Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man sich nicht wohl fühlt und nur schlechtes über die Firma sagen kann, warum ist man dann noch da? Warum
Geht man dann nicht einfach in ein anderes Unternehmen?
Als Leiharbeiter habe ich mich bei EKT sher gut gefühlt. Alle waren nett zu mir.
Von Miele subventioniert
Für mich nichts, nur das der Arbeitsweg kurz ist.
Benefits wie frischem Obst, Gratisgetränken und der Option zur Jobrad-Nutzung, sind Standards.
Ein Arbeitgeber, der in turbulenten Zeiten stabil bleibt, und ein Arbeitsumfeld, das stets spannende Herausforderungen bietet.
Alles. Ganz besonders aber - jetzt kommt die Überschrift ins Spiel - das Kolleginnen weiter Kollegen um die Ohren haben, die diese sexuell belästigt haben. Mehrfach und sehr offen ("Passiert ja eh nichts.") Kollegin muss jeden Feierabend zum Auto begleitet werden, weil Angst. Keine Reaktion vom AG.
Es wird immer nur das schlechte gesehen. Aber wenn jeder einzelne mal ganz ehrlich zu sich ist, dann weiß man was man an der Firma hat.
Man wird ignoriert, und immer vertröstet wenn es um persönliche Gespräche geht in Bezug auf z.B Lohnerhöhung oder ähnliches.
Ein König, viele Lakaien
Ich kann nur wenige Punkte identifizieren, die verbessert werden könnten. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, wäre es in diesem Fall kritisieren auf einem sehr hohen Niveau.
Die Führungskräfte sollten mehr in die Teams gehen und nicht nur Kaffee trinken und so tun, als wüssten sie was in der Produktion passiert.
Einfach alles genau umgekehrt machen, dann wird's besser.
Es ist wichtig, dass öffentlich kommunizierte Inhalte auch tatsächlich umgesetzt werden. Intern ist der Eindruck, dass hinter den Aussagen keine substanzielle Grundlage existiert.
Auf Mitarbeiter zugehen, Motivation fördern, mehr Transparenz, Mehr Lohn.
Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, dass das Unternehmen sich nicht auf vergangenen Erfolgen ausruht. Es sollten stets am Ball bleiben und sich kontinuierlich weiterentwickeln, um in einem sich ständig wandelnden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies erfordert eine aktive Haltung zur Innovation, kontinuierliche Marktanalysen und die Bereitschaft, in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Technologie zu investieren. Hier wird auch heute schon viel getan, mehr geht dennoch immer.
Der am besten bewertete Faktor von EKT ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Unternehmen herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre, welche vor allem im Bereich der Produktionshelfer spürbar ist. In den verschiedenen Schichten sind tolle Teams entstanden, welche sich gegenseitig unterstützen. Auf der Führungsebene spürt man teilweise einen Machtkampf der Geschäftsführung gegenüber. Jede Führungskraft möchte besser sein, als die andere. Als echtes Team wäre die Führungsebene stärker.
Angemessen und zeitgemäß
Muss viel kontrolliert werden
alle Menschen sehr nett
Die offene Kommunikation, das Vertrauen und der gegenseitige Respekt unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten sind wirklich spürbar. Die Zusammenarbeit im Team wird gefördert, und es gibt regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter.
Die gute Arbeitsatmosphäre trägt zweifellos dazu bei, dass wir gemeinsam erfolgreich sind und ich freue mich auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was der Vorgesetzte morgens absondert, steht nachmittags anders am schwarzen Brett.
Man wird wenig bis garnicht informiert/wahr genommen.
Nicht vorhanden.
Hat sich in den letzten Jahren extrem verschlechtert. Neue Mitarbeiter werden nicht mehr vorgestellt und bei Fachwissen wird nicht informiert, damit sich einzelpersonen unverzichtbar machen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbildung vorhanden, Schulungsmanagement vorhanden und gelebt, Empfehlungen werden unternehmerseitig ausgesprochen, Praktika, Werksstudenten etc. kontinuierlich vor Ort.
Es gibt Kollegen, die es vom Band ins Büro geschafft haben. Wer will, der kann und bekommt die Chance. Man muss sie nutzen.
Es gibt keine Möglichkeiten dazu.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Jeder hat die Möglichkeit, den nächsten Schritt in seiner Karriere zu gehen, und es werden jährliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
