Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EKS InTec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In vielen Bereichen nicht vorhanden, es werden Entscheidungen getroffen und man bekommt als Mitarbeiter nichts mit. Ebenso finden die Meetings nur zwischen Kunde und Teamleiter statt, als ausführender Mitarbeiter bleibt man außen vor und hat entscheidende Informationen nicht vorliegen. Das ist einfach ineffizient.
Außerhalb von Projekten kann man machen was man will, jeder Urlaub wird genehmigt.
Benefits werden groß verkündet, aber lieblos umgesetzt bzw. auch mal ganz gestrichen (sparen sparen sparen).
Man wird künstlich klein gehalten, ein Personalgespräch gibt es nur alle 3-4 Jahre, damit man wohl keine Gehaltserhöhung zahlen muss. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nochmals 2-3 Monate verzögert. Überall heißt es sparen, sparen, sparen - nur nicht an den Premium Firmenfahrzeugen der GF und Teamleiter!
Kollegiales Umfeld, man kann machen was man will, wenig Zeitdruck