Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAm Standort Gießen gibt es eine sehr kostengünstige Kantine, hier gibt es wöchentlich einen wechselnden Speiseplan sowie Frühstück. Mitarbeiterbeteiligung über das Programm Innovation21, hier wird man sogar mit Geldprämie belohnt, wenn man einen Vorschlag macht, der umgesetzt wird und den Kunden oder dem Unternehmen einen Mehrwert bieten. Klasse!
In guten wie in schlechten Zeiten – mein Arbeitgeber stand immer hinter mir. Dafür bin ich wirklich dankbar!
Auch für all die Förderung, das Vertrauen und die Unterstützung bin ich meinem AG dankbar!
Ich fühle mich hier angekommen und sehr sehr gut aufgehoben, danke für die vielen benefits die ihr euren mitarbeitenden zur Verfügung stellt!
Sehr familiär.
- zusätzliche Altersvorsorge (ZVK)
- Jobbike Angebot
- mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Entscheidungen ziehen sich ewig hin oder werden im Nachhinein doch nicht umgesetzt. Hier würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Benefits, wie bspw. einen Wellpass würde uns ganz gut tun.
Vieles wird unter den Teppich gekehrt. Man versteckt sich hinter anderen...
Manche Entscheidungen (wie das mit dem Dienstawagen) sind einfach nicht nachvollziehbar. Da gilt dann manchmal das Kredo "war halt immer so". Wobei da schon viel gemacht wurde.
Geringe Wertschätzung, schlechte zeitliche Vereinbarkeit und mangelhafte Kommunikation
Viel Bürokratie und lange undurchsichtige Entscheidungswege.
Konzentriert euch wieder mehr auf eure Kernaufgabe- ja wir müssen uns weiterentwickeln , allerdings müssen wir die Kunden auch weiter mit dem Standard zufriedenstellen. Die ein oder anderen Führungskräfte oberer Ebenen könnten etwas mehr Vertrauen in ihre Leute investieren!
Ich wünsche mir, dass die ekom21 weiterhin so modern und Mitarbeiterfreundlich bleibt wie sie ist. Ihr gebt euren Mitarbeitenden viele viele Benefits und ich denke, gerade die Möglichkeit des absolut flexiblen Arbeitens ist im öD ein Argument, den Arbeitgeber zu wechseln.
Ich würde mir wünschen, dass man Informationen mehr gebündelt bekommt. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.
Die Kollegen mit Erfahrung mehr Wertschätzen
Darauf achten das Vorgaben und Prozesse auch eingehalten sowie umgesetzt werden. Die Kundenzufriedenheit dringend steigern.
Der am besten bewertete Faktor von ekom21 ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Dadurch, dass man 100% mobil arbeiten kann (und das total unkomlizierte ohne etliche Anträge oder Rechtfertigungen!) und einen Gleitzeitrahmen von 6-21 Uhr nutzen kann, ist hier wenig Luft nach oben. Es gibt keine tägliche Mindestarbeitszeit, alles in allem muss man natürlich auf seine Stunden kommen. Überstunden können jederzeit abgebaut werden. Klasse!
Durch mittlerweile 100% Homeoffice und Gleitzeit von 6-21 Uhr, hervorragend! Ich kann mir kein flexibleres arbeitszeitmodell vorstellen.
Perfekt! Bis zu 100% HomeOffice.
Flex-Arbeitsmodell mit bis zu 60% Homeoffice (8 Tage im Montag Präsenzpflicht oder Außendienste)
Angebote für Eltern oder Pflegende gibt es auch. Man muss sich halt auch selbst drum kümmern.
Bei richtigen Vorgesetzten und Aufgaben ist es möglich seine Arbeitszeit zwischen 6 und 21 Uhr frei zu erledigen.
es gibt eine mitarbeitenden freundliche Regelung zum Homeoffice und eine sehr umfassende Ausstattung für den häuslichen Arbeitsplatz, damit lassen sich Familie und Beruf sehr gut verbinden. Die Kommunikation funktioniert sehr gut durch hybride Besprechungen und Meetings über Webex
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekom21 ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Informationsfluss vom FBL bzw. TL ans Team läuft gut. Es finden regelmäßige Abstimmungen und Austausche statt. Oftmals werden uns nicht alle notwendigen Infos oder widersprüchliche Informationen mitgeteilt.
Transparentere Stufeneinteilung und Aufgabenverteilung wäre wünschenswert.
Ein Punkt den man grundsätzlich schon selber als Schwachpunkt identifiziert hat und vieles macht um sich hier zu verbessern. Wenn ich aber meine Gesamte Dienstzeit Revue passieren lasse, gab es oftmals Entscheidungen die es nicht oder nur über Umwege zu den betroffenen Personen geschafft haben. Mittlerweile ist es stark abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, leider gibt es viele Beispiele, bei denen wichtige Informationen steckenbleiben und so nicht alle erreichen. Die Kommunikation ist häufig auf die Weitergabe durch direkte Vorgesetzte ausgerichtet ...
Ehrlich und direkt wäre wünschenswert, aber im öffentlichen Dienst vermutlich nicht für alle zu verkraften. Klare Ansagen und konsequentes Handeln würde das Unternehmen voranbringen.
Die Meetings sind größtenteils unnötig und letztlich Wasserstandsmeldungen. Leider sehr selten konstruktiv und dadurch auch kaum Fortschritt in Projekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt einen gut gefüllten Seminarkatalog und die Möglichkeit einiges auch in eLearnings zu bearbeiten. Allerdings habe ich das Gefühl, dass durch die Sparmaßnahmen aktuell weniger Präsenzschulungen angeboten werden.
Absolut klasse, durch campus21 hat man so so viele Weiterbildungsangebote- alles während der Arbeitszeit. Die ekom21 legt Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter!
Man konnte sich ein Mal im Jahr eine Weiterbildung aussuchen. Studieren neben dem Job auch kein Problem.
Interne Aufstiegschancen jederzeit gegeben. Weiterbildung auf Kosten des Arbeitgebers.
Wer sich weiterentwickeln möchte kann das tun und wird unterstützt.
