Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eka edelstahlkamine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb gewisser Arbeitsgruppen funktioniert die Kommunikation reibungslos. Schwieriger wird es von ganz Oben nach Unten. Groß angekündigte und regelmäßige Betriebsversammlungen und eine Mitnahme der Belegschaft auf der Reise von eka. Endresultat war/ist so gut wie keine Kommunikation. Schade seine Mitarbeiter so im Regen stehen zu lassen.
Zum Glück an manchen wenigen stellen noch groß geschrieben. Grundsätzlich aber würde ich sagen, dass man sehr auf sich selbst bedacht ist und den eigenen Vorteil sucht.
Wir sprechen von grundsätzlich geregelten Arbeitszeiten. Natürlich ist in unserem saisonalen Geschäft auch eine Hochphase im Herbst existent in der es durchaus zu Überstunden kommen kann. Wäre auch kein Problem, wenn die Motivation der Kolleginnen und Kollegen nicht durch Misskommunikation und fatalen Aussagen der gesamten GL immer wieder auf den Boden gedrückt werden würde.
In den vorher beschriebenen Punkten kann man denke ich deutlich heraus filtern, dass sehr viele Vorgesetzte hier eindeutig eine Schulung zur Sozialkompetenz notwendig hätten. Ein paar wenige schauen wirklich auf ihre Kolleginnen und Kollegen und gehen auf deren Bedürfnisse ein. Aber auch hier ist das Problem weit Oben angesiedelt.
Eine doch recht angespannte und verzwickte Atmosphäre. Gereizte Grundstimmung und bei jedem Satz der nicht nach Vorlage verläuft ein enormes Explosionspotenzial.