EKS 

InTec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann kommen und gehen wann man will. Home Office, Gleitzeit frei, Urlaub wie man will. Kernarbeitszeit exisiert nur auf dem Papier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist von Dauer, manche Dinge sind ein Aufwand der sich aber lohnt - wird ein Projekt lang gemacht dann wieder der alte Trott.
Wenige Mitarbeiter entscheiden zu viele Dinge, ohne sich über die Auswirkungen und den Aufwand bewusst zu sein. Rückmeldungen werden nicht ernst genommen und so geht es immer weiter bergab! Vieles wird mit aller Gewalt durchgesetzt obwohl es keinen Sinn macht.

Verbesserungsvorschläge

Faire Löhne dem Markt entsprechend.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Abläufe vereinfachen UND BEIBEHALTEN.
Anzahl der Teamleiter reduzieren.
Weniger Meetings, da immer die gleichen Personen in 10 verschiedenen Meetings das gleiche besprechen.
Ausführende Mitarbeiter mehr in Kundenkontakt bringen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Umfeld, man kann machen was man will, wenig Zeitdruck

Image

Niemand kennt EKS. Man will es verbessern, aber es passiert nichts.

Work-Life-Balance

Außerhalb von Projekten kann man machen was man will, jeder Urlaub wird genehmigt.
Benefits werden groß verkündet, aber lieblos umgesetzt bzw. auch mal ganz gestrichen (sparen sparen sparen).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sparen, sparen, sparen (jahrelang keine Erhöhung und gleichzeitig keine besonders hohen Löhne)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt? Viele große Firmenwagen, unzählige Rechner laufen 24/7 ohne Grund

Kollegenzusammenhalt

Gut, freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

alle Altersgruppen werden gleich behandelt. Es gibt halt Premium-Mitarbeiter und den Rest.

Vorgesetztenverhalten

Man wird künstlich klein gehalten, ein Personalgespräch gibt es nur alle 3-4 Jahre, damit man wohl keine Gehaltserhöhung zahlen muss. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nochmals 2-3 Monate verzögert. Überall heißt es sparen, sparen, sparen - nur nicht an den Premium Firmenfahrzeugen der GF und Teamleiter!

Arbeitsbedingungen

Nichts bleibt konstant. Beispiel Einarbeitungspaten: Es gab mal eine Zeit, da wurde jedem neuen Mitarbeiter ein Einarbeitungspate zugewiesen, das ist aber inzwischen schon lange wieder vergessen.

Kommunikation

In vielen Bereichen nicht vorhanden, es werden Entscheidungen getroffen und man bekommt als Mitarbeiter nichts mit. Ebenso finden die Meetings nur zwischen Kunde und Teamleiter statt, als ausführender Mitarbeiter bleibt man außen vor und hat entscheidende Informationen nicht vorliegen. Das ist einfach ineffizient.

Gleichberechtigung

Manche werden deutlich bevorzugt, andere dürfen die Aufgaben machen, wozu andere keine "Zuständigkeit" haben.

Interessante Aufgaben

Vielen wiederholt sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für fast alles gibt es eine Lösung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig transparent

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung nach außen, Gehalt fairer verteilen = Aufgaben- und Leistungsbezogen und nicht hauptsächlich nach Titel

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, man hat so gut wie alle Freiheiten

Image

Kaum jemand kennt die Firma im Unkreis. Die meisten haben noch nie etwas gehört.

Work-Life-Balance

Man muss halt mit dem Vorgesetzen reden. Es gibt für alles eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Automatisch passiert hier nichts

Kollegenzusammenhalt

Jeden Kollegen kann man jederzeit fragen.

Vorgesetztenverhalten

Fair

Kommunikation

Sehr gut. Auch wenn man sich um viele Informationen selbst kümmern muss.

Gleichberechtigung

Es gibt spezielle Kollegen, die mehr Möglichkeiten erhalten als andere

Interessante Aufgaben

Meistens

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexieble Arbeitszeiteinteilung, Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf persönliche Situation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man muss um jeden cent bei Gehalt kämpfen

Arbeitsatmosphäre

eher legerer/freundschaftlicher Umgang

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Zeitgestaltung, Fairer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparen um jeden Preis.

Verbesserungsvorschläge

- interne Kommunikation verbessern
- Bekanntheit in der Region steigern = mehr Bewerber
- zu viele und sehr große Geschäftswagen (= Kosten)
- an einigen Stellen wird zu viel gespart z.B. kaum jemand hat ein Diensthandy

Arbeitsatmosphäre

Jeder Kollege steht offen für Fragen zur Verfügung

Image

Im Umkreis Ravensburg allgemein kaum bekannt. Keine Werbung nach außen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Firmenwagen nur für Teamleiter und Vorgesetzte. Dann aber gleich die größten Fahrzeugklassen!
Diensthandy nur ab Teamleitung.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es kaum

Kommunikation

Manches geht unter, einige Themen werden nicht an den ausführenden Mitarbeiter kommuniziert

Gleichberechtigung

Einzelne Kollegen sitzen schon auf einem sehr hohen Ross!