42 von 118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Viele Entscheidungen ziehen sich ewig hin oder werden im Nachhinein doch nicht umgesetzt. Hier würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Benefits, wie bspw. einen Wellpass würde uns ganz gut tun.
Ich würde mir wünschen, dass man Informationen mehr gebündelt bekommt. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.
Feedback gibt es meist von den Vorgesetzten nur im Mitarbeitergespräch. Feedback und Kritik aus dem Team wird ernstgenommen und versucht zu lösen.
Ich denke das Image ist von Kunde zu Kunde und von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich. Es gibt Kunden, die sehr zufrieden sind und andere, die es gar nicht sind. Mit diesen Kunden hat man es auch recht schwer ein gutes Arbeitsverhältnis aufzubauen.
Durch 100% Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance gut gegeben. Das ist aber nicht in jedem Bereich der Fall, z.B. durch Service Zeiten, die abgedeckt sein müssen.
Es gibt einen gut gefüllten Seminarkatalog und die Möglichkeit einiges auch in eLearnings zu bearbeiten. Allerdings habe ich das Gefühl, dass durch die Sparmaßnahmen aktuell weniger Präsenzschulungen angeboten werden.
Durch die Stellenbewertungen hat sich das Thema denke ich schon gebessert. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass man nach der Stellenbewertung trotzdem noch recht lange auf seine Höhergruppierung wartet. Auch wenn man rückwirkend höhergruppiert wurde, fühlt man sich mit Blick auf die Dauer wenig wertgeschätzt.
In unserem Team wird z.B. kaum Papier gebraucht, da alles digital abgewickelt werden kann. Die Poolfahrzeuge sind fast komplett E-Fahrzeuge.
Ich persönlich habe mit meinem Team sehr viel Glück. Wir haben eine tollen Zusammenhalt und können uns aufeinander verlassen.
Unser Team ist verhältnismäßig jung. Generell denke ich aber, dass auch ältere Kollegen nicht benachteiligt werden.
Der Vorgesetzte setzt sich für einen ein und steht auch komplett hinter einem.
Man bekommt eine komplette Ausstattung fürs Homeoffice. An den Standorten sind alle Arbeitsplätze mit zwei Monitoren, Dockingstation und Peripherie ausgestattet. Defekte Geräte werden schnell ausgetauscht. Die Akkulaufzeit der Laptops kann allerdings länger sein.
Der Informationsfluss vom FBL bzw. TL ans Team läuft gut. Es finden regelmäßige Abstimmungen und Austausche statt. Oftmals werden uns nicht alle notwendigen Infos oder widersprüchliche Informationen mitgeteilt.
Kann ich nichts negatives zu berichten
Es kann spannende und neue Aufgaben geben. Vieles ist aktuell Troubleshooting und Brände löschen, sodass der Fokus nicht mehr auf der eigentlichen tätig liegt.
Sehr familiär.
Man fühlt sich sehr wohl. Sehr schöne Standorte.
In meinen Projekten, hatten wir nach aussen, einen guten Ruf.
Perfekt! Bis zu 100% HomeOffice.
Man konnte sich ein Mal im Jahr eine Weiterbildung aussuchen. Studieren neben dem Job auch kein Problem.
Gut!
Gut!
Nach 17 Jahren waren es schon Freundschaften.
Immer stets respektvoll gegenüber älteren Kollegen.
War stets vorbildlich und auf Augenhöhe. Immer ein offenes Ohr.
Gut!
Es wurde alles transparent kommuniziert, man wurde gut abgeholt.
Ich habe mich nicht benachteiligt gefühlt.
Spannende Projekte, Neuentwicklungen, Einsatz neuer Technologien.
Am Standort Gießen gibt es eine sehr kostengünstige Kantine, hier gibt es wöchentlich einen wechselnden Speiseplan sowie Frühstück. Mitarbeiterbeteiligung über das Programm Innovation21, hier wird man sogar mit Geldprämie belohnt, wenn man einen Vorschlag macht, der umgesetzt wird und den Kunden oder dem Unternehmen einen Mehrwert bieten. Klasse!
Ich wünsche mir, dass die ekom21 weiterhin so modern und Mitarbeiterfreundlich bleibt wie sie ist. Ihr gebt euren Mitarbeitenden viele viele Benefits und ich denke, gerade die Möglichkeit des absolut flexiblen Arbeitens ist im öD ein Argument, den Arbeitgeber zu wechseln.
Die Arbeitsatmosphäre ist grandios. Insbesondere mit den New Work Methoden geht man hier absolut mit der Zeit, man fühlt sich mitgenommen und wert geschätzt. Das Team und auch die Führungskräfte sind spitze! Jährliche Mitarbeitergespräche, Fortbildung, LOB-Zielvereinbarung, kostenlosen Kaffee & Getränke an den Standorten. Man hat mittlerweile die Möglichkeit 100% mobil zu arbeiten, auch aus dem (EU-)Ausland. Ich kann mir keinen AG vorstellen, welcher im öD so modern unterwegs ist.
Dadurch, dass man 100% mobil arbeiten kann (und das total unkomlizierte ohne etliche Anträge oder Rechtfertigungen!) und einen Gleitzeitrahmen von 6-21 Uhr nutzen kann, ist hier wenig Luft nach oben. Es gibt keine tägliche Mindestarbeitszeit, alles in allem muss man natürlich auf seine Stunden kommen. Überstunden können jederzeit abgebaut werden. Klasse!
Interne Aufstiegschancen jederzeit gegeben. Weiterbildung auf Kosten des Arbeitgebers.
Ich würde sagen für den öffentlichen Dienst werden wir bei der ekom21 sehr sehr gut bezahlt. Wenn ich zurück denke, an meine Zeit bei der Gemeinde bzw. Stadt, ist es doch so, dass man für eine EG10, EG11 oder gar weiter oben, definitiv eine Führungsposition begleiten muss. Dies ist hier nicht der Fall.
Hervorragend! Unser Team lebt einen richtigen Team-Spirit, hier unterstützt jeder jeden, auch Fachbereichsübergreifend. Ich fühlte mich im Team bereits nach Tag 1 absolut angekommen. Das Onboarding war grandios, nun bin ich schon 7 Jahre hier angestellt, ich denke es spricht für sich.
Durch die jährlichen MA Gespräche (und natürlich auch darüber hinaus), haben wir jederzeit ein offenes Ohr unserer Führungskräfte. Man wird auch gefördert, wenn man bspw. intern den Bereich wechseln möchte. Es besteht Verständnis für die Arbeitsebene und jederzeitige Unterstützung.
Absolute top Ausstattung für das mobile Arbeiten bzw. das Homeoffice. Selbst den Tisch und den Stuhl für das HO kann man von der ekom21 bekommen, wenn man dies möchte.
Interne Kommunikation läuft über Webex, Infos bekommt man über sogenannte OpenDoor Veranstaltungen, hier wird sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Vieles ist auf kurzem Dienstweg schnell erledigt.
Ich komme aus der Verwaltung und war absoluter Neueinsteiger in der IT. Zu Beginn hatte ich etwas Respekt und vllt auch Angst -völlig unbegründet, man hat mich dort abgeholt wo ich an Tag 1 meines Arbeitsvertrages stand und ich wurde intern auf all meine Aufgaben sehr sehr gut geonboardet. Mittlerweile bin ich mit breitem Wissen in der IT ausgestattet und kann mir keinen anderen Job mehr vorstellen. Ich bin so froh und dankbar für diese Weiterentwicklungsmöglichkeit. Meine Aufgaben sind super vielfältig, ich habe mit vielen hessischen Kunden Kontakt und einfach Spaß an meinem Job, der sich nicht nach Arbeit anfühlt. Und selbst wenn man irgendwann keinen Spaß an der Aufgabe hat- hier kann man über alles reden, da ekom21 als Arbeitgeber erkannt hat, dass nur ein MA der seinen Job liebt, diesen gerne macht!
Ich fühle mich hier angekommen und sehr sehr gut aufgehoben, danke für die vielen benefits die ihr euren mitarbeitenden zur Verfügung stellt!
Konzentriert euch wieder mehr auf eure Kernaufgabe- ja wir müssen uns weiterentwickeln , allerdings müssen wir die Kunden auch weiter mit dem Standard zufriedenstellen. Die ein oder anderen Führungskräfte oberer Ebenen könnten etwas mehr Vertrauen in ihre Leute investieren!
Das Team ist nahezu perfekt, ich war zuvor bei einer Stadt mittleren Größe angestellt, über 15 Jahre und kann sagen: es war die beste Entscheidung vor 5 Jahren hier bei der ekom21 anzufangen! Hier hat man erkannt, dass man besser MITeinander, statt ÜBEReinander spricht! So kann man gemeinsam Ziele erreichen und auch noch Spaß dabei haben!
Unter den Arbeitgebern gut- als Dienstleister der Verwaltung naja, allerdings sehen die Kunden oft nicht das, was hinter den Kulissen läuft. Dass eben am Tag nicht nur 30 Anfragen eingehen, vielleicht sollte die ekom21 hier etwas transparenter mit den Kunden umgehen, damit der Kunde weiß, warum die Lösung mancher Probleme etwas Zeit in Anspruch nimmt.
Durch mittlerweile 100% Homeoffice und Gleitzeit von 6-21 Uhr, hervorragend! Ich kann mir kein flexibleres arbeitszeitmodell vorstellen.
Absolut klasse, durch campus21 hat man so so viele Weiterbildungsangebote- alles während der Arbeitszeit. Die ekom21 legt Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter!
Für den öffentlichen Dienst absolut klasse mit 10er, 11er und 12er Stellen. LOB funktioniert hier auch, da kann sich die ein oder andere Kommune was anschauen.
Die Kollegen im Team sind Freunde, wir unternehmen auch in der Freizeit gemeinsam was und wissen, dass wir gemeinsam stark sind! Jeder unterstützt jeden.
Teamleitung und Fachbereichsleitung in unserem Bereich absolut klasse!
Hier wird new work gelebt! Am Standort Gießen ist es im Sommer etwas heiß, allerdings kann man ja im Homeoffice arbeiten.
Natürlich gibt es auch hier Flurfunk, allerdings wird man von seinen direkten Führungskräften immer mit allen notwendigen Infos versorgt! Kein hintenrum getratsche.
Es wird nicht langweilig, man lernt jeden Tag neues dazu, die Zeit verfliegt, es fühlt sich absolut nicht wie staubige Arbeit im öD an :)
Die Möglichkeiten im öffentlichen Dienst weiterzukommen, Aufstiegschancen zu haben.
Personalmangel, zu viel auf einmal.
die Mitarbeiterzufriedenheite an eine vorderer Stelle stellen als die Kundenzufriedenheit
Die ekom21 ist dabei eine vollständig super Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es werden Gespräche geführt, die Arbeit nach Tätigkeit bezahlt und an dem ein oder anderen Lob fehlt es auch nicht.
Wird besser, aber definitiv ein guter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Die Arbeit wird verteilt auf mehreren Schultern. Team!
Urlaubsplanung unter Absprache im Voraus, geplanter Urlaub darf/muss genommen werden, nach Dienstschluss ist Feierabend. Wenn Wochenendarbeit wird dies honoriert und kann ausgeglichen werden.
Pausensport.
Wer sich weiterentwickeln möchte kann das tun und wird unterstützt.
Es wird endlich die Balance zwischen Tätigkeit und Bezahlung hergestellt, orientiert am Tarifvertrag. Aber auch mit einer Verwaltungsausbildung ist die Bezahlung im oberen Bereich nach Tätigkeit möglich.
Regionale Produkte, Dienstgrad
Definitiv, hier wird dem anderen auch gegönnt und ermutigt ins Gespräch zu gehen.
Fair und ehrlich.
Mal so und mal so. Häufig ist es auch für die Vorgesetzten viel. Aber es wird sich sehr bemüht und offen kommuniziert.
Sind vorbildlich, eignet Laptop, Headsets, Hardware fürs Homeoffice
New work in Zweigstelle, Kantine, kostenlos Kaffee, Wasser und div Softdrinks. Dienstwagen für Dienstreisen
Wöchentliche Fachbereichssitzung, regelmäßige Unternehmensbereichssitzungen, alles auch mal kurzfristig wenn nötig, regelmäßige Geschäftsführer-Meetings
BEM-Programm nach langer Krankheit, Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer, Bezahlung nach Tätigkeit
Aufgaben sind sehr interessant, man kann Wünsche äußern und schauen, dass Veränderungen eintreten.
Die neuen Geschäftsführer sind sehr Nahbar und wollen etwas bewegen.
Wenn man sich darauf einlässt, kann man da viel positives erkennen.
Manche Entscheidungen (wie das mit dem Dienstawagen) sind einfach nicht nachvollziehbar. Da gilt dann manchmal das Kredo "war halt immer so". Wobei da schon viel gemacht wurde.
Kürzere Entscheidungswege wenn möglich (ist im öffentlichen Bereich manchmal schwierig)
Im Team gut. Auch im Fachbereich. Man hört, dass es aber auch Bereiche gibt, wo es nicht so harmonisch ist. Standorte sind relativ wenig besucht, da Homeoffice von vielen genutzt wird.
2 neue moderne Büros in Kassel und Fulda laden zu New Work ein. Die anderen Standorte wirken dagegen manchmal etwas trist.
Kommt drauf an wen man fragt :)
Man ist eben Dienstleister, somit ist man beim Kunden natürlich oft Schuld wenn etwas nicht läuft.
In der Öffentlichkeit wird die ekom21 aber schon positiv als größtes kommunales Rechenzentrum wahrgenommen.
Flex-Arbeitsmodell mit bis zu 60% Homeoffice (8 Tage im Montag Präsenzpflicht oder Außendienste)
Angebote für Eltern oder Pflegende gibt es auch. Man muss sich halt auch selbst drum kümmern.
Bei richtigen Vorgesetzten und Aufgaben ist es möglich seine Arbeitszeit zwischen 6 und 21 Uhr frei zu erledigen.
Es gibt einen großen Seminarkatalog und man kann jedes Jahr eine Schulung (oder auch mehr) besuchen, wenn man will.
Es gibt auch ein internes Programm für Förderung von angehenden Führungskräften.
Kann nicht meckern. Manchmal hat man das Gefühl die Leute sind etwas Betriebsblind und wissen nicht wer zu schätzen welche Benefits man hat.
Meine sind absolut Top.
Es gibt aber auch ein paar schwarze Schafe die einfach nur Dienst nach Vorschrift machen und nicht für ihre Mitarbeitenden arbeiten.
Laptop, Handy, Bildschirme und ach Schreibtisch und Stuhl kann für das Homeoffice bestellt werden.
Standort Gießen ist etwas in die Jahre gekommen. Aber vielleicht tut sich ja die nächsten Jahre da was durch das neue Rechenzentrum..
Allerdings ist die Firmenwagen Politik. Nicht verständlich.
Es gibt Poolfahrzeuge und einige Fachbereiche dürfen auch eigene PKW bekommen. Andere aber nicht, obwohl sie öfter unterwegs sind.
Hier ist leider intern Mal irgendwann sowas beschlossen worden.
Regelmäßige Open Doors der Geschäftsführung. Auch im FB und Team wird offen über alles informiert.
Ich fühle mich immer gut informiert.
Notfalls kann man im Intranet sich auch selbst Informationen holen.
Gehalt ist finde ich höher als sonst im kommunalen Bereich.
Ansonsten gilt wie immer im öffentlichen Dienst:
Du wirst kein Porsche fahren, aber auch nie unter der Brücke schlafen.
Es wird streng drauf geachtet hier alle geltenden Regularien einzuhalten.
Das hält gefühlt oft mehr auf als das was hilft. Aber gut. Ist glaub ich eher ein gesellschaftliches Problem :)
Wenn man möchte kann man sich an vielen Interessanten Aufgaben beteiligen die über den eigenen Fachbereich hinausgehen.
Setzt aber Eigeninitiative vorraus.
Work/Life Balance
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Führungsverhalten/Philosophie, Einarbeitung läuft schlecht und unstrukturiert, Feedback verläuft im Sande
Konsequent handeln.
Mitarbeiter fördern und fördern.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden
Sehr locker, freundschaftlich und familiär.
Wenig bis gar nicht bekannt,
Sehr gute Balance. Beruf und Familie ist durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten optimal zu gestalten
Personalentwicklung/Weiterbildung??? Mit viel Glück und einer wohlgesonnenen Führungskraft gibt es eine individuelle Lösung.
Gehalt nach Tarif, Stellenbewertung läuft seit über 1,5 Jahren
nicht vorhanden, nicht spürbar.
Innerhalb der Fachbereiche ist der Zusammenhalt (meist) sehr gut, Bereichsübergreifend haben einige Kollegen noch nicht verstanden, dass man in ein und dem selben Unternehmen arbeitet - woher kommt das Konkurrenzdenken?
Die Wertschätzung gegenüber der älteren Generation hat in den letzten Jahren sehr gelitten, der Fokus liegt absolut auf den Jungen - auch das angesammelte Fachwissen wird seitens der Führung häufig bis zur Eskalation ignoriert.
Es gibt Gründe weshalb sich einige Mitarbeiter alles schriftlich bestätigen lassen. Das Vorgesetztenverhalten ist im Gespräch sehr entgegenkommend, stellt sich im Nachhinein aber eher als Feige heraus, da Absprache ignoriert und Entscheidungen auf die lange Bank geschoben werden.
Durchwachsen, standortabhängig - Darmstadt ist modern und angenehm.
Ehrlich und direkt wäre wünschenswert, aber im öffentlichen Dienst vermutlich nicht für alle zu verkraften. Klare Ansagen und konsequentes Handeln würde das Unternehmen voranbringen.
Wiedereinstieg kann nicht beurteilt werden, aber bei der Wahl der Führungskräfte ist das Geschlecht egal! 4 von 5 Sternen, da z.T. undurchsichtige Aufstiegsentscheidungen getroffen werden.
Das Aufgabengebiet ist sehr weitreichend, der interne Wechsel in Abteilungen grundsätzlich möglich, daher findet jeder eine Aufgabe die zu ihm passt.
Eine gute Atmosphäre hat sich zuletzt noch mal deutlich verbessert.
Das Image bei den Kunden ist im Regelfall sehr gut, Personen außerhalb der öffentlichen Verwaltung und Polizei ist die ekom21 meist nicht bekannt. Auch wenn viele regelmäßig Dienstleistungen durch die ekom21 erhalten.
Es besteht die Möglichkeit bis zu drei Tage die im Homeoffice die Woche und sehr flexible Arbeitszeit allerdings abhängig zu festen Service Zeiten für die Kundschaft.
Hier gibt es viele Programme und es wird jedem Mitarbeiter im Jahr Fortbildung angeboten überwiegend besteht eine Verpflichtung hierzu. Die nötigen Freiräume werden geschaffen.
Das Gehalt war schon immer höher als in anderen Bereichen der öffentlichen Hand. Durch die ZVK wird eine zweite Rente ermöglicht.
Es gibt ein hohes Bewusstsein für die Umwelt und Soziale Belange. So wurde in einem Standort die Heizung der Büroräume darauf umgestellt die Abwärme des Server Zentrums zu nutzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, Es wird auch von den Vorgesetzten versucht dies unbedingt auf hohem Niveau zu halten.
Man ist auch bereit ältere Kollegen einzustellen und eine dauerhafte Perspektive zu bieten!
je nach Abteilung gibt es unterschiede , der deutlich überwiegende Teil der Vorgesetzen ist vorbildlich!
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert
Es gibt viele weibliche Vorgesetzte, es gibt im Regelfall keine erkennbare Benachteiligung. Es wird auf eine Umgebung geachtet in der Frauen sich wohl fühlen können.
Die ekom21 dürfte mit die Interessantesten Tätigkeiten in der staatlichen IT bieten: Man ist Leader für die IT Infrastruktur der Kommunen in Deutschland. Viele in ganz Deutschland eingesetzte Programme werden von der ekom21 bzw. auch für die ekom21 und mit der ekom21 entwickelt. Kunden sind grundsätzlich die Kommunen in Hessen aber auch darüber hinaus wird für alle deutschen Kommunen Systeme zur Verfügung gestellt.
Das sind Programme wie Einwohnermeldewesen, Führerscheinwesen, Finanzwesen usw.
Die Atmosphäre ist wirklich gut. Es herrscht ein ziemlich angenehmes Betriebsklima.
Jedes Größere Unternehmen hat höhen und Tiefen. Diese schlagen sich im Image wieder. Grundsätzlich allerdings hat die ekom21 aber sowohl extern als auch intern einen Guten Ruf.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten tragen sehr zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Jeder findet gehör und kann sich einbringen die ekom21 bietet sowohl weiterbildungsmöglichkeiten im beruflicher Hinsicht als auch in persönlicher.
Das Gehalt ist in Ordnung und Sozialleistungen gibt es auch.
E-Autos statt Verbrenner sind nur der Anfang um die Umwelt zu schonen.
Die Zusammenarbeit ist wirklich gut. Jeder kann jeden um Hilfe fragen und alles geht Hand in Hand.
Jeder Kollege ist willkommen. Egal ob alt oder jung. Das wissen und die Erfahrung gerade von älteren Leuten im Uneternehmen wird sehr geschätzt und ist immer gefragt.
Aufgrund von Datenschutzrichtlinien ist es nicht immer ganz einfach nachzuvollziehen wie und warum eine Entscheidung getroffen wurde.
Räumlich ist es nicht immer ganz einfach den perfekten Arbeitsplatz für jeden zu schaffen die ekom21 versucht aber alles mögliche um für jeden möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Jeden Morgen ein zusammenfassendes Meeting über anstehende Termine, Ereignisse und/oder Erfolge. Wirklichp gut durchdacht.
Alles super. Jeder bekommt hier Gehör und jeder wird gleich behandelt egal ob man eine andere hauptfarbe oder Behinderung hat.
Tolle Arbeitsatmosphäre
Top
Nr. 1
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Tvöd Kommunen
Umwelt- und Klimaschutz sehr geachtet Unterstützt das Unternehmen Ebike- Leasing
Kollegen sind allgemein sehr freundlich.
Sehr gut
Sehr sympathisch
Sehr Gut bis sehr Modern.
Sehr gute Kommunikation
Auf jeden Fall 100% Transparenz
Jeden Tag was neues.
So verdient kununu Geld.