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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Vorgesetzte die noch versuchen den Betrieb am Laufen zu halten und das Netzwerk am Laufen halten.
Dass man tatsächlich kostenlose Getränke bekommt.
Einige wenige Personen, ansonsten nichts.
Hier war es nur das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsklima, Führungspositionen(Meister, Werkstattbüro, Vorarbeiter in der Werkstatt) die nicht für ihren Posten qualifiziert sind, und gefühlt auch einfach keinen Bock darauf haben, ein Team zu führen.
Sobald das Geschäft mal ein paar Wochen nicht wie geplant läuft, werden Leute entlassen. Wenn es dann 4 Wochen später wieder besser geht, dann werden neue eingestellt. Kein Wunder dass sie keine Leute mehr finden. Dieser Umgang spricht sich herum.
Menschlichkeit, Umgang miteinander, Kollegenzusammenhalt, Aufgaben etc.
Arroganz und Ignoranz.
Verbesserungsvorschläge
An sich wäre es kein Hexenwerk die Stimmung in der Firma wieder anzuheben. Bessere Kommunikation über den aktuellen Stand der Dinge, Neuentwicklungen sowie Platzierung am Markt (besagte regelmäßige Zusammenkunft), ein sozial besserer Umgang mit den Mitarbeitern die jeden Tag das Überleben der Firma erwirtschaften und auch dafür Sorge tragen das in den oberen Reihen ein Wohlstand existiert aber auch einfach ein freundlicherer Umgang und nicht regelmäßig wirklich dämliche Sprüche gegenüber der Belegschaft. Hier scheint es einen deutlichen Unterschied zu geben ...
Pünktliches Gehalt wäre schon mal ein Ding. Wenn das Gehalt bis Mittes des nächsten Monats auf dem Konto ist hat man schon Glück. Muss man halt dem Vermieter erklären dass der Arbeitgeber nicht fähig ist pünktlich zu bezahlen. Essen usw. wird eh überbewertet.
Unbedingt besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Weiterbildungsmöglichkeiten und generell mehr Benefits anbieten. Menschlicher Umgang miteinander ist auch angebracht, sowie eine Sanierung des Gebäudes, denn es gibt unheimlich viele Silberfische und Spinnen.
Alles, angefangen bei der Geschäftsführung
Schichtleiter/Vorarbeiter schulen genau dafür, wie man mit Mitarbeitern umgeht, wie man sich verhält.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von eka edelstahlkamine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man nichts schlechtes sagen. Normaler guter Umgang.
Kollegen die bereits länger im Betrieb waren, wurden gut behandelt.
Umgang mit Langjährigen Mitarbeitern scheint okay zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eka edelstahlkamine ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechter Ruf überall, da sie viele Leute schon ausgenutzt, schlecht bezahlt und behandelt haben. Viele wissen, dass die Firma das Letzte ist
Wurde nicht unbedingt aufpoliert in den letzten Jahren.
Im Laufe meines neuen Bewerbungsprozesses wurde ich immer wieder gefragt wieso ich denn bei diesem Arbeitgeber gearbeitet habe, denn es gibt nichts Gutes darüber zu sagen.
Zu Zeiten vor der Übernahme waren es mindestens 10 Sterne. Nachdem die Franzosen übernommen haben ist sogar ein Stern noch zuviel.
Diese Firma hat sein Imageschaden schon lange, bevor ich dort anfing zu arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es wurde immer wieder über verschiedene Schritte zur internen Weiterbildung besprochen, aber niemals durch den Vorgesetzen durchgesetzt.
Das einzige was man als "Karriere" ansehen kann, ist der Aufstieg vom Arbeiter zum Vorarbeiter (Finanziell wohl kaum unterschied wie ich hörte) ansonsten bleibt man bis zur Rente auf der Stelle auf der man ist.
Da wird nichts angeboten. Offenbar ist die Gefahr zu groß dass man dem Mitarbeiter dann mehr Gehalt zahlen muss oder der Arbeitnehmer sich etwas neues sucht.
Keine Möglichkeit, viele leere Versprechungen um die Leute einigermaßen bei Laune zu halten.
Wenn unbedingt notwendig machbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eka edelstahlkamine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet eka edelstahlkamine schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eka edelstahlkamine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eka edelstahlkamine als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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