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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich nicht wohl fühlt und nur schlechtes über die Firma sagen kann, warum ist man dann noch da? Warum
Geht man dann nicht einfach in ein anderes Unternehmen?
Von Miele subventioniert
Als Leiharbeiter habe ich mich bei EKT sher gut gefühlt. Alle waren nett zu mir.
Für mich nichts, nur das der Arbeitsweg kurz ist.
Benefits wie frischem Obst, Gratisgetränken und der Option zur Jobrad-Nutzung, sind Standards.
Ein Arbeitgeber, der in turbulenten Zeiten stabil bleibt, und ein Arbeitsumfeld, das stets spannende Herausforderungen bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Ganz besonders aber - jetzt kommt die Überschrift ins Spiel - das Kolleginnen weiter Kollegen um die Ohren haben, die diese sexuell belästigt haben. Mehrfach und sehr offen ("Passiert ja eh nichts.") Kollegin muss jeden Feierabend zum Auto begleitet werden, weil Angst. Keine Reaktion vom AG.
Die am häufigsten verwendete Grußformel in Firmenanschreiben an die Mitarbeiter dieses Unternehmens.
Es wird immer nur das schlechte gesehen. Aber wenn jeder einzelne mal ganz ehrlich zu sich ist, dann weiß man was man an der Firma hat.
Man wird ignoriert, und immer vertröstet wenn es um persönliche Gespräche geht in Bezug auf z.B Lohnerhöhung oder ähnliches.
Ein König, viele Lakaien
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mehr in die Teams gehen und nicht nur Kaffee trinken und so tun, als wüssten sie was in der Produktion passiert.
Einfach alles genau umgekehrt machen, dann wird's besser.
Es ist wichtig, dass öffentlich kommunizierte Inhalte auch tatsächlich umgesetzt werden. Intern ist der Eindruck, dass hinter den Aussagen keine substanzielle Grundlage existiert.
Auf Mitarbeiter zugehen, Motivation fördern, mehr Transparenz, Mehr Lohn.
Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, dass das Unternehmen sich nicht auf vergangenen Erfolgen ausruht. Es sollten stets am Ball bleiben und sich kontinuierlich weiterentwickeln, um in einem sich ständig wandelnden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies erfordert eine aktive Haltung zur Innovation, kontinuierliche Marktanalysen und die Bereitschaft, in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Technologie zu investieren. Hier wird auch heute schon viel getan, mehr geht dennoch immer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von EKT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf soziale Situationen wird individuell eingegangen und mit den jeweiligen Kollegen nach Lösungen gesucht.
Viel Schein
Photovoltaikanlagen wurden installiert, und der Maschinenpark wurde auf die ersten vollelektrischen Spritzguss Maschinen umgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKT ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So gering wie möglich. Als der Mindestlohn angepasst wurde, hat man immer irgendwelche Tricks genutzt, um das auszugleichen. Z.B. Wegfall von Urlaubsgeld, Wegfall von Weihnachtsgeld, Wegfall der Schichtzulage bei Spätschicht, usw.
Schlechte Bezahlung, kein Inflationsansgleich, keine Anpassung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Nur Mindestlohn!
Mit das schlechteste was ich erleben musste.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, sozialleistungen vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbildung vorhanden, Schulungsmanagement vorhanden und gelebt, Empfehlungen werden unternehmerseitig ausgesprochen, Praktika, Werksstudenten etc. kontinuierlich vor Ort.
Es gibt Kollegen, die es vom Band ins Büro geschafft haben. Wer will, der kann und bekommt die Chance. Man muss sie nutzen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung ohne Perspektive.
Es gibt keine Möglichkeiten dazu.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EKT schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EKT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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