Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von den Kleinteams meist sehr gut. Allerdings von unten nach oben oder umgedreht meist mehr als schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Hierarchie desto schlechter. Besonders in Krisenzeiten sind die Vorgesetzten meist darauf bedacht ein gutes Ansehen der Firma nur noch außen zu tragen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf das Team an.

Kommunikation

Die Wege sind ewig. Bis etwas passiert ist es meist schon zu spät.

Karriere / Weiterbildung

Ist gewollt und wird unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Genauso schlecht bezahlt wie fast überall. Zulagen gibt es nur das nötigste. Es gäbe mehr Spielräume allerdings sind diese auch nicht gewollt. Hauptsache die Hauptgebäude sehen gut aus für das Image.

Arbeitsbedingungen

Es scheitert meist schon an den einfachsten Dingen. Messer sind alt, stumpf und kaum zu gebrauchen. Kaffeemaschine ist mehr schlecht als recht usw. und die IT ist so langsam das Trommeln schneller geht. Leider ist man oft/meist auf den Rechner angewiesen, nur seit zwei Jahren gibt es eine Systemumstellung und eigentlich ist man froh wenn der Rechner überhaupt angeht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Billig Fleisch, billig Wurst. Am besten viel essen. Ressourcen zu schonen ist nach außen hin gewollt wird aber nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Entweder man hat extreme Minusstunden oder Überstunden. So richtig in der Balance ist es selten.

Image

Viel zu gut.

Verbesserungsvorschläge

• Wäre schon gut wenn sie die Auflagen Einhalt würden oder Risikogruppe mehr schützen.

Pro

Sie stellen sich super in den sozialen Medien da. Ob das nun gut ist?

Contra

...

Arbeitsatmosphäre

Wie überall gibt's gute und weniger gute Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In bestimmten Bereichen ist die Kommunikation ganz schlecht

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann man sich einteilen, wenn's einen etwas schlecht geht ,muss man nicht alles geben... Verständnis ist auf alle Fälle da

Kommunikation

Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt,je nach Bereich

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleiche Chance

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden je nach Bereich nicht wirklich geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt für einige Mitarbeiter Fortbildungen aber nicht für alle

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gibt's pünktlich....es könnte mehr sein

Arbeitsbedingungen

Es wird an alten festgehalten....und bei Neuerungen/Computer...gibt's zur Zeit noch erhebliche Verbesserungen,nicht für alle Mitarbeiter zugänglich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wir ein Heim sind,wird leider auch viel müll produziert

Work-Life-Balance

Wie üblich muss man sich mit den Kollegen absprechen,alle auf einmal geht nicht

Image

Ich bin mir nicht ganz sicher,ob wir überhaupt ein Image haben....viele Menschen /Institutionen kennen uns nicht mal

Verbesserungsvorschläge

• Probleme werden gerne weitergereicht oder begraben....er hinkt in der Entwicklung hinterher...er sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen

Pro

Das man seine Kids mitbringen kann und keiner meckert,wenn man mal etwas weniger schafft

Contra

Die Problembewältigung
Einige Bereiche werden von bestimmten Vorgesetzten " kleingehalten"

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, viel Platz für eigene Ideen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, da Großteil des Teams schon viele Jahre zusammenarbeitete.

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten Bildungsurlaub zu nutzen und an Fortbildungen teilzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Jahressonderzahlung
Möglichkeit der Einzahlung bei der Evangelischen Zusatzversorgungskasse

Arbeitsbedingungen

Fester Dienstplan mit gelegentlichen Überstunden wegen Krankheitsvertretungen. Wunschfrei wurde oft berücksichtigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wegen der Hygienevorschriften mussten frisch zubereitete Lebensmittel manchmal weggeworfen werden, wenn sie nicht am gleichen Tag aufgegessen werden konnten.

Work-Life-Balance

Zwei freie Wochenenden im Monat trotz 2-Schicht-System.

Image

Auf Fortbildungen und bei den Einführungstagen schien das Image sehr gut zu sein.
Durch den Fachkräftemangel in Sozialen Berufen / Einsatz von Personal aus Zeitarbeitsfirmen litt die Qualität etwas.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr duale Ausbildungen/ duale Studiengänge anbieten, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Mitarbeitende ihrer Qualifikation nach einstellen und nicht pauschal als Fachkraft z.B. in der Behindertenhilfe

Pro

Gehalt nach dem AVR der Diakonie
Mitarbeitervertretung
Teilnahme an der Initiative Transparente Zivilgesellschaft
Strukturierte Einarbeitung
Möglichkeit zur Fortbildung
Überstundenabbau mit der Wahl zwischen Freizeit und Auszahlung
Freundliche und kompetente Vorgesetzte

Contra

In manchen Bereichen etwas überstrukturiert.