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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDen Grundgedanken der Einkaufsgemeinschaft für Universitätskliniken, den man jederzeit Wiederbeleben kann.
Die vielen interessanten Aufgabengebiete und Serviceleistungen für die "Kunden".
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Team,
gute Verkehrsanbindung
Missachtung der Mitarbeiter. Fehlende Führungskompetenzen.
Fokussierung auf ein Ziel.
Atmosphäre
Geschäftsführung
Das Kündigungen nicht ernst genommen werden und zu keinen Konsequenzen/Änderungen führen.
Kommunikation und Ton der Vorgesetzten
Lernen, wie man Mitarbeiter führt und ans Unternehmen bindet. Ein besseres Change-Management. Eine Führungspersönlichkeit an der Spitze.
- Fortbildung für den Geschäftsführer in Mitarbeiterführung und Motivation kann nur dringend empfohlen werden
- Kollektiven Zusammenhalt fördern, Teambuilding
- Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen stärken
- Fragen offen und ehrlich beantworten, wie es mit dem Unternehmen weitergeht
- Fragen und Ideen der Mitarbeiter aufnehmen und positiv bewerten
- Attraktivität steigern durch flache Hierarchien und mehr Miteinander
- Mehr emotionale Kompetenz der Geschäftsführung
- Schnell einen konsequenten Neuanfang machen
- Fokussierung auf die eigenen Stärken und Serviceleistungen
- Neue und transparente Strategien, damit das Unternehmen nicht weiter auseinanderfällt
- Eine andere Führungskultur für eine bessere Teamentwicklung und weniger Kündigungen
Changemanagement - funktioniert nur mit den Mitarbeitern!
Vertrauen und Kollegialität sollte wieder aufgebaut werden indem man ehrlich, authentisch und verlässlich ist.
Bevor man einen Prozess ändert, lieber noch einmal nachdenken, ob es Sinn macht und welche Auswirkungen es haben könnte.
Manchmal kann man auch bei funktionierenden Prozessen und Mitarbeitern bleiben. Eine neue Führungskraft kann den Haussegen schnell zum kippen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von EK Unico ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein tolles und vielseitiges Team mit unterschiedlichen Stärken, das auch abteilungsübergreifend Hand in Hand arbeitet.
Teamarbeit wird von der Geschäftsführung nicht gewünscht und überwiegend verhindert
Alle werden aufgefordert nur in ihrem Fachgebiet zu denken. Vernetztes Denken ist unerwünscht
Konsequenz: Mitdenken und Motivation nimmt immer mehr ab, stattdessen breitet sich Resignation aus
Hierarchiedenken und veralteter Führungsstil wirkt sich negativ auf die Motivation der Belegschaft aus
Großer Pluspunkt! Ein überwiegend junges Team mit großem Zusammenhalt.
Hohe Fluktuation schadet dem Teamgeist.
Sehr guter Zusammenhalt
Ohne das gute Team wären einige Mitarbeitern wahrscheinlich schon abgewandert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EK Unico ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hinter dem scheinbar hohen Selbstbewusstsein narzisstischer Führungskräfte steckt zumeist das Gegenteil.
Mitarbeiter und ihre Leistung werden nicht wertgeschätzt. Fehlende Empathie und Authentizität.
Kein Vorbild, keine Kompetenz und überheblich. Dabei ist die Aufgabe interessant. Aber mit dieser GF geht es nicht.
Viele Mitarbeiter kündigen nicht dem Unternehmen, sondern Ihrer Führungskraft!
Warum?:
- Kille alle bewährten Arbeitsmethoden
- Ignoriere die Meinung deiner Abteilungsleiter und Mitarbeiter (Motto: Es kann nur eine Wahrheit geben und das ist meine)
- Ersetze Erfahrung und soziale Führungsfähigkeiten durch Überheblichkeit
- Beschönige Kündigungen als "Chance" und "Weiterentwicklung"
keine nachvollziehbaren Entscheidungen
keine klaren Ziele
involviert Mitarbeiter zu spät oder gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum Einstieg sehr umfangreiche Lehrgänge und gute Einarbeitung.
Weitere Fortbildungsmöglichkeiten werden zwar immer wieder betont. Wenn es konkret wird, spielte aber doch häufig das Geld eine Rolle.
Dabei sollte mehr in die Fortbildung investiert werden und den Mitarbeitern verbindliche Perspektiven eröffnet werden.
Fortbildungen werden angeboten
Wie man sich weiterentwickeln oder aufsteigen kann ist nicht bekannt
