Firma sucht junge angepasste Ja-Sager mit 2 Jahren Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnissen mit vielen Überstunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach TVÖD.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geheimhaltung von Wissen.
Misstrauen gegenüber sachlicher Kritik.
Nasenprinzip.
Bevorzugung der Ja-Sager.
Unerfahrenheit mancher Möchtegern-Vorgesetzter.
Verbote im Bereich Internet/Mail.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von gerechten Eingruppierungsrichtlinien nach der seit 01.01.2017 geltender Entgeltordnung.
Unbefristete statt nur befristete Einstellungen.
Mehr Einstellungen statt massiver Überstunden.
Vergleichbare und gerechte Richtlinien statt Nasenprinzip.
Arbeitsatmosphäre
Viele Einzelkämpfer.
Nur wer immer der Meinung des Vorgesetzten ist, hat Chancen.
Kritik ist verpönt.
Kaum Führung, Planung, Team-Geist.
Überwachung Internet / Mailverkehr.
Kommunikation
Wissen ist Macht. Daher wird Wissen meist im Führungszirkel geheim gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige Gleichgesinnte in kleinen Gruppen halten noch zusammen.
Work-Life-Balance
Interne Gesundheitskurse.
Massenhaft Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Geben Wissen nicht weiter. Teilweise sehr unerfahren. Kritik wird als persönlicher Angriff angesehen. Oft keine Planung. Meist ohne Leitungserfahrung. Nasenprinzip!
Interessante Aufgaben
Manchmal Projektarbeit.
Gleichberechtigung
Mehr Männer in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählen nur junge, unerfahrene und angepasste MA, die den Vorgesetzten zu 100% den Rücken freihalten und bei Bedarf den Kopf hinhalten.
Erfahrung der älteren zählt nicht.
Arbeitsbedingungen
Z. T. regelmäßige und massive Überstunden auch in den späten Abendstunden sowie am Wochenende. Möglichst 24 Stunden / 7 Tage (auch im Urlaub) erreichbar sein. Viele Befristungen. Ungleiche Bezahlung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedliche Bezahlung nach dem Nasenprinzip.
Keine Eingruppierungsrichtlinien trotz neuer Entgeltordnung seit 01.01.2017. Viele befristete Zeitverträge.
Einmal-/Dauer-Zulagen / Höhergruppierungen nach Gutdünken.
Ungleiche Bezahlung trotz TVÖD.
Image
Entwickelt sich immer mehr vom Serviceunternehmen mit eigen entwickelten Produkten zum reinen Zwischenhändler einer anderen Firma.
Wird zunehmend austauschbar.
Karriere/Weiterbildung
Nur für MA, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden.