Komplexe Unternehmensorganisatiom mit stark zunehmender Fluktuation und oftmals fehlenden klar formulierten Zielen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind eine zentrale Ressource und wichtiger Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Sie sind die Visitenkarte nach Außen. Damit sich die Mitarbeiter und Führungskräfte nicht nur kunden- und vertriebsorientiert sondern auch markenkonform verhalten, bedarf es der entsprechenden Handlungen durch Führung, Personalmanagement und Kommunikation. Man nennt es auch "Internal Branding". Um nachhaltiges und profitables Wachstum zu erreichen, gilt es im Management ggf. zu prüfen, welche Erfolgsfaktoren für die Zukunft des Unternehmens wichtig sind.
Kommunikation
In vielen Bereichen zieht das Management nur Informationen/ Wissen vom Mitarbeiter ab. Ziele und Strategien werden für die Mitarbeiter nur wenig transparent. Außer sie können zwischen den Zeilen lesen. Interne Termine sind zeitlich oft überdimensioniert und bleiben ergebnislos. Es gibt viele Selbstdarsteller aber nur wenige Macher!
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität hat in den letzten Jahren starken Einzug gehalten. Viele Mitarbeiter haben Ängste um ihre Zukunft im Unternehmen. Viel Spezialistentum aber immer weniger Bereitschaft zum Teamwork und Erfahrungsaustausch untereinander.
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Arbeitsbelastung - verbunden mit vielen Überstunden. 9to5 Jobs nur in den administrativen Abteilungen. Jobenlargement und Jobenrichment ohne monitären Ausgleich ist die Regel.
Darüber hinaus viele interessante Aufgabengebiete.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider immer weniger ältere, qualifizierte Mitarbeiter. Firmenjubiläen mit 20, 30 oder mehr Jahren gehören zunehmend der Vergangenheit an.
Arbeitsbedingungen
Andere Unternehmen sind bzgl. Technik wesentlich weiter. Die Verkabelung darf der MA auch gern selbst machen. Die Büroräume werden unzureichend und selten gereinigt. Investitionsstau nicht nur bei der Büroausstattung.
Image
Hinter einer gute Außendarstellung und bemühte Öffentlichkeitsarbeit verbirgt sich nicht immer auch ein gutes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Unzureichendes Weiterbildungsprogramm.
Jobenrichment ja - Aufstieg nein. Neue oder freie Stellen werden lieber extern besetzt.