Viele Hausaufgaben in Sachen Führung und Organisationsentwicklung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work/Life Balance
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten/Philosophie, Einarbeitung läuft schlecht und unstrukturiert, Feedback verläuft im Sande
Verbesserungsvorschläge
Konsequent handeln.
Mitarbeiter fördern und fördern.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker, freundschaftlich und familiär.
Image
Wenig bis gar nicht bekannt,
Work-Life-Balance
Sehr gute Balance. Beruf und Familie ist durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten optimal zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung/Weiterbildung??? Mit viel Glück und einer wohlgesonnenen Führungskraft gibt es eine individuelle Lösung.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif, Stellenbewertung läuft seit über 1,5 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden, nicht spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fachbereiche ist der Zusammenhalt (meist) sehr gut, Bereichsübergreifend haben einige Kollegen noch nicht verstanden, dass man in ein und dem selben Unternehmen arbeitet - woher kommt das Konkurrenzdenken?
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegenüber der älteren Generation hat in den letzten Jahren sehr gelitten, der Fokus liegt absolut auf den Jungen - auch das angesammelte Fachwissen wird seitens der Führung häufig bis zur Eskalation ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Gründe weshalb sich einige Mitarbeiter alles schriftlich bestätigen lassen. Das Vorgesetztenverhalten ist im Gespräch sehr entgegenkommend, stellt sich im Nachhinein aber eher als Feige heraus, da Absprache ignoriert und Entscheidungen auf die lange Bank geschoben werden.
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen, standortabhängig - Darmstadt ist modern und angenehm.
Kommunikation
Ehrlich und direkt wäre wünschenswert, aber im öffentlichen Dienst vermutlich nicht für alle zu verkraften. Klare Ansagen und konsequentes Handeln würde das Unternehmen voranbringen.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg kann nicht beurteilt werden, aber bei der Wahl der Führungskräfte ist das Geschlecht egal! 4 von 5 Sternen, da z.T. undurchsichtige Aufstiegsentscheidungen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr weitreichend, der interne Wechsel in Abteilungen grundsätzlich möglich, daher findet jeder eine Aufgabe die zu ihm passt.