EKS 

InTec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann kommen und gehen wann man will. Home Office, Gleitzeit frei, Urlaub wie man will. Kernarbeitszeit exisiert nur auf dem Papier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist von Dauer, manche Dinge sind ein Aufwand der sich aber lohnt - wird ein Projekt lang gemacht dann wieder der alte Trott.
Wenige Mitarbeiter entscheiden zu viele Dinge, ohne sich über die Auswirkungen und den Aufwand bewusst zu sein. Rückmeldungen werden nicht ernst genommen und so geht es immer weiter bergab! Vieles wird mit aller Gewalt durchgesetzt obwohl es keinen Sinn macht.

Verbesserungsvorschläge

Faire Löhne dem Markt entsprechend.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Abläufe vereinfachen UND BEIBEHALTEN.
Anzahl der Teamleiter reduzieren.
Weniger Meetings, da immer die gleichen Personen in 10 verschiedenen Meetings das gleiche besprechen.
Ausführende Mitarbeiter mehr in Kundenkontakt bringen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Umfeld, man kann machen was man will, wenig Zeitdruck

Image

Niemand kennt EKS. Man will es verbessern, aber es passiert nichts.

Work-Life-Balance

Außerhalb von Projekten kann man machen was man will, jeder Urlaub wird genehmigt.
Benefits werden groß verkündet, aber lieblos umgesetzt bzw. auch mal ganz gestrichen (sparen sparen sparen).

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, keine Schulungen

Gehalt/Benefits

Sparen, sparen, sparen (jahrelang keine Erhöhung und gleichzeitig keine besonders hohen Löhne)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt? Viele große Firmenwagen, unzählige Rechner laufen 24/7 ohne Grund

Kollegenzusammenhalt

Gut, freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man wird künstlich klein gehalten, ein Personalgespräch gibt es nur alle 3-4 Jahre, damit man wohl keine Gehaltserhöhung zahlen muss. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nochmals 2-3 Monate verzögert. Überall heißt es sparen, sparen, sparen - nur nicht an den Premium Firmenfahrzeugen der GF und Teamleiter!

Arbeitsbedingungen

Nichts bleibt konstant. Beispiel Einarbeitungspaten: Es gab mal eine Zeit, da wurde jedem neuen Mitarbeiter ein Einarbeitungspate zugewiesen, das ist aber inzwischen schon lange wieder vergessen.

Kommunikation

In vielen Bereichen nicht vorhanden, es werden Entscheidungen getroffen und man bekommt als Mitarbeiter nichts mit. Ebenso finden die Meetings nur zwischen Kunde und Teamleiter statt, als ausführender Mitarbeiter bleibt man außen vor und hat entscheidende Informationen nicht vorliegen. Das ist einfach ineffizient.

Gleichberechtigung

Manche werden deutlich bevorzugt, andere dürfen die Aufgaben machen, wozu andere keine "Zuständigkeit" haben.

Interessante Aufgaben

Vielen wiederholt sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überall wird gespart wo es nur geht. Wenn das in dem Maß wirklich notwendig ist....

Verbesserungsvorschläge

Moderner Arbeitsplatz beinhaltet Notebook, Festnetz Telefon, Geschäftshandy, Informationsportal bei dem man alles aus Besprechungen dokumentiert was neuen Mitarbeitern ebenfalls zugute kommt, eingeführte Regelungen dauerhaft umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Umfeld sehr gut, teilweise freundschaftliche Verhältnisse zu Kollegen

Image

Keiner kennt die Firma in der Umgebung

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt, einmal im Jahr eine kleine Prämie, wer will kann ins Fitnessstudio bei dem das Monatsabonnement übernommen wird

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Umgänglich und jederzeit ein offenes Ohr, jedoch wirkliche Entscheidungen und Änderungen werden aufgeschoben und vertagt.

Arbeitsbedingungen

Kein Festnetz Telefon, kein Geschäftshandy, so hat man wenigstens Ruhe im Home-Office

Kommunikation

Man erfährt vieles nur auf Nachfrage oder Beschwerde. Hat man Urlaub oder ist im Home-Office ist man komplett von den Infos abgeschnitten.