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Evangelisches 
Jugend- 
und 
Fürsorgewerk
Bewertung

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Company
2024

Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nähe zu meinem Wohnort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht geschätzt und geachtet werde, das ich mich nicht auf ihn verlassen kann. Nur die Hälfte der im Vorstellungsgespräch dargestellten Bedingungen wurden eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

*Qualitätsmanagement einschalten,
*Verbesserte Auszahlung der erbrachten Leistungen,
*nachvollziehbare Abrechnungen, *Datenschutz der Mitarbeiter einhalten,
*kompetenten Ansprechpartner für Sorgen (im Betrieb) der Mitarbeiter bereitstellen,
*Mitarbeiter mehr schätzen und unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Durch sehr schlechte Leitung der PDL entsteht auch schlechtes Miteinander arbeiten der "einfachen" Angestellten untereinander

Kommunikation

Wichtige Angelegenheiten werden höchstens über 2 Dienstschichten weitergegeben.
Fragen im Übergabebuch werden von leitenden Angestellten als gelesen gegengezeichnet aber nicht beantwortet !?!

Kollegenzusammenhalt

Durch mangelnde Kommunikation und wenig Einsatzbereitschaft der Kollegen kein Zusammenhalt, leider!

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden, unnachvollziehbare Zahlungen und im Monat mehr als 20 Ü.stunden sorgen für KEINE Work-life-balance...

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte Dutzen alle Mitarbeiter ohne zu fragen, ob Mitarbeiter damit einverstanden sind. Abspachen werden nicht eingehalten und Beschwerden werden nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Die Patienten können nichts dafür, wie es im EJF läuft und sind meistens äußerst freundlich und dankbar.

Arbeitsbedingungen

Ich bringe mein eigenes Desinfektionsmittel mit, da ich kein Vertrauen in das von EJF selbstgemachtes Desinfektionsmittel habe, nicht so schön...
Handschuhe und Atemschutzmasken werden gestellt, Arbeitskleidung muss mehrfach erbettelt werden und das eine T-Shirt, das als Arbeitskleidung gestellt wird, ist dann auch noch viel zu groß...
Hose und Jacke muss privat organisiert werden, bzw es wird in "Jeans" /in Alltagskleidung gepflegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung klappt einigermaßen, wenn ausreichend Mülleimer vorhanden sind, bzw vorhanden wären...

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden werden nur auf schriftlichen Antrag ausgezahlt, Zulagen nach frühestens 8 Wochen.

Image

Außen huhi, innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote, keine Förderung bekannt, traurig!


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine KramerRecruiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir in den Fachbereich zur Auswertung geben werden.

Mit freundlichen Grüßen

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