Kombination von Inkompetenz und Arroganz auf Referentenebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung ist fair und angemessen
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Weihrauch der „125-jährigen Erfolgsgeschichte“ verflogen ist, sollten die Augen wieder klarer auf das Organisationsprofil und die personellen Fehlbesetzungen auf Referentenebene gerichtet werden. Aber dafür braucht es Mut!
Arbeitsatmosphäre
Weit weg von Berlin, umgeben von kompetenten Teamplayern als Kollgen war es eine wunderbare Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Oberhalb der Verbundleitungsebene eher im Befehlston...
Kollegenzusammenhalt
Profis mit Herz, geprägt vom Vorbild des ehemaligen Verbundleiters, ließen professionelle Abgrenzung aber auch ein enormes Verbundenheitsgefühl entstehen!
Work-Life-Balance
Ausgewogen; kompetente Führungskräfte können so etwas steuern!
Vorgesetztenverhalten
Glich eher einem schlechten Schauspiel, am Bühnenrand von Erwartung und Kompetenz. Intransparentes Handeln und akute Profilneurosen von Verbundleitungsebene bis zur Referentenebene.
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„Miteinander Füreinander“ verkommt zu einem zahnlosen Papiertiger