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EJF Evangelisches Jugend- und 
Fürsorgewerk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 322 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 322 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das EJF ist ein bundesweit tätiger sozialer Träger mit mehr als 4300 Mitarbeitenden und über 120 verschiedenen Einrichtungen der Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Altenhilfe, Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe und der Kindertagesbetreuung.

Produkte, Services, Leistungen

Die EJF gAG ist in folgenden Aufgabenfeldern tätig:
- Kinder- und Jugendhilfe

Video Kinder- und Jugendhilfe
- Behindertenhilfe

Video Behindertenhilfe

- Kindertagesbetreuung

Video Kindertagesstätten

- Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe

Video Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe
- Altenhilfe

Video Altenhilfe
- Beratungsstellen

- Tagungshäuser / Akademie/ Fachschule

Perspektiven für die Zukunft

In den einzelnen Einsatzfeldern sind Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufsabschlüssen tätig. In der Regel benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung in einem der aufgeführten Berufe:
Erziehung (z.B. Erzieher, Heilpädagoge, Sozialpädagoge, Kindheitspädagoge, Bachelor/ Master in Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik, Kinderkrankenpfleger (m/w/div))
Betreuung (z.B. Heilerzieher, Heilpädagogen, Pflegefachkraft, Bachelor / Master in Reha-Pädagogik (m/w/div))
Pflege (z.B. Pflegefachmann, Altenpfleger, Gesundheitspfleger, Krankenpfleger, Pflegefachkraft (m/w/div))
Beratung (z.B. Psychologe, Sozialpädagoge, Psychotherapeut (m/w/div))
Therapie (z.B. Ergotherapeut (m/w/div))
Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachkraft, Personalsachbearbeiter, Buchhalter, Controller, Projektmanager (m/w/div))
Facility Management (z.B. Hausmeister, Elektromonteur, Gärtner, Projektmanager, Architekten, Ingenieure (m/w/div))

EJF Mitarbeiter berichten

Heilerziehungspfleger

Pflegehelferin

Quereinsteigerin

Gruppenleiterin

Personalentwicklung:

Supervisorische Begleitung, (innerbetriebliche) Fortbildung, kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Trägers und der Fachbereiche kennzeichnen unsere Arbeitsweise. Sofern Sie eine Leitungstätigkeit anstreben, stehen Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten in eine Teamleitung, Gruppenleitung, Bereichsleitung, Einrichtungsleitung oder Verbundleitung offen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen:

  • attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO und Jahressonderzahlung
  • zusätzliche Altersabsicherung durch den Arbeitgeber (EZVK)
  • Mehrurlaub über den gesetzlichen Vorgaben
  • Kinderzuschläge und vermögenswirksame Leistungen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • kollegialen Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Trägers und der Fachbereiche
  • Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung an der EJF-Akademie
  • Anspruch auf einen Betreuungsplatz in einer EJF-Kindertagestätte
  • regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiterevents
  • gesundheitliche Angebote in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Lauftreffs, etc.
  • exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern

Unsere EJF Akademie für Personalentwicklung & Fortbildung bietet für die eigenen Mitarbeitenden sowie für externe Interessenten aus den Bereichen Jugendhilfe, Behindertenhilfe, Flüchtlingshilfe, Kitas und Altenhilfe ein breites Spektrum an fachlichen und überfachlichen Seminaren an. Auf unserer Webseite finden Sie eine Übersicht über das aktuelle Seminarangebot.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den einzelnen Einsatzfeldern sind Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufsabschlüssen tätig.

Gesuchte Qualifikationen

Erziehung (z.B. Erzieher, Heilpädagoge, Sozialpädagoge, Kindheitspädagoge, Bachelor/ Master in Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik (m/w/div))
Betreuung (z.B. Heilerzieher, Heilpädagogen, Pflegefachkraft, Bachelor / Master in Reha-Pädagogik (m/w/div))
Pflege (z.B. Altenpfleger, Gesundheitspfleger, Krankenpfleger, Pflegefachkraft (m/w/div))
Beratung (z.B. Psychologe, Sozialpädagoge, Psychotherapeut (m/w/div))
Therapie (z.B. Ergotherapeut (m/w/div))
Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachkraft, Personalsachbearbeiter, Buchhalter, Controller, Projektmanager (m/w/div))
Facility Management (z.B. Hausmeister, Projektmanager, Architekten, Ingenieure (m/w/div))

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk.

  • EJF gemeinnützige AG

    Personalgewinnung

    Königsberger Straße 28

    12207 Berlin

    Tel. : +49 030 76884-

    Astrid Schröter, Gruppenleiterin Personalgewinnung

    -2069

    Sabine Kramer, Sachbearbeiterin Recruiting

    -2068

    Michelle Meinhardt, Sachbearbeiterin Recruiting

    -2071

  • Wichtig ist ein aktueller Lebenslauf, relevante Zeugnisse, genauso wie ein Motivationsschreiben:

    • Was kann ich (stellenbezogen) besonders gut, warum eigne ich mich für diese Stelle?
    • Sind mir die ausgeschriebenen Aufgabeninhalte klar?

    (Für Fragen vorab sind wir gerne per Telefon erreichbar.)

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Stellenportal https://ejf-jobs.softgarden.io/de/vacancies

Standorte

Standorte Inland

Standorte u.a.:

Angermünde, Bergfelde, Berlin, Brandenburg/Havel, Düsseldorf, Eisenhüttenstadt, Frankfurt/Oder, Lutherstadt-Wittenberg, Marwitz, Osnabrück, Potsdam, Prenzlau, Quakenbrück, Saalfeld, Schwedt/Oder, Selb/Oberfranken, Teltow, Wartenburg, Weißenstadt

Standorte Ausland

  • Polen:
  • Beratungspunkt „Grüner Viereck“ in Gorzów Wielkopolski
  • Familienkinderheime „Neustart“ und „Unser neues Haus“ in Ruszków
  • Kindergarten „Grüner Hafen“ in Gorzów Wielkopolski
  • Sozialladen „Groschen“ in Chojna
  • Tschechien:
  • "Fluchtpunkt" in Cheb

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Relativ gute Organisation aller Abläufe, kurze Wege für Informationsaustausch, proffessionelle Arbeitsatmosphäre, Fortbildung ist ausdrücklich erwünscht.
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Familienfreundlich, Flexibel, Weiterbildungsangebote, Bezahlte Freistellung für betriebsexterne Fortbildungen
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Pünktliche Gehaltszahlung und bei Problemen konnte man sich an die Verantwortlichen wenden die schnellst Möglich eine Lösung gesucht haben.
Sinnvolle Arbeit, gute Strukturen, Karrieremöglichkeiten, guter Umgang miteinander, gute Kommunikation
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Vielfalt; Homeoffice; Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ich nicht geschätzt und geachtet werde, das ich mich nicht auf ihn verlassen kann. Nur die Hälfte der im Vorstellungsgespräch dargestellten Bedingungen wurden eingehalten.
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Eventuell sollten alle Mitarbeiter ein Anrecht auf einen Kitaplatz haben, da das EJF solche auch betreibt.
Das der wirtschaftliche Gedanke immer an erster Stelle steht,obwohl das wahrscheinlich richtig ist
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Hierarche, fehlende Kommunikation (Leistung), Gleichbehandlung, Unaufrichtigkeit,
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Propleme und Kritik kommen nicht bei der Führung an .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Positiv hervorzuheben sind eindeutig die nette Willkommensgeste zum Einstieg, die KollegInnen sowie der solidarische Zusammenhalt im Team und der Einarbeitungsprozess durch strukturierte Vorgaben. Bei Vorgesetzten und KollegInnen gibt es immer ein offenes Ohr für Fragen und Rat. Auch Humor wird groß geschrieben, was für diese Arbeit einfach wichtig ist. Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden in unserem Bereich durch die MitarbeiterInnen selbst festgelegt.
Negativ empfinde ich, dass sich die Geschäftsstelle fein herausgeputzt hat, während der Arbeitsort an sich eine komplette ...
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Die Bedingungen sind in den Häusern sowie in den einzelnen Gruppen der Einrichtungen sehr unterschiedlich. Ich arbeite in dem zweiten Wohnkomplex des Trägers und und vieles ist anders. Die Kollegen sowie die Teamarbeit sind deutlich schlechter und geben viel Raum für Verbesserung. Auch die Work-Life-Balance ist deutlich gesunken in der neuen Einrichtung, da der Stressfaktor sowie die zu bewältigende Arbeitsmenge enorm gestiegen sind. Dafür ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten sowie die Anbindung im neuen Haus deutlich besser. Eine Zulage ...
Im Rahmen meiner Tätigkeit und Arbeitsortes bin ich sehr zufrieden und daher auch nach mehreren Jahren Honorartätigkeit für den EJF nun seit März eine Angestellte.
Über das postalische Dankeschön und die Wertschätzung habe ich mich gefreut.
Telefonate mit der IT und Personalmanagement sind bisher immer freundlich und angenehm, das schätze ich.
Ansonsten habe ich eher mit meinem multiprofessionellen Team und meinen direkten Vorgesetzten zu tun und fühle mich sehr wohl.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 105 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die Patienten können nichts dafür, wie es im EJF läuft und sind meistens äußerst freundlich und dankbar.
4
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Es wird nie langweilig und man lernt stetig etwas neues dazu. Das macht das Arbeiten immer interessant.
5
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In der Behindertenhilfe gibt es diverse Wohngruppe, in meiner sind die Abläufe täglich ähnlich.
4
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Die Aufgaben in meiner Position waren vielfältig und abwechslungsreich. Ich konnte viel lernen.
5
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Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und genau das, was ich immer gesucht habe
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


eher unerwünscht, nur noch Quantität und größtmögliche Einnahmen für
das Unternehmen von Interesse
1
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Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat niemanden interessiert.
Hier müsste besser an der Vront gearbeitet werden.
3
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Keine Angebote, keine Förderung bekannt, traurig!
1
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Das war vor ein paar Jahren echt mal besser mit den Fortbildungen. Da ist also wieder Luft nach oben. Insgesamt gibt’s aber auch immer mal wieder wichtige Weiterbildungen intern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 191 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in31 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Rehabilitationslehrer:in6 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gebäudereiniger:in4 Gehaltsangaben
Ø21.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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