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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass man tatsächlich kostenlose Getränke bekommt.
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Einige wenige Personen, ansonsten nichts.
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Hier war es nur das Gehalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Betriebsklima, Führungspositionen(Meister, Werkstattbüro, Vorarbeiter in der Werkstatt) die nicht für ihren Posten qualifiziert sind, und gefühlt auch einfach keinen Bock darauf haben, ein Team zu führen.
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Sobald das Geschäft mal ein paar Wochen nicht wie geplant läuft, werden Leute entlassen. Wenn es dann 4 Wochen später wieder besser geht, dann werden neue eingestellt. Kein Wunder dass sie keine Leute mehr finden. Dieser Umgang spricht sich herum.
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Menschlichkeit, Umgang miteinander, Kollegenzusammenhalt, Aufgaben etc.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Pünktliches Gehalt wäre schon mal ein Ding. Wenn das Gehalt bis Mittes des nächsten Monats auf dem Konto ist hat man schon Glück. Muss man halt dem Vermieter erklären dass der Arbeitgeber nicht fähig ist pünktlich zu bezahlen. Essen usw. wird eh überbewertet.
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Unbedingt besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Weiterbildungsmöglichkeiten und generell mehr Benefits anbieten. Menschlicher Umgang miteinander ist auch angebracht, sowie eine Sanierung des Gebäudes, denn es gibt unheimlich viele Silberfische und Spinnen.
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Alles, angefangen bei der Geschäftsführung
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Schichtleiter/Vorarbeiter schulen genau dafür, wie man mit Mitarbeitern umgeht, wie man sich verhält.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am besten bewertete Faktor von eka edelstahlkamine ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt war für die Arbeit halbwegs okay. Aber es ist keine Kunst in einer anderen Firma mehr zu erhalten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eka edelstahlkamine ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Schlechter Ruf überall, da sie viele Leute schon ausgenutzt, schlecht bezahlt und behandelt haben. Viele wissen, dass die Firma das Letzte ist
1
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Im Laufe meines neuen Bewerbungsprozesses wurde ich immer wieder gefragt wieso ich denn bei diesem Arbeitgeber gearbeitet habe, denn es gibt nichts Gutes darüber zu sagen.
1
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Zu Zeiten vor der Übernahme waren es mindestens 10 Sterne. Nachdem die Franzosen übernommen haben ist sogar ein Stern noch zuviel.
1
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Diese Firma hat sein Imageschaden schon lange, bevor ich dort anfing zu arbeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gab keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es wurde immer wieder über verschiedene Schritte zur internen Weiterbildung besprochen, aber niemals durch den Vorgesetzen durchgesetzt.
1
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Das einzige was man als "Karriere" ansehen kann, ist der Aufstieg vom Arbeiter zum Vorarbeiter (Finanziell wohl kaum unterschied wie ich hörte) ansonsten bleibt man bis zur Rente auf der Stelle auf der man ist.
1
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Da wird nichts angeboten. Offenbar ist die Gefahr zu groß dass man dem Mitarbeiter dann mehr Gehalt zahlen muss oder der Arbeitnehmer sich etwas neues sucht.
1
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Keine Möglichkeit, viele leere Versprechungen um die Leute einigermaßen bei Laune zu halten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eka edelstahlkamine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet eka edelstahlkamine schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eka edelstahlkamine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eka edelstahlkamine als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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