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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 452 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Hierarchische Strukturen
Kein Miteinander
Von oben herab (seitens der Leitung)
Keine Kommunikation auf Augenhöhe

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht seins … habe auch viele nette Menschen kennengelernt, die waren schnell wieder weg

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Dienstplanänderung
Viel Einspringen
Hoher Krankenstand im Team

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absoluter Horror! Keine Wertschätzung- teilweise wurden Leute von der Bereichsleitung angeschrien bis sie geweint haben.
Verurteilen statt fragen
Sich alleine gelassen fühlen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft das selbe - wenig Abwechslungsreich

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