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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sauberkeit im ganzen Betrieb, Betriebsarzt, Mitarbeiter-Events, Benefits, Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kantine,
Vielfalt der Aufgaben und Arbeitsfelder, extrem guter Zusammenhalt unter Kollegen und im Team
Kollegiales Verhalten
Global Player, familiengeführt, sehr diversifiziert unterwegs, seit Jahren im Markt erfolgreich, interessantes Aufgabenspektrum
Das das Unternehmen in Familienhand ist macht sich positiv bemerkbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nörgler und unbequeme Mitarbeiter erhalten über kurz oder lang Austrittsangebote.
Verantwortung wird von jeder Abteilung abgegeben
Kommunikation der Führungsebene, etwas "angestaubte" Unternehmenskultur
Die verhaltensweise mancher Vorgesetzten den Arbeitern gegenüber.
Sehr viele Überstunden alles wird auf dem Rücken der Angestellten geladen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung der Tarifeinstufung für alle Arbeitsplätze
Sich im Hinblick auf umweltfreundliche und neue Technologien noch mehr öffnen
Verdiente Mitarbeiter belohnen.
Die Führungskultur der jetzigen und heranwachsenden Führungskräfte sollte ihr Micromanagement aufgeben. Das zerteilen der Arbeitsabläufe in möglichst viele Funktionen ist im Bezug auf eine effiziente Abwicklung nicht zielführend.
Weiterentwicklung geschieht nur durch eine kritische Auseinandersetzung mit anderen Positionen.
Effiziente Zusammenarbeit scheitert gelegentlich an der Aufsplitterung in zu viele Unterabteilungen und gar Teilunternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EKATO Rühr- und Mischtechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr moderne Arbeitsplätze und Räumlichkeiten.
Es wird immer wieder investiert. Kaputte/beschädigte Hardware/Möbel werden sehr schnell ersetzt.
Kantine, Rabatte in diversen Shops, Mitarbeiterfeiern, Abteilungsausflüge privat und geschäftlich, kostenloser Kaffee + Wasser, Klimaanlage, Gesundheitstage, Yoga/Sportangebote,
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, moderne vollklimatisierte Büros.
Büroarbeitsplätze sind gut ausgestattet, Montage naja...
Sehr schöne Hauptverwaltung mit neuen Büros
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKATO Rühr- und Mischtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte werden Vorgesetzt, nicht entsprechen Qualifikation herangeführt. Sie sind eben nur Vorgesetzte.
Extremes Top-Down nach oben buckeln und nach unten treten.
Micro-Management, Personalgespräche werden nicht offen geführt.
Zu viele verwalten ihe Mitarbeiter aber können nicht führen. Wenig eigene Ideen und innovationen. Stetes warten auf Anweisung der Geschäftsführung.
Armselig
Ohne jegliches Rückgrat
Es wird gelogen oder bewusst verschwiegen
Chef wird wer nicht bei 3 auf den Bäumen und ist "Jon Streleckzi" fehlerfrei aufsagen kann und sich dessen Buch als Tapetenersatz gekauft hat. alle 1-2 Jahre ein neuer Personalchef, alle 2-3 Jahre neuer Geschäftsführer sorgen für nicht nachvollziehbare, letztendlich teure Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird stark unterstützt, egal ob interne oder externe Weiterbildung oder Aneignung von Fachwissen. Regelmäßige Schulungen und Mitarbeiterinformationen. Interner Aufstieg auf jeden Fall möglich, auch junge Mitarbeiter können sich hier weiterentwickeln.
Wunsch nach Weiterbildung wurde konsequent ignoriert! Lächerlich
Hängt extrem vom Vorgesetten ab.
nur Eigeninitiative, interne Schulungen sind selten und schlecht
Keine Weiterbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EKATO Rühr- und Mischtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EKATO Rühr- und Mischtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EKATO Rühr- und Mischtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EKATO Rühr- und Mischtechnik als eher modern.
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JobFür mich
EKATO Rühr- und Mischtechnik
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