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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAndere Kollegen waren sehr nett außer Frau Susane die Service Managerin in Frühschicht, ansonsten die anderen waren sehr nett
Elevator Program und Möglichkeiten der Weiterbildung und die schiere Masse der unterschiedlichen Abteilungen.
Mitarbeiter Benefits
- Mitarbeiterrabatte
- Hilton-Name vorteilhaft für CV
-Lage / Bekanntheit der Marke / familiäre Atmosphäre/ Mitarbeiterbenefits bei Hilton
Man hat kaum noch ein Privatleben und lebt mehr oder weniger nur für die Arbeit bzw. wird das teilweise so gesehen und erwartet. Wie es einem geht interessiert keinen, es herrscht ein ganz schlechter Zusammenhalt im gesamten Team, jeder arbeitet für sich, was in so einer Branche mehr als nur falsch ist.
Bezahlung, Personalabteilung, Kommunikation, Arbeitsstunden.
Siehe oben!
Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen,
Kommuniokation von der Chefetage, Motivation,
umständliche/veraltete Prozesse, ...
Der arbeitnehmer muss sich wohlfühlen und in einem gute Arbeitsatmosphäre ohne Rasismus oder diskriminierung von der ethnischen Religion oder Herkunft , das sind die Rechte, dass jeder Mensch hat. Ich bin eine Studentin und bin ich Wegen das Verhalten demotiviert und fühle mich diskriminiert und kann ich auf meinem Studium nicht konzentrieren und das geht nicht
-Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
-Vorgesetzte, die sich wirklich um einen kümmern und nicht nur ihre Arbeit machen, sondern auch mal hinter die Fassaden schauen, das ist schließlich die Aufgabe von Personal und Abteilungsleitern
-Mitarbeiter einstellen, die Respekt haben
Bezahlung, Behandlung der MA. Mehr sein als Schein und nicht anders herum.
- Auszubildende und Praktikanten ernst nehmen
- Fair zu dem stehen, was im Vertrag steht
Chefetage: mehr mit Mitarbeitern kommunizien (direkt), Mitarbeiter mehr motivieren, konstruktive Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen, Mitarbeiter mehr entlasten (mehr Personal im Service einstellen um den Umsatz durch effektive Verkaufsgespräche zu steigern)
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit alteingesessenen Kollegen Wunderbar aber das sind nur noch ein Paar. Der Rest denkt nur an sich.
Mit einigen alteingessenen Kollegen wunderbares Arbeiten. Immer wieder versuche von anderen gegeneinander sich Aus zu spielen
Wenigstens machen die Kollegen das Beste aus der Gesamtsituation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn. Küche tip quasi nicht vorhanden. Als Kellner verdienst man sich aber Gerda zu Stoßzeiten dumm und dämlich.
Kein Gehalt in Praktika / Ausbildung deutlich unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit Eigeninitiative sehr gut. 10/10
