Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elanders Waiblingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt und verstanden sich untereinander gut. Gleichzeitig entstand oft das Gefühl von ‚Teamleitung gegen Mitarbeiter‘, wodurch ein angespanntes Arbeitsklima entstand
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr schlecht. Starke Kontrolle, wenig Pausen, häufig wechselnde Schichten und kaum Struktur – insgesamt wirkte alles auf mich wie reines Chaos. Gleichzeitig wurden hohe Erwartungen gestellt, den Mitarbeitern jedoch nur das absolute Minimum geboten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als unfair und wenig verständnisvoll. Auf Probleme wurde kaum eingegangen und ich hatte oft den Eindruck, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt wurden
Kein Team, nur einzelne Gruppen, die gegeneinander agieren
alles streng geheim, keine Transparaenz und Informationen nach unten
empfand ich als eher belastend. Der Fokus lag stark auf Leistung und Stückzahlen, während auf körperliche Belastungen wenig Rücksicht genommen bzw. diese oft nicht ernst genommen wurden. Wertschätzung gab es selten, stattdessen eher Druck und Kritik