43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sauberkeit im ganzen Betrieb, Betriebsarzt, Mitarbeiter-Events, Benefits, Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kantine,
sehr vertrauensvoll und wertschätzend
Mit der Möglichkeit von bis zu 6 Tagen Homeoffice pro Monat kann man hier prima arbeiten. Auch eine 35-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten tragen zu einem Arbeitsleben mit ausreichend Freizeit bei.
Generell erfolgt die Bezahlung nach Tarifvertrag, Ausnahmen gibt es natürlich auch
sehr sozial und verständnisvoll
Die Kommunikation hängt stark von der Abteilung ab, in der man tätig ist. Grundsätzlich gibt es hier immer und überall etwas zu verbessern
wenig Frauen in Führungspositionen, was in der Branche aber sicher üblich ist.
vielfältige Tätigkeiten mit Eigeninitiative möglich
Nörgler und unbequeme Mitarbeiter erhalten über kurz oder lang Austrittsangebote.
Verdiente Mitarbeiter belohnen.
Warten auf Ausscheiden, anstatt Erfahrung zu nutzen.
Vorgesetzte werden Vorgesetzt, nicht entsprechen Qualifikation herangeführt. Sie sind eben nur Vorgesetzte.
Keine Frauen in Vollzeit auf Vorgesetzten Positionen.
Kollegiales Verhalten
Verantwortung wird von jeder Abteilung abgegeben
Einführung der Tarifeinstufung für alle Arbeitsplätze
Vielfalt der Aufgaben und Arbeitsfelder, extrem guter Zusammenhalt unter Kollegen und im Team
Kommunikation der Führungsebene, etwas "angestaubte" Unternehmenskultur
Sich im Hinblick auf umweltfreundliche und neue Technologien noch mehr öffnen
Die verhaltensweise mancher Vorgesetzten den Arbeitern gegenüber.
Gute Fehlerkultur, offener Umgang miteinander, man pusht sich gegenseitig.
Unternehmen hat positives Image und ist in der Branche weltweit bekannt.
Mobiles Arbeiten in gewissem Rahmen möglich, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten im Büro.
Wird stark unterstützt, egal ob interne oder externe Weiterbildung oder Aneignung von Fachwissen. Regelmäßige Schulungen und Mitarbeiterinformationen. Interner Aufstieg auf jeden Fall möglich, auch junge Mitarbeiter können sich hier weiterentwickeln.
Empfinde es als sehr angemessen :-)
Tarif + Weihnachts- & Urlaubsgeld.
Kantinenpreise werden bezuschusst, damit es für MA günstiger ist. Lohn immer pünktlich, Betriebsrente möglich, Jobrad und andere.
Innerhalb der Abteilung top, ggü. anderen Abteilungen gut bis sehr gut. Die allermeisten Kollegen helfen und unterstützen immer gerne.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt, es gibt Extraurlaub und Prämien zu Jubiläen.
Transparent, ehrlich, unterstützend.
Sehr moderne Arbeitsplätze und Räumlichkeiten.
Es wird immer wieder investiert. Kaputte/beschädigte Hardware/Möbel werden sehr schnell ersetzt.
Kantine, Rabatte in diversen Shops, Mitarbeiterfeiern, Abteilungsausflüge privat und geschäftlich, kostenloser Kaffee + Wasser, Klimaanlage, Gesundheitstage, Yoga/Sportangebote,
Man wird von Vorgesetzten, Betriebsrat und GF regelmäßig informiert. Es gibt ein Firmen-Intranet mit täglichen Updates aus allen Bereichen.
Habe hier nichts negatives festgestellt. Mitarbeiter und Führungskräfte werden geschult. Das Unternehmen ist international, Frauen in Führungspositionen sind normal, junge Menschen werden gefördert, gesundheitliche Einschränkungen der Mitarbeiter werden beachtet.
Sehr abwechslungsreich, wird nie langweilig.
Das das Unternehmen in Familienhand ist macht sich positiv bemerkbar.
Meinungen oder Ansichten, die von der der Führungslinie abweichen, sollten nicht offen geäußert werden, wenn man keine Nachteile erleiden will. Ein Diskurs wird nicht geführt und ist auch nicht erwünscht.
Die Führungskultur der jetzigen und heranwachsenden Führungskräfte sollte ihr Micromanagement aufgeben. Das zerteilen der Arbeitsabläufe in möglichst viele Funktionen ist im Bezug auf eine effiziente Abwicklung nicht zielführend.
Weiterentwicklung geschieht nur durch eine kritische Auseinandersetzung mit anderen Positionen.
Die Eignerfamilie hat gegenüber der alten Geschäftsführung darauf bestanden, dass das Unternehmen in der Tarifbindung bleibt.
Persönliche Umstände und Bedürfnisse werden von dem Unternehmen berücksichtigt.
Freundlicher aber unerlicher Umgang untereinander.
Extremes Top-Down nach oben buckeln und nach unten treten.
Micro-Management, Personalgespräche werden nicht offen geführt.
Informationen verbreiten sich vorallem über informelle Kanäle und "alte Seilschaften".
Persönliche Vorlieben und Interessen werden in der Aufgabenstellung nicht berücksichtige.
Global Player, familiengeführt, sehr diversifiziert unterwegs, seit Jahren im Markt erfolgreich, interessantes Aufgabenspektrum
Effiziente Zusammenarbeit scheitert gelegentlich an der Aufsplitterung in zu viele Unterabteilungen und gar Teilunternehmen
35h Woche und Gleitzeit mit sinnvollen Kernzeiten
Besser geht immer bei so hoher Inflation
Sehr gute Kommunikation. Viele Freiheiten.
Vielfältige verantwortungsvolle Aufgaben
Die Kantiene.
Sehr viele Überstunden alles wird auf dem Rücken der Angestellten geladen.
Besser man sagt nichts.
So verdient kununu Geld.