Bis es irgendwann zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
An sich wäre es kein Hexenwerk die Stimmung in der Firma wieder anzuheben. Bessere Kommunikation über den aktuellen Stand der Dinge, Neuentwicklungen sowie Platzierung am Markt (besagte regelmäßige Zusammenkunft), ein sozial besserer Umgang mit den Mitarbeitern die jeden Tag das Überleben der Firma erwirtschaften und auch dafür Sorge tragen das in den oberen Reihen ein Wohlstand existiert aber auch einfach ein freundlicherer Umgang und nicht regelmäßig wirklich dämliche Sprüche gegenüber der Belegschaft. Hier scheint es einen deutlichen Unterschied zu geben im Level des "Humors". Nehmt eure Leute an die Hand, begleitet Sie auf der Reise, bessert an der ein oder anderen Stelle finanziell nach (keiner spricht von Verdopplung des Gehalts oder des Lohns) und vor allem meint es einfach im Umgang mit den Leuten ernst! Schauspieler hat noch keiner gemocht im realen Leben. Wertschätzung muss auch nicht immer finanzieller Natur sein.
Arbeitsatmosphäre
Eine doch recht angespannte und verzwickte Atmosphäre. Gereizte Grundstimmung und bei jedem Satz der nicht nach Vorlage verläuft ein enormes Explosionspotenzial.
Work-Life-Balance
Wir sprechen von grundsätzlich geregelten Arbeitszeiten. Natürlich ist in unserem saisonalen Geschäft auch eine Hochphase im Herbst existent in der es durchaus zu Überstunden kommen kann. Wäre auch kein Problem, wenn die Motivation der Kolleginnen und Kollegen nicht durch Misskommunikation und fatalen Aussagen der gesamten GL immer wieder auf den Boden gedrückt werden würde.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück an manchen wenigen stellen noch groß geschrieben. Grundsätzlich aber würde ich sagen, dass man sehr auf sich selbst bedacht ist und den eigenen Vorteil sucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nichts schlechtes sagen. Normaler guter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
In den vorher beschriebenen Punkten kann man denke ich deutlich heraus filtern, dass sehr viele Vorgesetzte hier eindeutig eine Schulung zur Sozialkompetenz notwendig hätten. Ein paar wenige schauen wirklich auf ihre Kolleginnen und Kollegen und gehen auf deren Bedürfnisse ein. Aber auch hier ist das Problem weit Oben angesiedelt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich solide. Allerdings könnte man an der ein oder anderen Stelle auch mal einen Eimer weiße Farbe investieren oder ein Loch in der Decke wieder schließen. Teilweise einfach schon jahrelang nichts investiert oder gepflegt worden.
Kommunikation
Innerhalb gewisser Arbeitsgruppen funktioniert die Kommunikation reibungslos. Schwieriger wird es von ganz Oben nach Unten. Groß angekündigte und regelmäßige Betriebsversammlungen und eine Mitnahme der Belegschaft auf der Reise von eka. Endresultat war/ist so gut wie keine Kommunikation. Schade seine Mitarbeiter so im Regen stehen zu lassen.
Gleichberechtigung
Man merkt schon deutliche Unterschiede welche Abteilungen wie wahrgenommen und bewertet werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden dem Berufsbild gerecht.