Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EK Unico die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Besprechungen statt, bei denen jeder Mitarbeiter zu Wort kommt. Auch abteilungsübergreifend in unregelmäßigen Abständen oder nach Bedarf.
Ein tolles und vielseitiges Team mit unterschiedlichen Stärken, das auch abteilungsübergreifend Hand in Hand arbeitet.
Mitarbeiterfreundliche Home Office Regelungen, die auch nach Corona beibehalten werden sollen.
Faire direkte Vorgesetzte und Geschäftsführung. Nach einem großen Umbruch ist nun endlich Ruhe eingekehrt. Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen. Eine gute und menschliche Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen. Dieses Bild haben alle mir bekannten Kollegen/Kolleginnen.
Vielseitige Aufgaben, die sehr interessant sind. Durch das Vertrauen in die Mitarbeiter, kann der "fleißige" Mitarbeiter auch Einfluss auf die Aufgaben nehmen. Unangenehme Aufgaben gibt es hier natürlich, so wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Nicht immer "Hörensagen" Glauben schenken. Kritik kann sowohl von Mitarbeitern als auch von der Geschäftsführung kontruktiv geäußert werden. Es wird lösungsorientiert gehandelt. Auch Lob geht hier nicht unter.