Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann kommen und gehen wann man will. Home Office, Gleitzeit frei, Urlaub wie man will. Kernarbeitszeit exisiert nur auf dem Papier.
Sehr freundliche Kollegen
fast nichts
fast nichts
flexieble Arbeitszeiteinteilung, Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf persönliche Situation
Nichts ist von Dauer, manche Dinge sind ein Aufwand der sich aber lohnt - wird ein Projekt lang gemacht dann wieder der alte Trott.
Wenige Mitarbeiter entscheiden zu viele Dinge, ohne sich über die Auswirkungen und den Aufwand bewusst zu sein. Rückmeldungen werden nicht ernst genommen und so geht es immer weiter bergab! Vieles wird mit aller Gewalt durchgesetzt obwohl es keinen Sinn macht.
nicht vertrauenswürdig
nicht vertrauenswürdig
Überall wird gespart wo es nur geht. Wenn das in dem Maß wirklich notwendig ist....
man muss um jeden cent bei Gehalt kämpfen
Faire Löhne dem Markt entsprechend.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Abläufe vereinfachen UND BEIBEHALTEN.
Anzahl der Teamleiter reduzieren.
Weniger Meetings, da immer die gleichen Personen in 10 verschiedenen Meetings das gleiche besprechen.
Ausführende Mitarbeiter mehr in Kundenkontakt bringen.
Moderner Arbeitsplatz beinhaltet Notebook, Festnetz Telefon, Geschäftshandy, Informationsportal bei dem man alles aus Besprechungen dokumentiert was neuen Mitarbeitern ebenfalls zugute kommt, eingeführte Regelungen dauerhaft umsetzen
Seien Sie offen und geben Sie echtes Feedback.
Seien Sie offen und geben Sie echtes Feedback.
- interne Kommunikation verbessern
- Bekanntheit in der Region steigern = mehr Bewerber
- zu viele und sehr große Geschäftswagen (= Kosten)
- an einigen Stellen wird zu viel gespart z.B. kaum jemand hat ein Diensthandy
Der am besten bewertete Faktor von EKS InTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle Altersgruppen werden gleich behandelt. Es gibt halt Premium-Mitarbeiter und den Rest.
Alle werden gleich behandelt solange man in der gleichen Aufgabengebiete arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKS InTec ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sparen, sparen, sparen (jahrelang keine Erhöhung und gleichzeitig keine besonders hohen Löhne)
Gehalt ist schlecht
Gehalt ist schlecht
Durchschnittliches Gehalt, einmal im Jahr eine kleine Prämie, wer will kann ins Fitnessstudio bei dem das Monatsabonnement übernommen wird
Automatisch passiert hier nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden, keine Schulungen
Man kann Teilprojektleitung übernehmen, mehr ist aber aufgrund der Betriebsgröße nicht drin.
Intern kaum Schulungen, absolute keine Externen Schulungen
Ich habe noch nie eine externe Schulung bekommen.
