Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EKT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation wird immer nur das Negative gesehen, obwohl immer offen kommuniziert wird. Das man aufgrund von Geheimhaltungsvereinbarungen manchmal nicht über aktuelle Themen sprechen darf, sollte mit logischem Menschenverstand erklärbar sein. Die Abteilungsleiter und die verantwortlichen Personen werden jederzeit auf dem Laufenden gehalten, welche es entsprechend weitertragen.
Die Führungsebene sollte sich etwas von den Produktionsleuten abgucken. Dort herrscht ein Zusammenhalt.
Alle beschweren sich über die oberste Führungsebene, aber keiner kommuniziert es offen, weil jeder als „Bester“ dastehen will. Wenn das nicht klappt, sind alle anderen schuld; nur man selbst nicht.
Vor allem die Verwaltungsmitarbeiter und Führung haben einen Vorteil in der work-Live-Balance. Arzttermine und private Termine können während der Arbeitszeit stattfinden. Hunde durften schon mit in die Büros oder man darf eher gehen oder den Arbeitsplatz verlassen, um auf seinen Hund aufzupassen. In den Schichten können wir das so leider nicht machen, aber Arzttermine während der Arbeitszeit werden immer gutgeschrieben.
Manche Vorgesetzte sind super! Sie achten auch auf andere Mitarbeiter aus den anderen Abteilungen. Manche Vorgesetzte sind sehr darauf aus, der Geschäftsführung zu gefallen, aber achten nicht auf ihre Abteilung. Wenn man mit wichtigen Themen zum Beispiel nicht weiterkommt, dann muss man eine Ebene weitergehen und dann bekommt man „Ärger“ warum man zur Personalabteilung oder zum Chef gegangen ist.
Die Projekte und Arbeitsplätze sind abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit immer zu wechseln und neue Dinge auszuprobieren.
Im Unternehmen herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre, welche vor allem im Bereich der Produktionshelfer spürbar ist. In den verschiedenen Schichten sind tolle Teams entstanden, welche sich gegenseitig unterstützen. Auf der Führungsebene spürt man teilweise einen Machtkampf der Geschäftsführung gegenüber. Jede Führungskraft möchte besser sein, als die andere. Als echtes Team wäre die Führungsebene stärker.