereiten und zuverlässigen Mitarbeitenden. Gerade diejenigen, die Verantwortung übernehmen und ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen, werden häufig zusätzlich belastet, indem sie Fehler, Versäumnisse oder unzureichende Leistungen anderer auffangen und korrigieren müssen. Dadurch entsteht langfristig eine ungesunde Dynamik: Wer zuverlässig arbeitet, erhält zunehmend weitere Aufgaben, während gleichzeitig die eigentlichen Ursachen der Probleme nicht nachhaltig behoben werden. Die zusätzliche Belastung verteilt sich somit nicht immer fair, sondern trifft häufig gerade die engagiertesten Mitarbeitenden. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Immer neue Herausforderungen, durch Unternehmensentwicklung. Sehr vielfältiger Aufgabenbereich.
Könnte interessant sein, wenn man entsprechend seiner Qulifikation arbeiten darf.
Möglichkeiten der Weiterbildung
Keiner hat Lust auf Arbeit
Unsere Arbeit macht Sinn!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Mitarbeiter gezielt zu entwickeln, ihren Stärken entsprechend einzusetzen hat mir komplett gefehlt
Keine in bestimmten Bereichen
Es gibt viele interne Schulungen, allerdings konzentrieren die sich fast ausschließlich auf pädagogische Inhalte. Für Bürojobber wird sehr wenig internes angeboten. Externe Schulungen, Fort- und Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Es wird auch nicht kommuniziert inwieweit das durch Kostenübernahmen und/oder Zeitausgleich bei gleichem Lohn gefördert wird. Gewünscht scheint es demnach nicht zu sein. Das ist sehr schade.
Naja naja … kein Kommentar.
Wenn man nicht die richtigen Beziehungen hat, bleibt man wo man ist. „Beförderungen“ bedeutet oft nur mehr Arbeit, aber nichts mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 689 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.