Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eka edelstahlkamine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anlernphase und Kommunikation sind Katastrophe. Gehen Maschinen oder Werkzeug defekt, melden die Leute in dieser Firma nichts, sondern warten bis es der nächste sieht.
Jeder verpetzt jeden im Büro wegen Kleinigkeiten, jeder lästert über fast jeden.
Arbeitszeiten waren in Ordnung, wenn man mal eher gehen musste, gabs ab und zu Diskussion aber im groben und ganzen ist dass, das beste in dieser Firma
In Konfliktfällen wird es gerne mal etwas lauter, direkte vorgesetzte (Schichtleiter) sind zum teil absolut Katastrophe und komplett Fehlbesetzt.
Arbeit war Umfangreich, viele verschiedene Maschinen - sehr sehr lange lern Phase aber Interessant.
Vorneweg, bevor diese Firma von dem französischem Unternehmen "Sphering Group" aufgekauft wurde, war vieles angenehmer, der neue Geschäftsführer ist Katastrophe. Mitarbeiter sind verunsichert, es werden momentan Leute entlassen während Lehrlinge gesucht werden.
In dieser Firma herrscht strenge Hierarchie, man hört selten mal ein "gut gemacht" tatsächlich geht es eher in die andere Richtung, bei kleinen Fehlern wird man vor anderen Leuten in der Firma "bloßgestellt".