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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 632 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, kollegial und sachlich kompetent

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die EJF weiß wenig darüber, was in der Einrichtung, gebraucht wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb eines Teams sehr gut, zu anderen nicht

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch gut möglich, aber es herrscht hoher Druck

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Koennte besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche gegenüber der Geschäftsführung klarer machen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Gerede hinterm Rücken,aber wen der Kollege anwesend ist,wird auf lieb und nett gemacht

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