Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilton Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früh am Morgen erfahren wie man am gleichen Tag arbeiten muss. Das sagt ja alles. Überstunden werden so “abgesetzt” das man ab und zu etwas später kommt so aber die Arbeit liegen bleibt und man dann mehr in weniger Zeit machen muss.
Mit alteingesessenen Kollegen Wunderbar aber das sind nur noch ein Paar. Der Rest denkt nur an sich.
Wo soll ich da anfangen? Wirklich unterirdisch. Alle faul aber nicht böse oder gemein. Einfach unfähig und Faul.
Nicht vorhanden. Typisch großer Konzern. Es werden Regeln und Vorschriften erhoben von Menschen die nicht im Unternehmen arbeiten.
Tatsächlich. Wenn man sich einbringt gibts viele interessante Sachen zu erleben.
Typisch Amerikanisch. Wahnsinnig viele MA und das Mantra - We are family. Das ist natürlich nur aufgesetzt.