Arbeitsatmosphäre

Das Wohlfühlen, hinsichtlich Proffessionalität und persönlichem Wohlfühlfaktor, steht und fält mit dem Team und der eigenen Arbeitseinstellung. Gemischte Erfahren, vorrangig gut.

Vorgesetztenverhalten

Hausleitung wirkt überheblich, wenig emphatisch und kritikfähig. Solange die Belegung der Gruppen stimmt und niemand krank wird, ist alles stimmig.
Persönliche, vertrauliche Belange werden an Dritte weitergegeben . Mit guter Mitarbeiterpflege und Gesundheitsmanagement wird geworben. Leider sieht die Praxis gegenteilig aus.

Kommunikation

Hausleitung hält sich sehr bedeckt, was den konstruktiven Ausstausch der Fachlichkeit betrifft. Wirkt wenig interessiert an Belangen der Mitarbeiter und der Bewohner. Mitarbeitergespräche wirken wenig vorbereitet, unfachlich und halbherzig.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden hausintern angeboten und Weiterbildungen teil- oder ganz vom Träger finanziert.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöner grosser Gruppenbereich, Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Überstunden sind aufgrund ständig fehlener Fachkräfte und stetig wachsenden Aufgaben Normalität.

Pro

Sehr pünktliche und zuverlässige Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

Erlebe viel Wertschätzung,empfinde die strenge Hierarchie aber als anstrengend,weil jede kleine Entscheidung erst über drei Tische gehen muss usw. Zögert Entscheidungen hinaus und nervt!

Kollegenzusammenhalt

Toll,totale Zufriedenheit und Glück!Sicher ist der gute Zusammenhalt ein ausschlaggebender Faktor,warum man diesen Job manchmal aushält ;)

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall,immer wieder Neues.Abwechslungsreich,herausfordernd,spannend!

Kommunikation

Im Team Klasse,vom Team zur Verwaltung Klasse,von unten nach oben (Achtung, ziemlich strenge Hierarchie) eher schwierig und auch schwierig, mit anderen Standorten zu kommunizieren

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen sollen gemacht werden,ist erwünscht.Planung aber schwierig, zu viel Bürokratie,alles erst wieder über drei Stationen,bis es abgesegnet ist
Möglichst nur FB,wenn kein Kollege im Urlaub ist,möglichst günstig natürlich auch.Längerfristige Sachen eher Privatvergnügen (finanziell und zeitlich?)-->hier darf gerne nich nachgebessert werden!Profitieren doch alle davon ...

Work-Life-Balance

Liegt ja auch an jedem selbst,sich ausreichend abzugrenzen,i.d
R. fällt es einem aber doch schwer,nicht einzuspringen,wenn Not am Mann ist.Generell zu wenig Personal und deshalb Engpässe und deshalb zu wenig worlk-life-balance möglich .... viele Überstunden,die nicht abgebummelt werden können. Auf Freiwünsche wird aber Rücksicht genommen und auch sonst inzwischen viel Wert auf einen fairen Dienstplan ohne Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz gelegt.
Trotzdem noch viel zu tun ... Pausenregelung ist ein Stichwort ....

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Hierarchie :) Mehr Personal Weniger Bürokratie bei Fortbildungen

Pro

Team,Supervision,Urlaubs-und Weihnachtsgeld,sozial

Contra

Hierarchie;) und dadurch viel bürokratischer Aufwand

Verbesserungsvorschläge

• Eine Heimleitung mit pädagogischer und wirtschaftlicher Ausbildung einsetzen, die auch die Meinung der langjährig erfahrenen Mitarbeiter akzeptiert. Das Heimleiterzimmer nicht als Strafraum für die Mitarbeiter nutzen. Gerechte Gehälter auch im Osten zahlen. Mitarbeiter des EJF im Westen/Westberlin bekommen 300 € pro Monat mehr Gehalt. Niemand grundlos oder bei Bagatellen schikanieren und gleich Abmahnungen schreiben.

Pro

Sie haben das Gebäude des Kinderheimes innen umgebaut. Es gibt jetzt Einzel- und Doppelzimmer, für jede Gruppe Duschräume und eine eigene Küche.

Contra

s.o. Schikane den Mitarbeitern gegenüber, schlechte Bezahlung, den Kindern die Tiere (Zwergkaninchen, Meerschweinchen) wegnehmen, obwohl die Käfige auf dem Hof waren, den Buddelkasten zuschütten und daraus einen Wäscheplatz machen, nun buddeln die Kleinen zwischen alten Sträuchern, das alte Vollexballnetz war kaputt und es wurde kein neues gekauft, im Keller wurde der Fitnesraum geschlossen, auch meine Holzbearbeitungswerkstatt