Gute Information und frühzeitiges Handeln
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr häufige und detaillierte Informationen, frühe Beschäftigung mit dem Thema und ein Konzept, das gut umgesetzt wurde.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
n/a
Arbeitsatmosphäre
In der Corona-Krise ist die Stimmung und der Zusammenhalt gewachsen. Die Arbeit im Home-Office funktioniert überraschend gut.
Image
Das Unternehmen ist bei Verbrauchen recht unbekannt, da es nicht unter einem eigenen Markennamen auftritt.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen sind im Home-Office. Durch den frühzeitigen Umstieg auf Laptops und Office 365 wurde dies ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereplanung, gerade für jüngere Kollegen, könnte noch besser laufen. Weiterbildungen werden angeboten aber auch hier ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen lehnt sich an den Tarifvertrag GAH-NRW an. Betriebliche Altersvorsorge und viele andere Leistungen kommen hinzu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Bewusstsein ist sehr hoch ausgeprägt. Viele soziale Leistungen und immer wieder sehr soziale Einzelfallentscheidungen beweisen dies.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gewachsen. Inzwischen wird auch eine Plattform für den nicht-beruflichen Kollegenaustausch angeboten und aktiv beworben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente und erfahrene Kollegen haben einen hohen Stellenwert bei der EK. Lange Betriebszugehörigkeiten sind fast der Normalfall.
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation im Corona-Krisenstab und Weitergabe dieser Infos an die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Die Bürosituation ist verbesserungsfähig. Die Ausstattung der Arbeitsplätze hat sich in den letzten Monaten verbessert. Es wurden erste Schritte für eine offene Arbeits- und Kommunikationsplätze unternommen.
Kommunikation
Es gibt quasi täglich Informationen an die Mitarbeiter, per Mail durch die Unternehmenskommunikation und per Videokonferenz durch den Abteilungsleiter.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis der Geschlechter ist ziemlich ausgeglichen und mir ist bisher kein Fall einer bewussten Diskriminierung oder Benachteiligung bekannt.
Interessante Aufgaben
Momentan sind viele Aufgaben reduziert oder verschoben worden. Die Unterstützung der Kollegen im täglichen Geschäft hat höchste Priorität.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wir sind der Meinung, dass der Zusammenhalt in der Corona-Zeit noch einmal größer geworden ist. Gemeinsam stark!!
Beim Thema "Karriere / Weiterbildung" siehst du noch Luft nach oben. Wir empfehlen dir, in den offenen Dialog mit Vorgesetzten und der Personalabteilung zu geben - es habe alle mit Sicherheit ein offenes Ohr für deine Weiterbildungsideen.
Viele Grüße