11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich fühlte mich Unwohl, und unzufrieden und fühlte mich diskriminiert, die Service Managerin demotiviert
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Kollegen waren sehr nett außer Frau Susane die Service Managerin in Frühschicht, ansonsten die anderen waren sehr nett
Verbesserungsvorschläge
Der arbeitnehmer muss sich wohlfühlen und in einem gute Arbeitsatmosphäre ohne Rasismus oder diskriminierung von der ethnischen Religion oder Herkunft , das sind die Rechte, dass jeder Mensch hat. Ich bin eine Studentin und bin ich Wegen das Verhalten demotiviert und fühle mich diskriminiert und kann ich auf meinem Studium nicht konzentrieren und das geht nicht
Gleichberechtigung
Ich fühlte mich diskriminiert durch den Verhalten der Service Managerin Susane, Ich glaube, sie ist die Service-Managerin, sie hat gesehen, wie ich eine Aufgabe für ihre Kunden erledigt habe, wie eine Bitte um einen Cappuccino, hat sie mich angeschrien, warum räumen Sie nicht die Tische auf, sie hat mich bei meiner Arbeit gesehen, und sie hat mich angeschrien Hatte ich nicht einmal Zeit, Wasser zu trinken, und als ich zu den Toiletten ging, sagte sie zu mir, wer uns sagen sollte, bevor wir gingen, wenn niemand da war, zwei meiner Freunde hatten den gleichen Fall und am Ende sie ist es, die sich beschwert
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mindestlohnbude, Saisonverträge, Überstunden, Unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Elevator Program und Möglichkeiten der Weiterbildung und die schiere Masse der unterschiedlichen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Personalabteilung, Kommunikation, Arbeitsstunden.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung, Behandlung der MA. Mehr sein als Schein und nicht anders herum.
Arbeitsatmosphäre
Typisch Amerikanisch. Wahnsinnig viele MA und das Mantra - We are family. Das ist natürlich nur aufgesetzt.
Image
Für Netto oder Tchibo- touris sicher noch “the american Dream” aber jeder der hier nachließt weis glaube das es einfach nur eine Innensstadtbude ist. Nichts mit Herz und seele.
Work-Life-Balance
Früh am Morgen erfahren wie man am gleichen Tag arbeiten muss. Das sagt ja alles. Überstunden werden so “abgesetzt” das man ab und zu etwas später kommt so aber die Arbeit liegen bleibt und man dann mehr in weniger Zeit machen muss.
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative sehr gut. 10/10
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Küche tip quasi nicht vorhanden. Als Kellner verdienst man sich aber Gerda zu Stoßzeiten dumm und dämlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus vorhanden aber zum
Teil für die Grösse des Unternehmens lächerlich. Zb Kuchen Basar zum sammeln von Spenden. 150€ kein Cent wird aufgerundet und im Endeffekt ist es das Geld der MA und nicht des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Mit alteingesessenen Kollegen Wunderbar aber das sind nur noch ein Paar. Der Rest denkt nur an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt wie jeder andere...
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich da anfangen? Wirklich unterirdisch. Alle faul aber nicht böse oder gemein. Einfach unfähig und Faul.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Azubis übernehmen Facharbeiter Aufgaben, extreme (!!!!) Stoßzeiten, zum Teil unsaubere und unklimatisiere Küchen (Café vis a Vis) und unterm Strich Katastrophal.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Typisch großer Konzern. Es werden Regeln und Vorschriften erhoben von Menschen die nicht im Unternehmen arbeiten.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen. Keine Probleme festgestellt.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich. Wenn man sich einbringt gibts viele interessante Sachen zu erleben.
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Gibt definitiv bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat kaum noch ein Privatleben und lebt mehr oder weniger nur für die Arbeit bzw. wird das teilweise so gesehen und erwartet. Wie es einem geht interessiert keinen, es herrscht ein ganz schlechter Zusammenhalt im gesamten Team, jeder arbeitet für sich, was in so einer Branche mehr als nur falsch ist.
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
-Vorgesetzte, die sich wirklich um einen kümmern und nicht nur ihre Arbeit machen, sondern auch mal hinter die Fassaden schauen, das ist schließlich die Aufgabe von Personal und Abteilungsleitern
-Mitarbeiter einstellen, die Respekt haben
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, gibt also mehr oder weniger nur noch die Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Kaum bis gar nicht vorhanden, da jeder sein Ding macht.
Kommunikation
Schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Versprechungen mit wenig Leistung - Aufpassen!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterrabatte
- Hilton-Name vorteilhaft für CV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
- Auszubildende und Praktikanten ernst nehmen
- Fair zu dem stehen, was im Vertrag steht
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist genervt und schiebt Überstunden - Praktikanten und Auszubildene werden ausgenutzt.
Image
Franchise-Hilton prunkt mit dem Namen, jedoch nicht mit der Brand-Qualität
Work-Life-Balance
Überstunden,Überstunden,Überstunden...
Gehalt/Benefits
Kein Gehalt in Praktika / Ausbildung deutlich unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial-was? Überstunden lassen einen keine Freie Minute mehr!
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens machen die Kollegen das Beste aus der Gesamtsituation
Vorgesetztenverhalten
Manche versuchen einen wirklich gut zu behandeln, andere - die meisten um Ehrlich zu sein - schauen von oben herab
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment, Uniformen müssen teils selbst angeschafft werden
Kommunikation
Bei Nachfrage bzw. Konfrontation nur Patzige "ist dein Problem" Antworten
Interessante Aufgaben
Service anstatt versprochenen Praktikumsplatz da "Personalmangel" - größte Enttäuschung!
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausbildung >>>> ziehen der Reissleine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen alteingessenen Kollegen wunderbares Arbeiten. Immer wieder versuche von anderen gegeneinander sich Aus zu spielen
Kommunikation
Konnte immer besser sein sehr viel Missverständnis
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manager
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lage / Bekanntheit der Marke / familiäre Atmosphäre/ Mitarbeiterbenefits bei Hilton
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen,
Kommuniokation von der Chefetage, Motivation,
umständliche/veraltete Prozesse, ...
Verbesserungsvorschläge
Chefetage: mehr mit Mitarbeitern kommunizien (direkt), Mitarbeiter mehr motivieren, konstruktive Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen, Mitarbeiter mehr entlasten (mehr Personal im Service einstellen um den Umsatz durch effektive Verkaufsgespräche zu steigern)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer die Hotellerie sowohl mit seinen guten Seiten als auch mit seinen Makeln liebt, ist hier gut aufgehoben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gutes Team, familiäre Atmosphäre
- klare Strukturen
- gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Work-Life-Balance
- niedrige Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberattraktivität steigern durch besseres Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:
- Kinderbetreuung, - bessere Work-Life-Balance (z. B. pünktliche Erstellung von Dienstplänen - bessere Planbarkeit für die Mitarbeiter), - angemessene Gehälter, - etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Na Ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
TOP !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trainer im Bereich Human Resources
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hilton Dresden durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hilton Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hilton Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.