Aus der Tradition in die Moderne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat bisher immer wieder rechtzeitig die Weichen für die Zukunft richtig gestellt und sich am Markt behauptet.
Arbeitsatmosphäre
tolerant, offen für Neues, in den letzten Jahren wesentlich lockerer geworden, neue Unternehmenskultur, Teamgedanke top-down, weniger Hierarchiedenken, Probleme werden thematisiert
Image
Als Verbundgruppe ist EK in der Öffentlichkeit weniger präsent, steht eher in der 2. Reihe. Als Unternehmen und Arbeitgeber regional durchaus bekannt und prominent.
Work-Life-Balance
Auf dem Gebiet hat sich zuletzt sehr viel bewegt. Von Elternzeit, Homeoffice bis zur Betriebsvereinbarung zum hybriden Arbeiten - Themen, die vor 5 Jahren noch exotisch erschienen, sind inzwischen fast selbstverständlich und gesetzt, das schafft Klarheit und Sicherheit. Die Diskussionen hierzu werden von allen Ebenen mitgetragen.
Karriere/Weiterbildung
interne Weiterbildungsangebote und individuelle Möglichkeiten der Fortbildung bis zu Studiengängen. Weiterbildung wird aus meiner Sicht positiv gesehen und wird gefördert.
Gehalt/Benefits
EK bietet neben dem Gehalt auch umfangreiche Sozialleistungen, die nicht unbedingt selbstverständlich sind (Altersvorsorge, Zuschüsse, Rabatte, Einkaufsvorteile, Gesundheitsangebote u.a.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War bisher weniger im Fokus, entwickelt sich inzwischen weiter.
Kollegenzusammenhalt
wird u.a. durch verschiedene interne Aktivitäten gefördert und kann gepflegt werden. Hier ist auch jeder selbst gefordert, sich entsprechend einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung macht's... Jüngere Kollegen bringen neuen Schwung und neues Denken rein, die älteren die Erfahrung. Beides ist wichtig und wird gebraucht.
Vorgesetztenverhalten
Gute und weniger gute Vorgesetzte gibt es immer und überall, auch bei EK. Ein gutes Verhältnis und klare Ansagen mit konstruktiver Kritik erleichtern mir den Arbeitsalltag schon sehr.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros mit adäquater Einrichtung/Ausstattung, ohne Schnickschnack. Bei erforderlichen Sonderwünschen (Tische/Stühle) unterstützt der AG ggf.
Kommunikation
hatte sich in den Vorjahren schon weiterentwickelt, pandemiebedingt und durch neue Technologien (Teams etc.) nochmal vorangegangen. Wichtige Informationen kommen besser rüber, man versteht Entscheidungen besser und fühlt sich besser eingebunden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gegeben. Männer und Frauen leisten auf ihren jeweiligen Posten gleichermaßen gute Arbeit. Weibliche Führungskräfte aktuell in der Minderheit.
Interessante Aufgaben
EK hat sich als Unternehmen in den letzten 25 Jahren ständig an veränderte Marktgegebenheiten erfolgreich angepasst. Damit haben sich auch Aufgaben und Tätigkeitsfelder immer wieder verändert und sich neue Perspektiven ergeben. Dies wird auch zukünftig so sein.